Какие стереотипы разрушает идеология «белой металлургии»

Компания «Римера» представляет нефтесервисный дивизион промышленной группы «Челябинский трубопрокатный завод» (ЧТПЗ), который в последний год активно создает новые производства. Более 2 млрд. рублей инвестиций в 2009—2010 году было потрачено на такие проекты, как трубоэлектросварочный цех «Высота 239» и электросталеплавильный комплекс «Железный Озон 32».

В трубоэлектросварочном цехе «Высота 239» ЧТПЗ реализует идеологию «белой металлургии», которая разрушает стереотип о том, что металлургия — это грязная, черная, тяжелая работа. «Белая металлургия» невозможна без работы с персоналом, молодыми кадрами. Так, в цехе «Железный озон 32» работает больше 400 человек, из них 318 с высшим образованием. Все сотрудники прошли международную стажировку. К тому же в «белой металлургии» производительность в три раза выше, чем на обычном производстве. Само предприятие не загрязняет окружающую среду, все выбросы фильтруются.

Социальные проекты

Одним из социальных проектов ЧТПЗ является строительство корпоративного жилья в Челябинске, Первоуральске и Альметьевске. 25\% денежных средств на квартиру от «АЛНАСа» выделит ЧТПЗ. Всего на эту программу планируется потратить больше 3 млрд. рублей.

Ольга Наумова, генеральный директор ЗАО «Римера»:

— В Альметьевске мы построим два жилых дома, в которых будет более 200 квартир. Строительство начнется в июле в микрорайоне «Алсу», который территориально расположен рядом с заводом «АЛНАС». Внаем жилье в первую очередь будем сдавать молодым семьям и специалистам из города и республики. Наша цель — быть максимально привлекательными для тех рабочих, которые придут на завод после модернизации «АЛНАСа».

Эффект от программы модернизации завода «АЛНАС» появится к 2013 году

Возвращаясь к вопросу модернизации, Ольга Наумова отметила, что завод был построен в конце 70−80 годов и за последние 30 лет это первая реконструкция главных корпусов. Она поможет заводу расширить ассортимент. Ожидается, что производство ключевого изделия «АЛНАСа» — электроцентробежных насосов -вырастет с 6 900 до 9 500 единиц, в том числе и за счет введения принципов «белой металлургии» в машиностроение.

ЗАО «Римера» планирует инвестировать в альметьевский завод более 1 млрд. рублей. Сейчас компания разработала проект по базовым цехам на сумму около 1, 2 млрд. рублей. Во время модернизации будет обновлено практически 50\% оборудования, все технологические цепочки построят на новых технологиях. По прогнозам, производственный цикл сократится на 30\%, а издержки — на 10\%.

Исполнительный директор ОАО «АЛНАС» Александр Косов подчеркнул, что завод должен соответствовать требованиям рынка, а достигнуть этого можно только изменив способ производства. Если до начала модернизации завод строился, как предприятие производящее крупносерийные насосы и вариативность продукции была низкой, то сегодня в течение месяца на предприятии делается около 200−250 видов оборудования.

Александр Косов:

— В ноябре ждем первую ласточку модернизации — оборудование из Японии. Для нас важно, что это не просто замена одной техники на другую, а специально разработанные инструменты, которые позволят изменить качество продукции.

Следующим этапом станет приобретение 16 обрабатывающих центров в автоматный цех. Они позволят сократить количество времени потраченного на переналадку одной детали на другую. Первые четыре обрабатывающих центра прибудут в Альметьевск к новому году. Контракт с Японией позволяет освоить оборудование поэтапно. Кроме того, большую роль играет готовность персонала обслуживать новую технику. В связи с этим мы планируем обучить наших инженеров-технологов и операторов непосредственно в Японии. Также готовим инженеров механического цеха, потому что есть идея изменить технологический цикл производства. В планах на 30−35\% изменить в лучшую сторону показатели по экономике литья.

Таким образом, работа, проводимая на заводе, поможет сократить размер оборотных средств на предприятии и увеличить скорость реакции на потребности наших заказчиков. Понятно, что новое оборудование и технологии требуют повышение квалификации всего персонала. Обучение старых и новых сотрудников завода будет проходить на базе учебных заведений Альметьевска. На заводе надеются, что молодые жители соседних регионов Татарстана также будут заинтересованы в обучении новой специальности и работе на «АЛНАСе». Руководство считает, что надежды вполне обоснованны, ведь на выходе молодые люди получат конкурентные специальности с достойной оплатой труда. Сегодня ведущие станочники «АЛНАСа» получают от 46−50 тыс. рублей, а средняя зарплата на заводе 17,5 тыс. рублей

Все инвестиции «РИМЕРА» направит в автоматный, литейный и прессовый цех. Понятно, что это своего рода аванс, который получил «АЛНАС» из собственных средств ЧТПЗ, ведь завод, находясь в сложных условиях, не может самостоятельно привлекать деньги на модернизацию. В дальнейшем «РИМЕРА» планирует привлечь кредиты, но сейчас говорить о ставках рано. Ожидается, что после всех изменений завод начнет приносить прибыль уже к 2012 году. Полный эффект от программы модернизации можно будет получить в 2013—2014 годах, именно это время станет началом возврата вложенных средств.

На правах рекламы