Новости
11 Февраля 2011, 10:31

Казань увидела «Художественное оружие из собрания Государственного Эрмитажа»

В центре «Эрмитаж-Казань» в музее-заповеднике «Казанский Кремль» открылась выставка «Художественное оружие из собрания Государственного Эрмитажа». Зрителям представили уникальные памятники оружейного дела, декоративно-прикладное искусство и произведения живописи из 6 отделов Государственного Эрмитажа. Многое из 1205 экспонатов впервые показано публике.

Почетными гостями выставки стали Государственный Советник Татарстана Минтимер Шаймиев, директор Государственного Эрмитажа, президент Союза музеев России Михаил Пиотровский, заместитель премьер-министра РТ — министр культуры Зиля Валеева. Открывая выставку, она сказала, что это восьмой выставочный проект Татарстана с Государственным Эрмитажем. С одной стороны выставки из Эрмитажа стали традицией для республики, с другой стороны — это каждый раз очень значимые, уникальные события культурной жизни.

пиотровский Государственный Советник Татарстана Минтимер Шаймиев в первую очередь выразил слова благодарности лично Михаилу Пиотровскому. «Государственный Эрмитаж радует нас тем, что дает возможность познакомиться с тем наследием, которое считается одним из богатейших в мире», — отметил первый президент Татарстана. По его словам, все представленные Эрмитажем выставки уникальны, которые никого не могут оставить равнодушными.

«Возможно, придет такое время спокойствия и согласия, когда все будет решаться путем дипломатии, а оружие люди будут дарить друг другу только как достойный подарок», — сказал Минтимер Шаймиев. Госсоветник РТ отметил рост посещаемости не только центра «Эрмитаж-Казань», но и в целом Казанского Кремля. «Это наша обязанность сделать так, чтобы как можно большее количество людей всех возрастов имели возможность увидеть это богатство», — резюмировал Минтимер Шаймиев.

В финале своего выступления первый президент Татарстана поздравил с юбилеем генерального директора Гульчачак Назипову, которой сегодня исполнилось 50 лет. «Это человек, который любит музей», — отметил он, после чего вручил имениннице букета цветов.валеева

По мнению директора Государственного Эрмитажа Михаила Пиотровского, выставка, представленная в Казани, получилась прекрасной. «Это уникальная выставка оружия, которое является не только орудием смерти и борьбы. Это еще и технология развития, статус человека, часть одежды, красивое искусство, мастерство художника и все это представлено на выставке», — подчеркнул Михаил Пиотровский.

Сразу после торжественной части вечера Минтимер Шаймиев, Михаил Пиотровский, а также двое учащиеся детской студии центра «Эрмитаж-Казань» перерезали символическую ленточку, открыв, таким образом, выставку «Художественное оружие из собрания Государственного Эрмитажа».

шаймиев на выставкеЭкспозиция состоит из 4 разделов. Первый рассказывает о самых ранних видах оружия (от палеолита до Средневековья), второй посвящен оружию стран Востока, начиная с XVI столетия, в третьем представлены изделия русской оружейной школы XVII—XIX вв.еков, в четвертом собрано оружие стран западной Европы XV-XIX столетий.

Основная часть экспонатов, представленных на выставке, хранится в Арсенале Государственного Эрмитажа, начало собрания которого было положено Великим князем Николаем Павловичем, будущим Николаем I, страстным любителем и собирателем старинного оружия. Коллекция пополнялась за счет трофеев, приобретений на западноевропейских аукционах и на распродажах частных исторических и художественных собраний, а также благодаря дарам — от глав государств, дипломатов, оружейных мастеров и коллекционеров.пиотровский

Экспозиция демонстрирует развитие оружия и оружейного дела: от каменной стрелы эпохи палеолита до револьвера «Смит и Вессон» XIX века. На выставке можно увидеть самую раннюю в коллекции Государственного Эрмитажа японскую катану — «душу самурая», созданную в 1308 году мастером Кагэмитсу из провинции Бидзэн. Оружие, представленное на выставке, изготовлено в крупнейших оружейных центрах Европы, Азии и России.

На выставке можно увидеть разнообразные конструктивные решения всех типов оружия: оборонительного, холодного, огнестрельного. Среди экспонатов выделяются персидские и индийские клинки. Выкованные из лучшей булатной стали, они отличаются необычайной прочностью и гибкостью. Особого внимания заслуживает фигура турецкого всадника, где в стальной доспех облачен не только воин, но и его конь.

