Новости
13 Января 2017, 16:30

Итоги работы ОПФР по РТ: рост выплат пособий и пенсий, гордость за показатели и «долги с опровержением»

В отделении ПФР по Татарстану подвели итоги работы за год. Главной новостью наступившего года для пенсионеров, количество которых в РТ выросло, был назван возврат к индексации пенсий на уровень инфляции. Озвучены были и крупнейшие компании-неплательщики страховых взносов. Впрочем, с долгами согласились не все, назвав информацию ОПФР по РТ непроверенной и пообещав привлечь должностных лиц к ответственности.

Объем выплат пенсий и пособий за год вырос на 5,5%

Расходы на выплату пенсий и пособий в Татарстане по сравнению с 2015 годом выросли на 9 млрд рублей или на 5,5% и составили 173 млрд рублей. Об этом в ходе итоговой коллегии ОПФР по РТ сообщил управляющий отделением Эдуард Вафин.

В прошлом году в республике было назначено более 64 тыс. пенсий, выдано 24,5 тыс. сертификатов на материнский капитал. Дважды проходила индексация пенсий: с 1 февраля на 4% были проиндексированы страховые пенсии, а с 1 апреля аналогичным образом — социальные. По словам Вафина, средний размер пенсии по старости в РТ на сегодняшний день составляет 12,6 тыс. рублей в месяц, средний размер всех пенсий — 11,9 тыс. рублей.

«За последние 16 лет средний размер пенсий в республике вырос в 15,5 раз с 800 рублей до 12,6 тыс. рублей, а рост выплат 2016 года в целом покрывает темпы инфляции прошлого года», — сообщил Вафин.

В Татарстане по итогам 2016 года насчитывается более 1,121 млн пенсионеров. «Армия» пенсионеров продолжает неуклонно расти, к примеру, на 1 января 2016 года в целом по Татарстану выплаты пенсий осуществлялись 1,110 млн гражданам. Число вновь назначенных за 2016 год пенсий превышает 64 тыс.

На обязательное пенсионное страхование в республике в прошлом году собрано 96,9 млрд рублей страховых взносов, что на 6,8% больше, чем годом ранее. На обязательное медицинское страхование — 22 млрд рублей (+9%).

Власти обещают индексацию пенсии

Главной новостью наступившего года для пенсионеров Эдуард Вафин назвал возврат к индексации страховых пенсий на уровень фактической инфляции.

«С 1 февраля страховые пенсии неработающих пенсионеров увеличатся на уровень инфляции за 2016 год. Пенсии по государственному обеспечению, в том числе социальные, с 1 апреля будут повышены как работающим, так и неработающим пенсионерам с учетом индекса роста прожиточного минимума пенсионера», — сообщил он.

С 1 февраля также будет проиндексирован размер ежемесячной денежной выплаты федеральным льготникам.

У пенсионеров, которые работали в 2016 году, в августе 2017 года вырастут страховые пенсии. Максимальная прибавка — денежный эквивалент трех пенсионных баллов. Оптимистично в ходе коллегии была воспринята и информация о единовременной выплате пенсионерам в размере 5 тыс. рублей. Впрочем, ранее эксперты РЭУ им. Г.В.Плеханова объяснили, что исполнение заявленной правительством РФ замены требуемой по закону индексации страховой пенсии единовременной выплатой-2017 негативно скажется на выплатах пенсионерам в течение их будущего периода дожития [см. Почему не была проведена индексация страховой пенсии?]. Однако, решение принято, выплаты уже стартовали.

«Единовременную компенсационную выплату в размере 5 тысяч рублей через кредитные учреждения мы начали выплачивать уже с 10 января текущего года. Доставка выплат началась 12 января. В республике сумма выплат составит порядка 5,8 млрд рублей», — рассказал глава Отделения ПФР по РТ.

Единовременную выплату получат все, кто постоянно проживает на территории РФ и получает пенсию по состоянию на 31 декабря 2016 года. Доставка единовременной выплаты проводится на основании документов из выплатных дел. Обращаться дополнительно в ПФР и писать заявления не надо.

