Новости
21 Марта 2016, 12:11

Михаил Осеевский: «У ВТБ на 2016 год амбициозные планы в Татарстане»

Банк ВТБ — надёжный партнёр Татарстана. Об этом заявил президент РТ Рустам Минниханов в ходе прошедшей 17 марта в Казани международной клиентской конференции банка ВТБ «Движение к успеху. Опережая время. Отменяя расстояния».

Заместитель президента — председателя правления банка Михаил Осеевский отметил, что в Татарстане ВТБ работает с компаниями различных отраслей экономики.

«В этом отличие Татарстана. В республике очень динамично развиваются самые разные предприятия. В какой-то момент одни предприятия двигаются вперед, в какой-то — другие, но очень важно, что в целом республика развивается сбалансированно.

Руководство Татарстана видит сложные цепочки передела продукции, чтобы получить максимальную добавленную стоимость. Мы работаем как с гигантами нефтехимии, так и с компаниями среднего бизнеса в разных частях республики. У нас очень амбициозные планы на 2016 год", — заявил Осеевский журналистам после конференции.

В ТЕМУ:

Зампред правления ВТБ Михаил Осеевский: «Программа льготного кредитования бизнеса — абсолютно рабочая»

Конференции банка ВТБ «Движение к успеху. Опережая время. Отменяя расстояния» прошла в Казани в четверг, 17 марта. Участие в ней приняли более 500 руководителей и финансовых директоров предприятий Татарстана и городов Поволжья, а также эксперты, аналитики и представители местных органов власти.

Главными темами беседы стали вопросы развития макроэкономики, текущее состояние финансового рынка, потребности регионального бизнеса и др.

Новости
17 Августа 2026, 17:17

Эксперт: уход работодателей с HeadHunter связан с экономической рецессией

Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются.

По итогам первого полугодия 2026 года число платных подписчиков-работодателей на платформе HeadHunter заметно сократилось. Кандидат экономических наук, специалист по технической защите информации Сергей Гатауллин выделил несколько ключевых причин этого тренда.

Главный фактор — экономическая рецессия, которая изменила баланс на рынке труда. Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются. Более того, каждая четвертая компания во второй половине 2026 года планирует оптимизацию штата.

Дополнительные причины — дороговизна тарифов платформы и падение качества откликов. Автоматизация процессов привела к появлению нерелевантных резюме и активности ботов, что не упрощает работу специалистов по найму, а скорее усложняет ее. Наиболее остро ситуация затронула сегмент малого и среднего бизнеса, в то время как крупные компании не спешат массово покидать платформу.

Отвечая на вопрос о возможной смене эпохи в рекрутменте, эксперт отметил, что речь идет не о полном отказе от онлайн-платформ, а о разрушении монополии и формировании гибридной модели найма. Диверсификация каналов подбора становится новой нормой. Платформы вроде HeadHunter сохранят свою роль в поиске линейного персонала и кадров для госсектора, однако найм специалистов интеллектуального и высокотехнологичного профиля будет смещаться в сторону экспертных сетей и профессиональных сообществ.

Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».

Lorem ipsum dolor sit amet.