Помимо технических характеристик выставленное оружие интересно мастерством и элегантностью художественного исполнения, особенно это касается роскошного
парадного и охотничьего оружия, ранее принадлежавшего ассирийским и урартским царям, римским и византийским императорам, западноевропейским королям и русским монархам.

оружиеНекоторые экземпляры парадного оружия интересны с мемориальной точки зрения. Так, сабля «Слава» была изготовлена знаменитым мастером из Златоуста И. Бушуевым для Александра I и поднесена ему при посещении Златоуста в 1824 году. На ее клинке выгравированы многофигурные батальные сцены Отечественной войны 1812 года, золоченый эфес украшен навершием в виде фигуры богини Славы с трубой и венком в руках, ножны декорированы растительным орнаментом в технике золочения.

Выставка «Художественное оружие из собрания Государственного Эрмитажа» будет открыта для посетителей до 9 октября этого года. Работает музей с 10.00 до 17.30 каждый день, кроме понедельника, без обеда. Стоимость билетов для взрослых составляет 120 рублей, для пенсионеров и студентов — 80 рублей, а для детей — 50 рублей. Фотографии с выставки можно посмотреть в разделе «Фоторепортажи».

По материалам ИА «Татар-информ»

Фото Романа Хасаева

Мнения
24 Августа 2026, 03:42

HeadHunter теряет клиентов: компании выбирают соцсети

За первое полугодие 2026 года HeadHunter потерял значительную долю платных работодателей — компании сокращают подписки и выводят бюджеты на альтернативные площадки.

Главные причины: дорогие тарифы, низкое качество откликов и перенасыщение автоматизированными резюме. В ответ бизнес осваивает Telegram, профессиональные сообщества и собственные карьерные порталы.

Экономика найма: дорого и неэффективно

Главный триггер ухода — изменение экономической модели привлечения персонала. Рынок труда переживает структурный сдвиг: дефицит кадров заставляет компании не просто размещать вакансии, а активно искать, привлекать и удерживать сотрудников. В этих условиях стоимость закрытия одной позиции выходит на первый план, а не цена отдельного тарифа.

Как отметила генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева, главная причина кроется не в дороговизне тарифов, а в изменении найма на фоне кадрового дефицита и сегментации рынка. Она подчеркнула, что сегодня очень дорого обходится привлечение подходящего кандидата, при этом эффективность конкретного канала становится критическим фактором.

«Нельзя говорить о стагнации рынка. Вакансии не исчезли, просто изменился способ их закрытия».

По ее словам, для массовых профессий наиболее эффективны прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации сотрудников, собственная база и социальные сети. А для сложных специалистов крупные сервисы по‑прежнему важны благодаря широкой базе и масштабу аудитории.

Ученый-экономист Сергей Гатауллин видит ситуацию шире. Он связал сокращение платных подписчиков с несколькими группами причин. Во‑первых, это экономическая рецессия и смена полярности рынка труда: количество вакансий снизилось, конкуренция соискателей увеличилась вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты урезаются.

Более того, четверть компаний во второй половине 2026 года планируют оптимизацию штата. Во‑вторых, налицо дороговизна тарифов и падение качества откликов — автоматизация породила навес нерелевантных резюме и даже «битвы ботов», которые вместо упрощения работы создают лишний шум. Гатауллин добавил, что больше всего пострадал сегмент МСП, тогда как крупные компании не спешат массово покидать платформу.

С этим согласна и HR-менеджер PR Partner Анастасия Курникова. Она признает, что HeadHunter остается крупнейшей площадкой с огромной базой, однако экономика найма становится все более чувствительной. Работодатель считает уже не количество откликов, а стоимость качественного кандидата и конечного выхода на работу.

«Рынок постепенно движется к модели, где HeadHunter становится лишь одним из каналов».

Она привела примеры — Telegram-каналы, рекомендации сотрудников, карьерные страницы компании — как полноценные альтернативы.

Новые каналы: Telegram, соцсети и свои порталы

Второй важный тренд — активное освоение работодателями нишевых площадок. Если раньше стратегия сводилась к «разместить вакансию и ждать откликов», то теперь компании вынуждены сами охотиться за специалистами. И здесь каждый канал выполняет свою роль.

