За 65 лет своей деятельности институт внес весомый вклад в развитие авиационной промышленности и повышение обороноспособности страны, совершенствование технологических процессов и улучшение условий труда на предприятиях различных отраслей промышленности, сохранение и восстановление самобытного архитектурного облика города Казани, развитие гражданского и жилищного строительства в Республике Татарстан и других регионах России и готов к выполнению новых задач.

В настоящее время Казанский ГИПРОНИИАВИАПРОМ — это мощная организация, оснащенная современным оборудованием, программным обеспечением, и самое главное — квалифицированными кадрами. Вклад сотрудников института в развитие технических наук, разработку и внедрение принципиально новых технологий, выдающиеся производственные результаты отмечен государственными наградами — медалями «За трудовую доблесть», «За доблестный труд», знаками «Почетный авиастроитель России» и «Почетный архитектор России», Почетными грамотами Российского авиационно-космического агентства и Министерства авиационной промышленности России, Госстроя РФ, Союза строителей России, Почетными грамотами Республики Татарстан, Почетными званиями Республики Татарстан, государственными премиями Республики Татарстан. Кадры является самой большой ценностью института, в связи с чем руководство проводит социальную политику, улучшающую качество работы, обучение и повышение квалификации.

Борис Тихомиров, генеральный директор ЗАО «Казанский ГИПРОНИИАВИАПРОМ»:

— Успешная деятельность любой организации зависит от грамотного подбора персонала: обязательно должны быть специалисты широкого профиля, которые могут оценить ситуацию объективно со всех сторон, например, главный инженер проекта — на него возлагается огромная ответственность и этот человек должен быть универсальным. Но институту необходима и работа узких специалистов — истинных профессионалов своего дела. Но если я вижу, что человек желает расширить свой кругозор, пополнить знания, развить способности, я особенно приветствую получение дополнительного образования. Сотрудники проходят регулярную переподготовку, аттестацию, повышение квалификации. Работники посещают семинары, конференции, выставки.

Сегодня в связи с возросшим объемом работ ЗАО «Казанский ГИПРОНИИАВИАПРОМ» проводится активная политика по привлечению молодежи и специалистов. Работа для молодых является бесценным опытом за счет обучения и получения знаний от ведущих специалистов института. Одним из основных направлений деятельности является проектирование нового строительства, реконструкции и технического перевооружения объектов Оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации в Москве, Санкт-Петербурге, Дубне, Ульяновске, Воронеже, Твери, Королеве, Казани, Обнинске, Уфе, Кумертау, а также ряда предприятий ВПК России.

В настоящее время в институте проектируются одновременно 49 объектов, некоторые из них:

• Строительство автозавода «Северстальавто-Елабуга» в ОЭЗ «Алабуга»
• Особая экономическая зона «Алабуга»
• Многосторонний автомобильный пункт пропуска «Орск» пропускной способностью 1000а/м в сутки
• Гостиница и детская поликлиника в г. Елабуга
• Детская железная дорога в горлесопарке «Лебяжье» г. Казани
• Завод тепловых насосов
• Цех чугунного и алюминиевого литья ОАО «Вакууммаш»
• Реконструкция литейного цеха Бугульминского машиностроительного завода
• Реконструкция и расширение Васильевского стекольного завода
• Административно-торговый центр в г. Ульяновске
• Жилой комплекс по ул. Чистопольской в г. Казани
• Жилые дома и школы в г. Казани
• Коттеджный комплекс «Давликеево»

Для выполнения текущих и будущих работ ЗАО «Казанский Гипронииавиапром» требуются:

• Главный инженер Центра промышленного проектирования
• Ведущий инженер технологической группы
• Инженер технологической группы
• Начальник группы нестандартного оборудования и шумоглушения
• Инженер-конструктор
• Инженер группы электроснабжения
• Инженер группы силового электрооборудования и освещения — 2 чел
  овека

• Инженер I категории группы связь и сигнализация
• Инженер II категории группы связь и сигнализация
• Ведущий инженер группы автоматизация
• Инженер I категории группы автоматизация
• Начальник архитектурной группы — 2 человека
• Начальник конструкторской группы — 3 человека
• Директор Инженерного центра
• Главный инженер Инженерного центра
• Ведущий инженер группы отопление и вентиляция
• Инженер I категории группы отопление и вентиляция
• Ведущий инженер группы водоснабжение и канализация — 2 человека
• Инженер I категории группы пожаротушения
• Инженер II категории группы пожаротушения

Кадровая стратегия позволяет судить о созидательной политике предприятия — улучшено качественное оснащение рабочих мест, сотрудники проходят регулярную переподготовку, аттестацию, повышение квалификации, в свободное время проходят корпоративные спортивные соревнования.

Предложения и резюме принимаются по адресу: root@gap-rt.ru

Телефон отдела кадров: (843) 571−96−18