Самой востребованной профессией в Татарстане в 2014 году оказалась позиция… подсобного рабочего. Именно их ждут на своих предприятиях работодатели республики. По данным министерства труда, занятости и социальной защиты республики, за период с января по май вакансия возглавила рейтинг самых необходимых специалистов в регионе. Более того, в списке самых нужных для компаний сотрудников оказались только рабочие специальности. Работодатели ищут бетонщиков, арматурщиков, водителей, плотников и поваров, на которых в регионе, как и по России в целом, сейчас большой дефицит.

По информации HeadHunter.ru, число вакансий местных работодателей для рабочих в 3,5 раза превышает количество предложений для высшего менеджмента. С 2012 года количество вакансий для рабочего персонала в республике увеличилось более чем втрое, рассказывает руководитель пресс-службы казанского отделения кадрового сервиса Наталья Парфенова.

«Несмотря на возрастающий спрос со стороны работодателей, соискательская активность в этой сфере остается довольно низкой. Менее 2\% кандидатов, разместивших резюме, готовы рассматривать вакансии для рабочих и линейного персонала.

Так, hh. индекс, отражающий баланс рынка труда и показывающий отношение числа резюме к количеству вакансий, в сфере рабочего персонала равен 0,8. Это значит, что на 10 открытых вакансий приходится лишь 8 резюме кандидатов, и у работодателей Татарстана практически нет выбора при закрытии рабочих вакансий", — говорит Наталья Парфенова.

Огромный дисбаланс в спросе и предложении на квалифицированных рабочих отмечают и власти, и бизнес. Пока что ситуацию, несмотря на развернутую в республике программу по популяризации рабочих и инженерных специальностей, изменить не удается.

Начавшаяся в 2010 году госпрограмма была продолжена до 2020 года, но в виде подпрограммы к мерам по «Содействию занятости населения РТ». Общая сумма финансирования проекта — 11,6 млрд рублей. За эти деньги власти планируют достичь показателя по безработице в республике ниже 1\%.

В 2012—2013 гг. в республике было проведено исследование старшеклассников 54 казанских общеобразовательных школ. Результат исследования удручающий: предрасположенность подростков к рабочим профессиям очень низкая. Молодежь не хочет быть поварами или сварщиками, ведь общество еще держится за иллюзии о востребованности и успешности гуманитариев, большинство из которых, заканчивая вуз, вообще не работают по специальности.

По мнению руководителя проектов направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив, которое является соорганизатором национального чемпионата профессионального мастерства «WorldSkills Russia-2014», прошедшего в Казани с 16 по 20 мая, Алины Доскановой, для привлечения молодежи нужно выстраивать идеологию. Необходимо рассказывать, что рабочие профессии — это уже не тяжелый малооплачиваемый труд, а перспективы работы на высокотехнологичном производстве и постоянная востребованность на рынке труда.

«Действительно, в мире существует тенденция, когда молодые люди, выбирая, куда пойти учиться — в высшее учебное заведение или среднеспециальное, выбирают первое. Многие страны жалуются и пытаются различными способами привлекать молодежь получать рабочие профессии. Тем более, что сейчас у нас во многих отраслях рабочие профессии — это высокотехнологичные профессии, когда человек работает с высокотехнологичным оборудованием, должен уметь программировать, знать и электронику, и другие сложные процессы», — рассуждает Досканова.

Сообщество WorldSkills образовалось в Португалии и Испании после Второй мировой войны, когда странам срочно нужно было поднимать экономику. Впоследствии этот механизм оказался настолько эффективным, что распространился по всему миру.

На чемпионатах в профессиональном мастерстве соперничают каменщики, сварщики, плотники, повара и парикмахеры. Отбор — только по возрасту, от 18 до 22 лет. Навыки участников оцениваются жюри непосредственно на искусственно созданном рабочем месте. В Казани турнир прошел уже во второй раз и собрал около 450 юношей и девушек из 40 регионов страны. На чемпионате было разыграно 35 комплектов медалей. Страна вступила в движение WorldSkills International два года назад, чемпионат же проводится в мире с 1946 года.

На данный момент в движении задействованы молодые специалисты из 69 стран. Поддержку чемпионат получил и у руководителей Татарстана, заинтересованных в пропаганде рабочих профессий в регионе. Сборная республики на турнире оказалась самой многочисленной — всего 70 человек. Татарстанцы, к слову, заняли первое место в командном зачете.

