Во всем мире проблему трудоустройства людей в критическом возрасте «от 45 и выше» не только признают, но и тщательно изучают. В нашей республике она существует на нелегальных основаниях — как секс в СССР, которого «не было». То есть, это проблема только тех, кому жизнь преподнесла «сюрприз» — потерю работы в возрасте, когда некоторые становятся «ягодками». Большинство специалистов, имеющих прямое или косвенное отношение к сфере занятости, говорят, что на рынке труда проблем множество — низкий заработок, несбалансированность рынка труда и другие, но проблемы трудоустройства после 45 лет в природе республиканской безработицы не существует.

Издание Personal провело опрос 629 руководителей кадровых отделов немецких компаний о том, как часто они нанимают на работу сотрудников старше 45 лет. Результаты опроса показали, что 67\% компаний дают таким людям очень мало шансов на получение работы, а 50\% вообще предпочитают нанимать сотрудников до 35 лет. (По данным газеты «Бизнес»).

Специалисты Министерства образования и науки могли бы разработать определенные программы переподготовки или дополнительного образования для людей, потерявших работу в возрасте «за 45», помочь освоиться и перестроиться для игры по изменившимся правилам. По словам заместителя министра образования и науки Любови Овсиенко, и в самом деле, могли бы — если бы проблема реально существовала.

Любовь Овсиенко, заместитель министра образования и науки РТ:

— Ставить вопрос в том ключе, что работу после 45 лет найти трудно, по меньшей мере, некорректно. Дефицита работы в республике уже давно нет. Особенно много возможностей не оставаться безработными имеют мужчины. А вот для женщин эта проблема, действительно, иногда актуальна, особенно для тех, кто не наработал стоящий профессиональный уровень. Обычно за человека в таком возрасте в компаниях держатся — все-таки накоплен опыт, наработан профессионализм. Такие люди всегда нужны, ведь предприятие понесет большие убытки, если потеряет опытного сотрудника и будет вынуждено обучать нового. Кроме того, на некоторые должности специально ищут работников старшего возраста, например, это касается научной сферы.

Другое дело, если человек по каким-то собственным причинам покидает работу — то ли из-за специфики характера, то ли по каким-то иным причинам. Тут уж, отмечает Любовь Овсиенко, никто кроме него в этом не повинен. Но тогда причины ухода с предыдущей работы вполне могут объяснить и определенные трудности поиска новой работы — особенности характера, недостаток квалификации могут довольно сильно затруднить трудоустройство.

Любовь Овсиенко:

— Возможность повысить квалификацию за счет государства, например, менеджеру, с целью найти более высокооплачиваемую работу, можно назвать разве что иждивением. Государство может за свой счет подготовить или переподготовить безработных только на те специальности, в которых оно нуждается. А это, в первую очередь, рабочие специальности, где пока нельзя говорить о высоких заработках. То есть, главная трудность не в том, чтобы найти работу, а в том, чтобы найти желаемый заработок. Но это уже совсем другая проблема.

Не считают проблемой безработицу у людей старше 45 лет и в Министерстве труда и занятости РТ. Специалистами этого ведомства традиционно изучаются только две возрастные группы: молодежь (16−29 лет) и граждане предпенсионного возраста (5 и менее лет до достижения пенсионного возраста).

Клара Тазетдинова, заместитель начальника Управления Федеральной государственная служба занятости населения по РТ:

— Если делать акцент на возрасте возможных кандидатов на рабочее место, то вопрос по-настоящему остро стоит для людей в возрастной группе от 50 лет и старше. Мы особое внимание в изучении вопроса безработицы традиционно уделяем только некоторым возрастным группам. Например, на изучении проблемы молодежной безработицы. Здесь общую группу людей в возрасте от 16 до 30 лет принято дифференцировать также и с частотой в пять лет — 16−20 лет, 21−25 лет, 25−30 лет. Принято считать, что у людей в возрасте от 30 до 50 лет проблем с работой не возникает, поэтому конкретных данных как в обстоят дела в этом секторе у нас нет.

Согласно официальной статистике, за 2005 год численность зарегистрированных безработных увеличилась в республике на 1,6 тысяч человек и составила 29,4 тысячи человек на 1 января 2006 года. Причем, продолжительность периода безработицы в среднем составила 5,4 месяца. Кроме того, у безработицы по-прежнему женское лицо — 72\% всех безработных составляют женщины.

Татьяна Устиновская, 55 лет:

— Сегодня работодатель выдвигает не только возрастные ограничения к кандидату, но также и гендерные. Женщине стало гораздо труднее найти работу. Но чем это оправдывается, совершенно непонятно, так как женщина часто при прочих равных условиях может дать фору мужчине — как в знаниях, так и в профессиональных навыках. Интересно, но требования к возрасту кандидатов работодатели начали выдвигать не так давно — каких-нибудь 10−15 лет назад. До этого такого не было, ценились действительно только знания, профессионализм и опыт.