«В текущем году в Татарстане не будет неработающих пенсионеров с совокупным доходом ниже прожиточного минимума, установленного законом РТ, в размере 8,232 руб., — пообещал Вафин. — На эти цели в бюджете предусмотрено порядка 177 млрд рублей, без учета расходов на маткапитал».

К слову, в связи с тяжелым бюджетом размер материнского капитала в 2017 году не изменится и составит 453 тыс. рублей. Право на получение материнского капитала продлено до 31 декабря 2018 года. При этом, как и раньше, само получение сертификата и распоряжение его средствами временем не ограничены.

Направления использования материнского капитала остаются те же, их четыре: улучшение жилищных условий, оплата образовательных услуг для детей, формирование будущей пенсии мамы и оплата товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

Тариф страхового взноса на обязательное пенсионное страхование в 2017 году также не меняется и остается на уровне 22%. Однако
функция администрирования страховых взносов с 2017 года переходит от Пенсионного фонда к ФНС.

Это не означает, что Пенсионный фонд прекращает взаимодействие с работодателями — за ПФР в части администрирования на 3 года остается ряд функций: прием и обработка расчетов, камеральные и выездные проверки, возврат излишне уплаченных страховых взносов, списание невозможных к взысканию сумм недоимки.

ОПФР по РТ назвало крупнейших должников. Согласились с долгами не все

Общая сумма задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Татарстане на 1 января 2017 года составляет 2,3 млрд рублей. Из них 51% приходится на организации, находящиеся на различных процедурах банкротства, 10% – задолженность предприятий, ведущих финансовую хозяйственную деятельность, еще 39% – задолженность действующих предприятий. Такие данные привела начальник Управления организации администрирования страховых взносов ПФР по РТ Ирина Мелентьева.

Крупнейшим должником по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, по словам Мелентьевой, стала группа компаний ПСО «Казань», на которую приходится почти 20% всех задолженностей по Татарстану — 462 млн рублей.

Впрочем, в ПСО «Казань» поспешили эту информацию опровергнуть, назвав ее непроверенной, и пообещали привлечь должностных лиц фонда к ответственности.

«Информация о том, что компания ПСО «Казань» является крупнейшим неплательщиком страховых взносов в ОПФР по РТ не соответствует действительности. Такого понятия, как группа компаний ПСО «Казань» не существует. У компании ООО «ПСО «Казань» нет никаких долгов перед ПФР, как и перед налоговыми органами, о чем свидетельствуют документы.

Озвучивая непроверенную информацию, должностные лица ПФР по РТ наносят ущерб деловой репутации компании. Со своей стороны компания ООО «ПСО „Казань“ намерена привлечь должностных лиц ПФР РФ по РТ к ответственности за распространение данных, не соответствующих действительности», — сообщила руководитель пресс-службы ООО «ПСО «Казань» Светлана Брайловская.

По данным ОПФР по РТ, на втором месте по размеру долгов — группа компаний ОАО «ВАМИН-Татарстан», чья задолженность составляет 349,0 млн рублей или 15% от общереспубликанской. Третий крупный должник — авиакомпания «ВИМ-Авиа» с суммой 52 млн рублей или 2,2% от общей суммы долгов по РТ.

По информации Ирины Мелентьевой, предприятия «копили долги в течение нескольких лет». При этом она сообщила, что отделение «вело и ведет оперативную работу по взысканию задолженностей». Как следствие, Татарстан занимает первое место среди крупных регионов, имеющих наименьшую сумму задолженности в сумме начисленных страховых взносов.

«Доля задолженности у нас составляет 0,49%. В целом по России данный показатель равен 1,2%», — сказала Мелентьева, отметив, что доля задолженности является одним из основных показателей, по которым ПФР оценивает деятельность отделений по взысканию задолженности.