Из конкурсантов пятеро юношей и девушек представляли компетенцию «воспитатель детей дошкольного возраста» и по четыре компетенции «инженер-мехатроник» и «пекарь». По два представителя от Татарстана вошли в списки конкурсантов среди ювелиров, фрезеровщиков, токарей, штукатуров, столяров, сварщиков, поваров, парикмахеров, модельеров, косметологов и графических дизайнеров. Кроме того, сборная подготовила по одному холодильщику, каменотесу, трактористу, системному администратору и слесарю-сантехнику. Казань уже заявила, что готова в 2019 году принять и всемирный чемпионат рабочих профессий, учитывая то, какая инфраструктура создается в столице Татарстана для проведения мероприятий мирового масштаба.

Как рассказывает Алина Досканова, именно на таких «смотрах» работодатели находят для себя нужных сотрудников, которые показывают свои навыки в приближенных к производственным условиях.

«Здесь ребята соревнуются на рабочих местах, и для того, чтобы организовать это рабочее место, а не просто написать какой-то олимпиадный текст, нужно взаимодействовать с экспертами и бизнесом, теми людьми, которые организуют процесс производства.

Площадка WorldSkills соединяет бизнес и образование. И чем больше регион развивает это движение, тем больше участников со стороны бизнеса. Спонсорами компетенций на чемпионате выступают местные компании, которые заинтересованы в том, чтобы найти здесь сотрудников. Более того, это лучшая площадка. Ты не читаешь резюме, ты можешь наглядно увидеть, что умеет делать человек", — говорит Досканова.

Татарстанские предприятия в поисках квалифицированных работников выходят на учебные заведения, организуют стажировки и даже создают свои биржи труда, как это сделало ОАО «Татнефть». На электронном ресурсе собрана информация о выпускниках и студентах татарстанских вузов, способных в будущем занять недостающие производству вакансии.

«Каждому студенту или выпускнику предоставляется возможность не просто опубликовать свое резюме, а проявить свои способности при помощи курсов и тренингов нашего электронного корпоративного университета, получить знания, которые ему пригодятся на производстве, и пройти собеседование в любом удобном для него формате, в том числе в режиме online.

Работодатель же получает возможность максимально адаптировать студентов к производственной деятельности — выставить требования к будущему специалисту и обучить его тем навыкам, которыми он должен обладать, приступая к работе", — рассказывает начальник отдела кадров ОАО «Татнефть» Рифдар Хамадьяров.

В компании «Нэфис» также был запущен проект, с помощью которого молодежь привлекается на завод еще во время учебы. К старту национального чемпионата рабочих профессий WorldSkills Russia в Казани предприятие приурочило акцию «Экскурсия в профессию», в рамках которой 35 воспитанников детских домов посетили цеха заводов «Нэфиса».

«К сожалению, сегодня молодежь неохотно идет работать на производство. Почему-то считается, что трудиться у станка не престижно. Возрождая советскую традицию экскурсий школьников на производство, мы рассчитываем в корне развеять многие мифы. Сегодня условия труда, которые у нас созданы, не хуже, чем в Европе. Новейшее оборудование, стерильная чистота и порядок, достойный заработок. Мы будем рады, если у кого-то из ребят появится желание в дальнейшем трудиться у нас», — пояснил идею проекта генеральный директор Казанского жирового комбината Дмитрий Зиннуров.

На заводе POZIS кадровая политика выстраивается таким образом, что будущих сотрудников предприятие подыскивает уже со школьной скамьи. Третий год в республике действуют специализированные машиностроительные классы «Инженеры будущего» для старшеклассников, где преподают кандидаты наук и профессора вузов. В дальнейшем школьники, после завершения обучения в вузе, могут трудоустроиться на заводе, рассказал в интервью порталу TatCenter.ru генеральный директор POZIS Радик Хасанов.

Подобные, но только «вертолетные» классы организованы в казанской гимназии № 8 ОАО «Казанский вертолетный завод», где для ребят проводятся усиленные занятия по математике и физике. Планируется, что занятия со школьниками будут налажены и в одной из школ Авиастроительного района Казани.

В условиях кризиса на рынке рабочих рук промышленность пытается в одиночку заниматься поиском сотрудников, выстраивая кадровую политику по привлечению молодежи уже со школы, а власть — менять закостенелую систему образования, не способную подготовить специалистов для реального рынка труда.

Но республика в этом вопросе решила попробовать найти выход из ситуации через дополнительное образование — уже в нынешнем году Татарстан намерен вложить 50 млн рублей в создание ресурсных центров по подготовке специалистов различных отраслей промышленности. Первый появится в Нижнекамске и будет переобучать специалистов нефтехимической отрасли. Всего таких центров разных направленностей на территории республики будет пять.

Карина Каримова

Источник фото