По данным Минтруда РТ, за 2005 год доля молодежи в общем количестве безработных осталась на прежнем уровне — 31\%, а вот доля граждан предпенсионного возраста возросла и составила 16\% (4 765 человек). В 2004 году этот показатель был равен 11\% (2683 человек). Нельзя исключать, что и среди людей возрастной группы «от 45 лет» эта тенденция тоже нашла отражение.

В целом, отметила Клара Тазетдинова, проблема трудоустройства для людей старше 45 лет, даже если и существует, вполне решаема — об этом можно судить, даже не проводя специальных исследований, а ориентируясь на базу данных вакансий.

Клара Тазетдинова:

— В нашей базе данных работодатели крайне редко выставляют возрастные требования к кандидатам. Найти место, например, по рабочей специальности, для человека старше 45 лет не представляет труда. Сегодня в республике огромный спрос на рабочих, и хотя, заработная плата, может, недостаточна (3−5 тысяч рублей), есть реальный шанс найти предложение и на 6−8 тысяч рублей.

Так, на 1 января 2006 года число вакансий составило 15 тысяч, из них для рабочих — 10,7 тысяч мест. Однако согласно той же статистике, на 20\% вакансий предлагаемая заработная плата ниже прожиточного минимума. Средняя заработная плата на предлагаемых вакансиях составляет 4,8 тысяч рублей. Требования «до 35 лет» часто выдвигают работодатели сферы обслуживания, поэтому альтернативой для тех, кто потерял работу из этой сферы, может стать переподготовка на рабочую специальность. Это позволит иметь какой-никакой, а заработок.

Что касается дополнительного образования, то, по словам Клары Тазетдиновой, этим в Минтруда занимаются только в том случае, когда есть заказ от предприятия на конкретную должность (обычно это также рабочая специальность). Конечно, для людей с высшим образованием, которые по стечению обстоятельств потеряли работу, такая перспектива не покажется очень привлекательной, но при крайней нужде найти работу все-таки можно — а это главное.

Клара Тазетдинова:

— Рынок труда сегодня совершенно несбалансирован. Так, на 40\% зарегистрированных безработных рабочих приходится 72\% вакансий для рабочих, а на 60\% зарегистрированных безработных среди служащих приходится только 28\% вакансий для служащих. Поэтому для тех безработных, которые имеют высшее образование (их у нас 16\% от общего количества безработных) альтернативой — в случае, если найти работу, соответствующую своему уровню никак не удается — может стать рабочая специальность. Тем более, что, как показывает практика, на многие рабочие специальности охотнее берут именно людей с высшим образованием, прошедших необходимую дополнительную профессиональную подготовку.

Наибольшим спросом среди работодателей, по данным Минтруда, сегодня пользуются каменщики, помощники воспитателей и санитары, токари и фрезеровщики, штукатуры, маляры, а также рабочие неквалифицированного труда (дворники, уборщицы, подсобные рабочие). Среди служащих и специалистов работодателям требуются милиционеры, воспитатели детского сада, инженеры, учителя, страховые агенты.

Получается, проблема трудоустройства, с которой сталкиваются люди в возрасте «от 45 лет», — надуманная?

Впрочем, есть в республике и те, кто признает проблему трудоустройства людей «за 45 лет». Это те, кто по роду деятельности непосредственно диагностируют состояние рынка труда, знают все проблемы наперечет, но, к сожалению, ничем не могут помочь нуждающимся.

Надежда Борисова, директор КА «Лидер»:

— В силу ряда причин в нашей стране — и в республике — людям старше 45 лет, действительно, сложнее устроиться на работу, их неохотно рассматривают в качестве потенциальных кандидатов. Хотя отказ кандидату по причине несоответствия возрастным требованиям является формой дискриминации, негласно возрастной ценз присутствует практически везде. В большинстве случаев работодатели мотивируют возрастные ограничения тем, что люди ближе к 50 годам менее подготовлены к работе в рыночных условиях, жестко ориентированных на финансовые показатели, т. е. им нужны люди с новым менталитетом. Одной из часто обозначаемых работодателями причин является то, что человек старше 45 лет не сможет вписаться в сформировавшуюся команду молодых менеджеров. Возрастные ограничения проявляются, если кандидатами являются женщины, т. е. гораздо чаще кандидату-мужчине отдается зачастую предпочтение, за исключением некоторых специфических должностей. Одни работодатели объясняют это тем, что женщина «в возрасте» не сможет управлять молодым мужским коллективом, другие — что женщины после сорока менее энергичны и амбициозны.

Однако, по словам Надежды Борисовой, для управленца-производственника, как и раньше, 45−50 лет — не возраст, да и работодатели в сфере производства по-прежнему охотнее рассматривают людей именно около этого возраста. То же — в строительных компаниях, где готовы принимать на работу людей 50 лет и даже старше, если есть соответствующий опыт работы.