«И это, несмотря на общую сложность»

В завершении коллегии выступил и премьер-министр РТ Ильдар Халиков, который озвучил окончательные экономические итоги Татарстана за 2016 год.

Так, объем валового регионального продукта (ВРП) за прошлый год вырос на 2,5% и составил 1,9 трлн рублей, индекс промышленного производства вырос на 3,6%, в сельском хозяйстве рост — 5,2%, сохранены объемы в строительной отрасли РТ на уровне 2015 года.

«Мы который год сохраняем объем инвестиций, и он достаточно большой. Инвестиции по сравнению с 2015 годом выросли на 50 млрд рублей до 650 млрд рублей, — сказал Халиков.

Премьер-министр отметил, что реальная зарплата в Татарстане выросла на 0,2%, и это, несмотря на «общую сложность». Общий показатель уровня зарплат по республике вырос на 5,9% до 29,7 тысяч рублей.

«Впервые за долгое время мы получили рост производительности труда, он был для нас достаточно редким в последние годы. Это говорит об эффективности реструктуризации предприятий, их укреплении», — заключил председатель правительства РТ.

Лиана Санамян

Женское это дело
03 Мая 2026, 00:01

Теплоходы, дети и пиар-проекты: Ляля Бикчентаева откровенно о жизни и работе

Она 12 лет руководила Казанским центром «Достижения молодых», была членом Общественной палаты в трех созывах, снимала видеоблог «Открытая школа», а потом резко повернула карьеру — ушла в ИТ и стала заместителем директора Технопарка в сфере высоких технологий.

Сегодня Ляля Бикчентаева — пиар-специалист, который на аутсорсе ведет проекты из разных отраслей, но ИТ остается одной из самых любимых.

Интервью для TatCenter — это честный разговор Ляли Бикчентаевой о стереотипах в технологиях, женском руководстве, выгорании, воспитании детей и о лучшем отдыхе — на теплоходах.

О стереотипах, детях и карьерных поворотах

— Как сейчас себя чувствует ИТ-сфера Татарстана, на ваш взгляд?

— У меня несколько проектов из разных сфер, но в силу бэкграунда — двух лет руководства пресс-службой минцифры и работы по направлениям в ИТ-парке — ИТ, наверное, одна из любимых. В силу того, что ИТ-индустрия возникла с нуля, внутри традиций управления отраслевыми проектами не было «мы так делаем, потому что всегда так делали».

ИТ — это место рождения современного менеджмента. Agile и другие методики управления проектами возникли в отрасли и постепенно распространились на другие индустрии. В ИТ первыми стали использовать возможности нейросетей и внедрять искусственный интеллект как инструмент написания кода. В общем, самые быстрые скачки развития — именно в этой индустрии. Ей, как самостоятельному сектору экономики, лет-то немного — и четверти века не наберется. Чувствует она себя абсолютно соразмерно стадии развития и обстоятельствам.

Если в 2012 году, когда начиналось стартап-сообщество, каждый второй мечтал написать свой ВКонтакте и рвануть как набирающий обороты Twitter, то к 2020 году стало понятно, что рынок насытился, остались только нишевые индустриальные стартапы.

Четыре года назад нас ждал виток импортозамещения. Сейчас мы наблюдаем эпоху пересборки технологических треков в компаниях, особенно в индустриях критических информационных инфраструктур. Информационные технологии — это редкое направление экономики, о котором за 25 лет можно целый учебник истории написать. Очень люблю. Но давать оценку не буду — моя работа заключается в том, чтобы рассказывать, как все у всех хорошо.

— Как изменится данный рынок через пять лет и какое место на нем займут женщины-руководители?

— Женщины-руководители стали занимать свои места с изобретением памперсов, молокоотсосов и интернета. Как только мировая экономика «родит» решение для того, чтобы с первоклассником не нужно было делать уроки, маркетплейсы доставляли потерянные циркули-тетрадки-вторую обувь-галстуки прямо в класс, ребенок самостоятельно телепортировался на кружки — мужские и женские карьеры, наконец, уравняются. И стереотипы рассосутся, по крайней мере, я на это надеюсь.

