21−22 апреля кадровый холдинг «Анкор» совместно с Иннополисом проводят форум «Управление мобильностью персонала в ИТ-отрасли». Форум стал площадкой для открытого диалога ключевых игроков рынка и представителей государственной власти — в Иннополис приехали более 600 высокопоставленных гостей, включая руководство YANDEX, IBM, CКБ Контур, InfoWatch, Microsoft, Intel, Барс Груп, Inspur и многие другие.

В рамках форума были обнародованы результаты совместного исследования «Анкора» и мэрии Иннополиса при поддержке правительства РТ по мобильности персонала в ИТ-отрасли. Охват исследования — вся Россия, это 9,7 тыс. респондентов.

«Ядро» респондентов — 84% мужчин, 59% лиц до 30 лет, 79% работников фронт-офисов и 71% специалистов и менеджеров. Ниже — полный портрет респондентов.

Кликните, чтобы увеличить

В ИТ-отрасли лишь 9% респондентов работают по временной занятости. У 16% работников — ненормированный рабочий день, а полный рабочий день — у 77%. При этом полный день в предпочтениях (при сохранении текущей зарплаты) лишь у 29% работников индустрии, еще 22% хотели бы перейти на частичную занятость и 19% — на ненормированный рабочий день. При этом переход на удаленку — в предпочтениях только у 9% респондентов.

Главным преимуществом удаленной работы айтишники считают гибкий график (29%). На втором месте баланс личной жизни и работы (27%), на третьем — высокая мобильность (25%). Удаленку как влияние на доход рассматривают лишь 19% респондентов.

83% опрошенных айтишников готовы рассмотреть смену форму занятости и режим работы: наиболее лояльны к смене формы занятости работники в Ростове-на-Дону и Екатеринбурге (88%). При этом респонденты из Казани готовы сменить форму занятости в 80% случаев, ниже только в Москве (70%) и Петербурге (75%). Если говорить в разрезе отраслей, то каждый девятый опрошенный в отрасли ИТ-поддержки и ведении клиентов (маркетинг, продажи в ИТ) хотели бы поменять график работы.

Почти каждый третий (62%) респондент готов рассмотреть проектную работу.

Наибольшую готовность к смене формы занятости проявили маркетологи (89%), планировщики сетей связи (87%), сисадмины и менеджеры проектов по поддержке систем (86%). Наименьшую — бизнес-аналитики — 80%.

«23% респондентов при сохранении текущих условий труда готовы отказаться от постоянной работы в пользу временной. Кроме того, 83% участников исследования готовы рассматривать смену формы занятости и режим работы, что говорит о внутренней потребности к смене текущей формы занятости. Это указывает на то, что в дальнейшем данный вид мобильности может стать эффективным инструментом мотивации и удержания сотрудников.

В настоящее время работодатели не используют всех возможностей и преимуществ мобильности по форме занятости. Рекомендуем применять разные схемы форм занятости: это поможет существенно повысить мотивацию персонала и удержать наиболее ценных сотрудников", — говорится в исследовании.

Две трети работников готовы к кросс-функциональному переходу. Для каждого третьего из них главная причина — неудовлетворенность уровнем дохода, в 15% случаев — отсутствие интереса к нынешним функциям. В то же время среди неготовых 14% бояться разочароваться в новой работе и лишь 4% не хотят тратить время на обучение.

В целом, 59% респондентов когда-нибудь меняли вид деятельности, причем чаще всего это встречается среди директоров направлений (они же больше всего готовы к переходу). Меньше всего кросс-функционального перехода хотят руководители отделов.

Казань в этом плане находится в тройке лидеров: работники из столицы Татарстана, Москвы и Нижнего Новгорода чаще всего меняют свою деятельность. Парадокс: в это же время в Казани наибольшая доля респондентов не готовых к переходу по сравнению с другими городами.

Кликните, чтобы увеличить

Если говорить про географическую мобильность, то у Казани спорные позиции. С одной стороны, из Казани (38% готовых переехать) специалисты уезжать хотят меньше, чем из Новосибирска (55%), Москвы (54%), Екатеринбурга (53%), Нижнего Новгорода (51%), Ростова-на-Дону (45%) и Петербурга (4
1%).

С другой, — не спешат специалисты в Казань переезжать: 61% респондентов хотят в Москву, 58% — в Питер, Новосибирск, Нижний Новгород, и лишь 52% — в Казань (а Дальний Восток является более привлекательным для ИТ-представителей, чем Уральский регион и Сибирь).

В целом, 51% опрошенных готовы к переезду. Для остальных главными якорями являются семейные обстоятельства (36%) и недвижимость (24%). Доходы бояться потерять лишь 7%, а еще 13% видят перспективы в текущем месте проживания.

Наиболее лояльны к переезду тестировщики ПО и планировщики сетей связи, а также управленцы, разработчики и сисадмины — их больше половины. Если смотреть по направлениями — то 50% консультантов SAP готовы переехать в другой город.

29% едут в другой город за перспективными проектами, 26% — повысить уровень жизни (32% из них желают увеличения дохода до 60%, еще 21% — до 100%, в среднем — на 45%). Каждый десятый испытывает трудности трудоустройства в текущем месте проживания.

Для ИТ-представителей в Казани более, чем для других городах, характерно стремление к перспективным проектам, профессиональному и карьерному развитию (35%), отмечают исследователи. Причем 80% респондентов из Казани и Екатеринбурга готовы переехать на ПМЖ. 10% опрошенных казанцев готовы переехать в течение года, 14% — за три месяца, 3% — в ближайший месяц.

В качестве приоритета для релокационного пакета (компенсации при переезде) респонденты называют предоставление жилья (73%), компенсацию за переезд (53%) и медицинской страхование (43%). Наименее востребованы предоставление автомобиля, социальная адаптация и страховка.

Подготовил Илья Иванов