В первом квартале 2024 года муниципальные образования РТ провели 149 аукционов по продаже имущества на общую сумму 103,8 млн рублей. Самые активные участники — Альметьевский, Заинский и Лениногорский районы, сообщает минземимущество региона.

Также было проведено 58 аукционов по аренде имущества на сумму около 6 млн рублей. Реализовано 69 объектов имущества на сумму 93,46 млн рублей и передано в аренду 54 объекта. На торговой площадке объявили 92 аукциона по продаже земельных участков на общую сумму около 72 млн рублей. Также объявили 269 аукционов по аренде земельных участков на общую сумму примерно 194 млн рублей. Продано 55 земельных участков на сумму 72,99 млн рублей, а в аренду передали 200 участков.

Число россиян, которые не могут найти работу в течение года и более, выросло почти в 1,5 раза. В июле 2026 года их насчитывалось около 226 тыс. человек, пишут «Известия» со ссылкой на данные Росстата.

Доля таких соискателей среди всех безработных достигла 13,3% против 9,7% годом ранее. При этом средняя продолжительность поиска работы в июле составила 5,1 месяца. Женщины в среднем искали работу 5,6 месяца, мужчины — 4,4 месяца.

Рост длительной безработицы происходит на фоне общего низкого уровня безработицы в стране — в июле показатель составлял 2,3%. При этом ситуация различается в зависимости от профессии: дефицит сотрудников сохраняется в производстве, строительстве и рабочих специальностях, тогда как конкуренция за часть офисных вакансий усиливается.

Сложнее найти работу, в частности, администраторам, секретарям и менеджерам по продажам. В числе наиболее уязвимых категорий эксперты также называют молодежь, людей предпенсионного возраста, женщин с маленькими детьми и соискателей после длительного перерыва в работе.

На сроки трудоустройства влияет и усложнение процедуры найма. Компании чаще проводят несколько этапов собеседований, тестирования и дополнительные проверки, из-за чего отбор кандидатов в отдельных случаях может занимать несколько месяцев.

Эксперты также связывают рост длительности поиска работы с несоответствием навыков кандидатов требованиям работодателей, замедлением создания новых рабочих мест и более осторожной кадровой политикой бизнеса. Одновременно компании стали реже нанимать сотрудников, которым требуется длительное обучение.

Читайте также: Рабочие профессии обогнали офис по доходам: эксперты о трендах рынка