Верю, что женщин-руководителей абсолютно во всех индустриях станет больше в ближайшее время. Уже и есть женщина-губернатор в России, и женщина — глава района в Татарстане. Еще недавно такое и представить было невозможно.

фото: Евгения Цой

— Как и откуда вы пришли в ИТ-сферу?

— Я 12 лет руководила Некоммерческой организацией Казанский центр «Достижения молодых». И в ИТ-сферу, как и в пиар, скорее, вернулась.

С ИТ меня связывают несколько эпизодов. В 2009 году, с самого открытия, я недолго проработала в «Центре информационных технологий», занималась на самом старте проектом «Электронное образование».

С 2012 по 2014 гг. была в командах нескольких стартапов в бизнес-инкубаторе ИТ-парка. Это было классное время, много гостей и мероприятий. Я принимала участие, в том числе, в визите Тинатин Гивиевны Канделаки, мы тогда много общались про ее общественную деятельность в сфере образования.

Сейчас я работаю в пиаре одной из ключевых ИТ-компаний Татарстана. Индустрия постоянно меняется, и это абсолютно мой вайб. Когда все отстроено и отлично работает, то «мечта сбылась», конечно, но уже неинтересно. Цифровая индустрия на моей памяти совершила столько технологических скачков, что «прошлогодний пресс-релиз» еще ни разу не скопировали.

— Часто ли женщины сталкиваются со стереотипом, что технологии — это «не женское дело», и приходилось ли вам лично доказывать обратное?

— Обычно это сводится к тому, что поручают мужчине, а делает стоящая за ним женщина. Доказывать особенно ничего не приходилось, но работать больше мужчин за меньшие деньги и на куда менее статусных постах — не только мне, но и многим моим подругам из топ-менеджмента приходилось и приходится.

Я все время говорила коллегам-мужчинам: «Вы содержите одну женщину и двух детей, и я содержу одну женщину и двоих детей. Только сейчас мероприятие, затянувшееся сильно за границы рабочего дня, закончится, и вас дома ждет тишина и ужин, а меня — третья смена».

фото: Евгения Цой

Непосредственно в технологиях женщин не много, но в остальном менеджменте — кадрах, бухгалтерии, продажах, руководстве — их достаточно и они прекрасно справляются.

Делайте 110% от своих обязанностей

— В чем, на ваш взгляд, отличие женского стиля управления от мужского, особенно в госсекторе?

— Женщина тоньше чувствует полутона эмоций и всегда может решить ситуацию искренней просьбой, обаянием. Но глобально разницы не вижу. Профессионализм от пола не зависит.

— Что бы вы посоветовали девушкам, которые только присматриваются к карьере в ИТ или digital, но пока сомневаются в своих силах?

— Не сомневаться и достаточно обнаглеть, если это девушки моего возраста. Те, кто сейчас начинают карьеру, — это поколение зумеров, дети, выросшие в благополучной России. У них было сытое и спокойное детство, безлимитный доступ к радостям — от вкусной еды до мультфильмов и сериалов в любое время. Им я бы хотела посоветовать поскорее понять, что взрослая жизнь сильно сложнее и подсобраться. Само уже больше ничего не придет. Для построения карьеры нужно регулярно делать 110% от своих обязанностей и ожиданий о вас. Очень рекомендую так и делать.

— Как выстраивать коммуникацию между людьми, чтобы проекты работали без сбоев?

— По-человечески и открыто. Корпоративный мир и бизнес — это баланс интересов разных людей и компаний. Если учитывать чужие интересы и строить конструкции взаимной выгоды, то все полетит. Если упиваться собственной властью и влиянием, то все развалится еще на старте.

— С какими главными трудностями сталкивается пресс-служба технологической компании?

— С невозможностью перевести на простой язык то, что говорят технари. Нужно быть глубоко погруженной в контекст, чтобы уметь простым языком рассказывать о вещах, которые профессиональные айтишники невероятно усложняют.

