В начале сентября этого года около 50 молодых семей Казанского вертолетного завода получили ключи от новых квартир, и уже началось заселение новоселами заводского подъезда № 15 по адресу улица Коммунаров, дом 2.

В пятницу молодые семьи принимали поздравления от заместителя генерального директора ОАО «Вертолеты России», генерального директора ОАО «Казанский вертолётный завод» Вадима Лигая. Он осмотрел квартиры и вручил семьям сертификаты на мебель и бытовую электронику.

«Я ждала квартиру шесть лет, я сама приехала с Урала. Устроилась на вертолетный завод, хорошо проявила себя в спортивной и художественной жизни завода — получила общежитие. Теперь получила квартиру. Я считаю, что это подарок судьбы», — сказала инженер-конструктор третьей категории Анна Шляева.

История другой семьи — заместителя начальника по производству механосборочного цеха Александра Карташова и его жены — также примечательна. Год назад они узнали о том, что могут получить квартиру от завода, и решили завести ребенка. 30 августа у них родился мальчик, а буквально через неделю семья уже получила ключи от новой квартиры.

Вадим Лигай пожелал заселившимся семьям счастья, достатка, любви и отметил, что в дальнейшем подобные программы помогут и другим семьям обзавестись собственной квартирой.

Он рассказал о том, как сам жил в этом же доме, когда ещё не работал директором завода, а первую квартиру обмывал так же, как и нынешние новосёлы — на подоконнике. С тех пор дом оброс 13-ю подъездами, а вокруг построили дороги, больницы и детсады — всё, что нужно для молодых семей.

Квартиры были построены и доведены до эксплуатационного состояния за счет собственных средств завода в рамках программы закрепления молодых специалистов путем предоставления им жилья в коммерческий найм с правом последующего выкупа. Более 45 млн рублей собственных средств КВЗ было вложено только в последний этап программы — 48 квартир в одной секции дома.

Список участников программы определялся на основе заявок сотрудников завода жилищной комиссией ОАО КВЗ. Молодые работники заключают договор купли-продажи квартиры по себестоимости строительства, а предприятие предоставляет беспроцентный займ сроком на 10 лет своим молодым работникам. Квартира остается залогом. Право собственности наступает по результатам 100% выплаты стоимости жилья. За последние 8 лет квартиры получила 181 семья.

Задачами и особенностями программы для предприятия являются закрепление молодых специалистов, выполнение социальных обязательств перед работниками, а также безубыточность данной программы для завода. Данная схема полностью отвечает принципу доступности жилья для молодых специалистов, т.к. сумма реализации квартиры при заключении договора купли-продажи не превышает стоимости строительства и гораздо ниже рыночной.

24% из семи тысяч работников Казанского вертолетного завода составляют молодые работники, поэтому предприятие уделяет им особое внимание. Завод каждый год осуществляет весомые социальные инвестиции, направленные на формирование нового качества жизни. Например, завод даёт беспроцентный займ сроком на 10−15 лет в размере 500 тыс. рублей на улучшение жилищных условий при условии, что пара — работники КВЗ. А если у них появляется ребенок в течение 3-х лет с момента получения займа — четверть миллиона автоматически гасятся.

Благодаря программе модернизации и техническому перевооружению производства значительно улучшились условия труда рабочих — новые станки и модернизированные цеха делают даже самый тяжелый рабочий процесс комфортным и интересным.

Медицинское обслуживание персонала предприятия на протяжении многих лет проводит поликлиническое отделение МУЗ «Клиническая больница № 2». Здесь заводчане проходят медицинские профосмотры, специалисты определяют индивидуальные программы профилактики заболеваемости, лечения и реабилитации. Предприятие выделяет немалые средства на организацию санаторно-курортного лечения и отдыха заводчан.

На протяжении нескольких лет Казанский вертолетный завод содержит детский оздоровительный комплекс «Полет», расположенный в лесопарковой зоне «Лебяжье озеро». За смену он может принять до 100 детей. Лыжная база, расположенная по соседству с ДОК «Полет» пользуется широкой популярнос
тью среди заводчан и членов их семей.

По итогам республиканского этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2013 году I место было присуждено ОАО «КВЗ» «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Завод также стал победителем в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» и в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы».