HeadHunter:Казань провел исследование с целью выяснить, на какие вакансии татарстанские работодатели готовы охотно взять студентов и новичков на рынке труда. Были проанализированы все вакансии, размещенные на сайте kazan.hh.ru в регионе Татарстан с начала 2007 года. Из них выделены вакансии, на которых работодатели сделали пометку, что готовы рассматривать в качестве кандидатов студентов и людей без опыта работы. Исследование проводилось только по профессиям, подразумевающим наличие у кандидатов высшего или неоконченного высшего образования. По этой причине в него не вошли профессии официантов, барменов, промоутеров и т. д.

Обзор подготовлен компанией HeadHunter:Казань на основе размещенных на сайте kazan.hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более миллиона резюме соискателей и свыше 60 тыс. вакансий.

Как видно из диаграммы, охотнее всего студентов берут на низовые позиции в офисе. Чаще всего это административный персонал, диспетчер, «менеджер на побегушках» (16\% вакансий). Такая работа, как правило, требует минимальных знаний, мало оплачивается, но является прекрасной стартовой ступенькой для выпускников вуза. То же самое можно сказать о работе секретарей, офис-менеджеров (5\% от всех размещенных вакансий для студентов), и о личных помощниках руководителей (3\%).

Монотонная работа за компьютером по внесению данных считается низко квалифицированной, а потому работодатели охотно берут на нее студентов — 13\% вакансий для студентов приходится на место оператора ПК.

IT-отрасль в стране сегодня на подъеме, потребность в квалифицированных кадрах в ней высока. Работодатели предпочитают растить своих IT-специалистов со студенческой скамьи, а крупные компании даже имеют специальные программы по поддержке талантливой молодежи в вузах. Так, среди вакансий для студентов, IT-специалисты вместе занимают 12\% рынка (3\% вакансий для программистов, 9\% — для it-инженеров, внедренцев программных продуктов).

В сфере продаж есть возможность работать по гибкому графику, а размер заработка зависит только от собственной активности. Именно поэтому для многих студентов первый опыт работы зачастую начинается с должностей «менеджер по продажам», «продавец-консультант» (в самых разных отраслях). На отрасль «Продажи» приходится 13\% от всех размещенных вакансий для студентов; на должность «менеджер по работе с клиентами» — 6\% вакансий. Более предприимчивым и смелым студентам работодатели готовы доверить должность торгового представителя — 2\% вакансий в разделе «Начало карьеры/Студенты».

Многие большие карьеры начинались со стажировок и студенческих практик на предприятии. Крупные компании охотно берут студентов на должность помощников специалистов (6\% вакансий).

Студентов-финансистов работодатели часто берут стажерами и помощниками в бухгалтерию — с тем, чтобы в будущем «вырастить» до квалифицированных специалистов (5\% вакансий). Рады выпускникам и в некоторых банках — 3\% вакансий для студентов приходится на низовые позиции в банковской сфере. Мерчендайзер (3\% вакансий), дизайнер (4\% вакансий), консультант в разных отраслях (5\% вакансий) — на этих вакансиях работодатели тоже готовы видеть студентов и выпускников вуза без опыта работы.

Подводя итоги, можно сказать, что сегодня все больше компаний видят в студентах и выпускниках не просто дешевую рабочую силу, пригодную для закрытия мало популярных вакансий, а перспективных специалистов. Работодатели понимают, что студент, пришедший к ним работать на первом курсе, через пять лет станет не только квалифицированным специалистом с багажом практического опыта, но и лояльным работником компании, выросшим на ее корпоративных ценностях.