Именно со знакомства с менеджером по персоналу начинается или отменяется навсегда наша карьера в компании.

Обзор подготовлен компанией HeadHunter:Казань на основе размещенных на сайте kazan.hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более 900 тыс. резюме соискателей и свыше 50 тыс. вакансий.

Анализ отрасли проводился по следующим специализациям:

• Директор по персоналу (директор HR-департамента, начальник отдела кадров, заместитель генерального директора по персоналу);
• Тренер (бизнес-тренер, тренер-консультант);
• Менеджер по персоналу (рекрутер);
• Инспектор отдела кадров.

Спрос на HR-специалистов и распределение по сферам деятельности

По данным Headhunter:Казань, рынок труда Татарстана в HR-сфере относительно уравновешен: спрос на специалистов почти соответствует предложению. Это хорошо видно из сравнения двух диаграмм.

Достаточно велика в компаниях потребность в линейных менеджерах по персоналу и рекрутерах в кадровых агентствах — 66\% всех размещенных вакансий отрасли. При этом в общей массе рынка труда линейных hr-менеджеров — 61\% (по кол-ву резюме, размещенных на kazan.hh.ru).

Значительно реже работодатели ищут инспекторов по кадрам — на рынке труда Татарстана их почти в три раза больше, чем предлагаемых им вакансий. Отчасти это связано с тем, что круг обязанностей инспекторов меньше круга обязанностей менеджеров по персоналу. Если деятельность инспектора по кадрам ограничена формальной работой: документация, отчетность, аттестация, техника безопасности труда, и так далее, то в обязанности менеджера по персоналу кроме всего перечисленного входит обучение и управление персоналом. Тем не менее, инспекторы по кадрам востребованы на производстве — 3\% от всех размещенных вакансий отрасли.

Специализацию «директор HR-департамента» — выбрали 15\% всех соискателей отрасли. Спрос на директоров по персоналу несколько выше предложения — 17\% от всех размещенных вакансий отрасли.

Заработная плата в сфере HR

По данным HeadHunter:Казань, средняя заработная плата в отрасли — 550−600 долларов. Однако для рядовых рекрутеров и линейных менеджеров по персоналу эти цифры — вершина максимальных заработков. Так, средняя месячная компенсация для менеджеров по персоналу и инспекторов по кадрам не превышает 350 и 300 долларов соответственно.

На зарплату в два раза больше могут рассчитывать бизнес-тренеры и тренеры-консультанты — в среднем 800 долларов в месяц. Такие зарплаты они могут получать как в специализированных тренинговых компаниях, так и работая тренинг-менеджером в большой компании, где часто и много набирают новый персонал.

Ну, и самые высокооплачиваемые специалисты в отрасли — начальники отделов кадров и директора по персоналу, директора HR-департаментов — 950 долларов в среднем.

Портрет HR-менеджера

Как правило, специалистами по управлению персоналом работают женщины. По данным kazan.hh.ru, hr-ов — мужчин на рынке труда Татарстана всего 23\%, женщин, соответственно — 77\%.

В среднем менеджер по персоналу работает на одном месте год-полтора.

В силу относительной молодости профессии HR-менеджера и сами специалисты, работающие в этой сфере, молоды. Так, 33\% из них находятся в возрасте от 20 до 25 лет, 30\% — от 25 до 30 лет. Однако на рынке труда присутствуют и более опытные менеджеры по персоналу. Как правило, это бывшие инспекторы по кадрам, переобучившиеся и сумевшие приспособиться к новым рыночным условиям. Таких hr-ов в возрасте от 45 до 55 лет в базе kazan.hh.ru — 5\%.

У HR-специалистов Татарстана — высокий уровень образования: 91\% соискателей имеют высшее образование, причем 3\% из них — кандидаты наук. И только 2\% соискателей отрасли, разместивших свое резюме на kazan.hh.ru, не имеют высшего образования.