Екатерина Агаева отметила, что профессиональные сообщества хороши для точечного поиска, социальные сети и блог работодателя — для формирования кадрового резерва, а рекрутинговые платформы — для масштабного поиска активных соискателей. Она убеждена, что рынок постепенно отходит от пассивной модели, и в выигрыше окажутся те компании, которые поймут, какой канал лучше работает для конкретной профессии и региона.

«Такая ситуация — структурный сдвиг, а не временная коррекция», — резюмировала она.

Фото: мэрия Казани

Сергей Гатауллин также видит в этом не временный тренд, а разрушение монополии и закрепление новой гибридной формы найма. По его мнению, платформы онлайн-рекрутинга останутся стандартом для линейного персонала и госсектора, но для интеллектуального и высокотехнологичного секторов фокус сместится в сторону экспертных сетей и профессиональных сообществ.

Он пояснил, что автоматизация, которая должна была упростить подбор, на деле создала дополнительные фильтры, снижающие точность попадания, и это толкает работодателей искать живого общения в узких кругах.

Анастасия Курникова добавила, что для массового найма и специалистов с четкими критериями job-сервисы сохранят сильные позиции. Однако для редких и востребованных профессионалов компании будут все активнее идти туда, где уже сформирована профессиональная среда.

«Рынок приходит к принципу «кандидат должен встретить компанию там, где он проводит время».

Это значит, что работодатели вынуждены осваивать те площадки, которые посещают их целевые соискатели, — будь то тематические чаты в Telegram, индустриальные конференции или закрытые клубы экспертов.

Гибридный найм как новый стандарт

Третий вывод, который единодушно делают все эксперты, — мы движемся не к отказу от HeadHunter, а к диверсификации каналов. Будущее — за гибридной моделью, где каждая платформа решает свою задачу, а компания комбинирует их в зависимости от уровня позиции, бюджета и срочности.

Екатерина Агаева прямо заявила, что дороговизна тарифов сама по себе не является достаточной причиной для отказа от площадки. Намного важнее стоимость закрытия вакансии: если дорогой тариф позволяет найти специалиста в краткие сроки, он более выгоден, чем десятки часов ручного поиска. Она призвала работодателей считать не тариф, а конечную эффективность.

Сергей Гатауллин в своей косвенной речи подчеркнул, что смена эпохи — это не уход от платформ, а переход к осознанному выбору. Крупные компании, чьи бюджеты устойчивы, продолжат пользоваться HeadHunter для массового подбора, но одновременно будут инвестировать в собственные карьерные порталы и партнерство с профильными сообществами. МСП, напротив, будут более активно переключаться на бесплатные или дешевые каналы, такие как Telegram и соцсети, поскольку их бюджеты на найм сокращаются.

Анастасия Курникова согласилась, что HeadHunter останется значимым игроком, но его доля будет уменьшаться. Она привела данные: 72% закрытых вакансий через hh — это все еще внушительная цифра, но именно этот процент и начинает снижаться. Работодатели тестируют новые площадки, и те, кто вовремя перестроится, получат конкурентное преимущество.

«Вакансию можно разместить в Telegram-каналах, привлечь сотрудников к рекомендациям, развивать карьерную страницу компании и напрямую искать сильных специалистов».

Эти действия становятся не альтернативой, а обязательным дополнением к базовой работе на биржах труда.

Массовый уход работодателей с HeadHunter — это не паника и не крах платформы. Это естественная реакция рынка на дефицит кадров, ужесточение экономических условий и изменение поведения соискателей. Компании перестают быть пассивными заказчиками и превращаются в активных охотников за талантами, осваивая новые каналы — от Telegram до профессиональных клубов.

Главный вывод экспертов однозначен: эпоха единой суперплатформы завершается, но ей на смену приходит не хаос, а гибридная система. Каждая вакансия — массовая, уникальная или высокотехнологичная — будет искать свой канал. HeadHunter сохранит сильные позиции в линейном найме и государственном секторе, но его монополия разрушена. Работодатели, которые поймут логику нового рынка, уже сейчас выигрывают, сочетая традиционные биржи с точечными инструментами.

Как точно подметила Анастасия Курникова, побеждает тот, кто встречает кандидата там, где тот проводит время. А время соискателей сегодня распределено по множеству цифровых площадок. Умение работать с этим многообразием — и есть главный навык успешного рекрутера 2026 года.

Ян Аллин

Lorem ipsum dolor sit amet.