По данным пресс-службы hh.ru, за последние четыре года медианная зарплата, которую предлагают специалистам в сфере управления персоналом в Татарстане, выросла с 40 до 77,6 тыс. рублей.

Особенно заметно подорожал труд директоров по персоналу. В 2022 году их медианный доход составлял 79,2 тыс. рублей, а к апрелю 2026 года достиг 150 тыс. рублей. Диапазон предлагаемых окладов расширился с 50−125 тыс. до 115−292,5 тыс. рублей. Медианная зарплата бизнес-тренеров за этот же период увеличилась с 50 до 100 тыс. рублей. Специалисты по подбору персонала теперь могут рассчитывать на предложения с медианной зарплатой в 77,4 тыс. рублей против 40,1 тыс. четыре года назад. Аналитики также отмечают, что изменились требования к HR-специалистам в регионе. В вакансиях все чаще требуются навыки работы с HR-аналитикой, кадровым электронным документооборотом и сервисами для автоматизации найма.

Читайте также: «Россияне назвали самые ожидаемые операции в цифровых рублях».

В Татарстане подготовили поправки в законопроект, которые устанавливают административную ответственность за непредоставление или искажение данных о региональном имуществе. Документ в настоящее время проходит антикоррупционную экспертизу.

Согласно проекту, за несвоевременную сдачу сведений, а также за передачу неполной, недостоверной или искаженной информации в уполномоченный орган исполнительной власти РТ предусмотрены следующие штрафы: для граждан — от 3 до 5 тыс. рублей; для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей; для юрлиц — от 70 до 100 тыс. рублей. Нововведение направлено на повышение прозрачности учета госимущества и предотвращение нарушений при подаче обязательных отчетов. Законопроект планируется рассмотреть на ближайшем заседании Госсовета Татарстана.

Читайте также: «Как сайту или сервису из Татарстана попасть в белый список Минцифры в 2026 году?»