Надежда Борисова:

— Бывало, что нами рассматривались люди старшего возраста и на вакансию управленца в банковской сфере, но это, скорее, исключение из правил. Ведь, несмотря на то, что на отечественном рынке растет дефицит менеджеров высшего и среднего звена и что возраст в этой связи становится второстепенным критерием, говорить о том что на рынке труда намечается устойчивая тенденция к преодолению дискриминации по возрастному признаку, пока рано.

Первые шаги республиканскими работодателями в этом направлении уже делаются. Не может не вселять надежду, что опыт и профессионализм людей старшего возраста, наконец, перестанут бездумно списываться из активов рынка труда.

Рафаэль Бикметов, директор по маркетингу ОАО «Сервейинговая Компания «Единая Арендная Система»:

— Действительно, ситуация, когда работодатель отдает предпочтение молодому и энергичному кандидату, встречалась очень часто. Однако эту ошибку работодатели, наконец, начали осознавать. Молодой сотрудник уступает кандидату старшего возраст, прежде всего тем, что неизвестно, где и как он действительно учился — слишком уж сегодня часты ситуации, когда диплом получается не мозгами. Кроме того, молодой сотрудник, как правило, не может похвастаться многосторонним подходом к решению проблем — он просто не имеет такого опыта работы, багажа теоретических и практических знаний, как сотрудник «за 45». Третья, не самая лучшая черта, которая отличает молодого кандидата — желание «с наскока» заработать большие деньги, в отличие от людей старой закалки, которые в большинстве своем понимают, что к большим деньгам нужно идти долго и много работать для этого. Есть и другие причины, по которым умный работодатель, обжегшись однажды на молодых сотрудниках, предпочитает оптимальную схему: союз молодых сотрудников и сотрудников старшего возраста, когда возможно оптимальное сочетание лучших профессиональных качеств тех и других.

Компания Begin Group (по данным газеты «Бизнес»), проводившая исследование вопросов безработицы среди людей «за 45» в России, пришла к следующим выводам. Над работодателями довлеют стереотипы. Во-первых, они считают, что у кандидатов в возрасте 45−50 лет за годы работы до перестройки сформировалась привычка «отсиживания» рабочего времени. Во-вторых, российского работодателя пугает то, что люди старшего возраста, воспитанные в социалистической среде, как правило, совсем не имеют опыта работы в бизнесе и эта сфера продолжает оставаться им чуждой.

Галина Маштакова, директор по развитию КА «CLC-Казань»:

— Если за 20 с лишним лет трудовой деятельности вы наработали только стаж, а не опыт, вам придется приложить максимум усилий для поиска работы. Но если ваш опыт уникален, богат, вы являетесь «гуру» своего дела, полны сил, энтузиазма, то будете не просто востребованы — вам будут делать предложения, даже если вы их не рассматриваете.

Интересно, но специалисты кадровых агентств довольно скептически относятся к получению кандидатами «в возрасте» дополнительного образования, особенно если оно хотя бы частично не перекликается с предыдущим опытом. Претендовать на высокую заработную плату даже в области рабочих специальностей может только человек, имеющий большой опыт, соответствующий разряд, являющийся мастером своего дела. Новичок, даже с базой высшего образования, прошедший профессиональную начальную подготовку, никогда не сможет претендовать на стоящую работу.

Галина Маштакова:

— Перепрофилирование деятельности практически не добавит шансов найти работу. Сегодня выход только один — кропотливо искать дело, в котором можно применить уже имеющийся багаж профессиональных навыков. Тем более что при определенной настойчивости и терпении, как правило, такое дело находится.

Словом, спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Со справедливостью этого утверждения в Татарстане спорить не приходится. Можно, конечно, предположить, что через несколько лет республике вдруг начнут ценить представителей всех специальностей в возрасте и для них на государственном уровне будут созданы специальные условия. Но эта государственная идиллия, скорее всего, никогда не будет применима в рыночных условиях. А потому бездумно относиться к собственной карьере сегодня просто непростительно. И хотя этот вывод, конечно, ничем не поможет сегодняшним безработным «за 45», он очень пригодится всем остальным, в том числе и тем, кто работает.

Эльмира Гайнутдинова, директор Делового центра РТ — интернет — портала TatСenter.ru:

— Возраст — это относительный фактор. Все напрямую зависит от того, что предшествовало этому возрасту. Есть множество профессий, где возраст — а значит, опыт и профессионализм, играет положительную роль. Это, например, профессии врача, преподавателя, психолога, бухгалтера и многие другие. Есть одно очень глубокомысленное высказывание, которое, наверно, будет в вопросе карьеры всегда актуальным. До 25 лет человек приобретает теоретические знания, до 40 — практические знания, а после 40 — пожинает плоды этих двух периодов. Думаю, эта мысль вполне может быть руководством для каждого человека.