Еще есть столкновение с высокой конкуренцией, конечно. ИТ-бизнес уже достаточно созревший, особенно эксклюзивных тем почти нет. Еще проблема в том, что все самое интересное — не для широкой аудитории. Топ среди тем сейчас — кибербезопасность, но на то она и безопасность, что дальше этого слова ничего рассказать нельзя.

— В какой точке своей деятельности вы сейчас находитесь?

— Сейчас я потихоньку собираю свою пиар-команду, потому что проектов уже несколько и нужно начинать делегировать какие-то задачи. Хороший пиар-проект — это совпадение ценностей основателя или руководителя и его пиарщика. Это не «ларек с картошкой». Спешки в увеличении количества клиентов нет. Главное, чтобы результаты рождались из крутых интересных проектов. Еще стараюсь не брать клиентов из одной индустрии. Так что тема ИТ пока занята.

— Ищете ли вы популярный баланс между работой и личной жизнью или у вас действуют другие правила в отношении работы и семьи?

— Это моя самая острая тема. Несмотря на то, что дети уже взрослые — старшему 18, он живет отдельно в Москве, младшему почти 12, я все равно всегда переживаю, что не остается достаточно сил на детей.

Со старшим сидела в настоящем декрете 1,5 года. Тогда и мобильного интернета не было, я смотрела все выпуски программы «Давай поженимся» и знала все дворовые сплетни. Младший всего через семь лет уже рос под рабочим столом, играя с печатью, а первые шаги сделал в ИТ-парке на Петербургской.

Коляска побывала в кабинетах министров, на сцене, когда я в микрофон лекцию читала, в банке — 12 раз за год. Всю молодость было страшно стать той самой мамой «с азбукой и в халате».

С годами пришло понимание, что самое страшное — прожить жизнь так, что никому не будешь интересна, когда ты «с азбукой и в халате». Но чувство, когда твои дети тобой гордятся, тоже очень греет. А где баланс? Я не знаю. Кто узнает — расскажите мне тоже.

фото: Евгения Цой

— Можно сказать, что вы любите активно проявляться в этой жизни, но ведь бывают и моменты выгорания. Как вы научились предупреждать такие моменты или выработали для себя быстрые способы восстановления?

— Главный вывод, к которому я пришла за годы карьеры: нет сил — ляг уже и лежи. Иногда пропустить один день на работе, а на следующий разгрести все за два намного эффективнее, чем бесконечно смотреть в свое отражение в ноутбуке, выжимая из себя хоть одну мысль. Отдых очень важен.

Я неоднократно вылетала и выгорала именно потому, что не отдыхала. Я убеждена, что хороший руководитель должен, в том числе контролировать, чтобы сотрудники отдыхали. Обычно выгорают именно те, кто горит — кто выходит в выходные, а потом забывает взять отгул, кто не берет отпуск, потому что идут мероприятие за мероприятием и задача за задачей.

Если человек ценен в команде, важно контролировать, чтобы он с нами бежал эту марафонскую дистанцию. Быстрых способов восстановления не существует. Существует только ответственное отношение к своему состоянию и уровню нагрузки.

Речной порт, Елабуга и бабушкин дом

— Вы любите теплоходные путешествия — можете назвать топ своих любимых мест для таких путешествий как в РТ, так и в России в целом?

— Теплоходы — моя абсолютная любовь. Жду проект в этой сфере, потому что я вообще больше не знаю людей, кто так бы фанател от речного туризма.

Татарстан, наверно, самый богатый на речные туристические причалы регион — у нас принимают туристов с теплоходов в Казани, Свияжске, Болгаре, Елабуге, Тетюшах и Нижнекамске. Это очень много! Во всех городах и поселках есть на что посмотреть. Но из них любимые, конечно, Елабуга и Тетюши. Там есть мои «места силы».

В Елабуге таким местом является городище, куда Надежда Дурова любила приходить посмотреть на реку с высокого берега, а в Тетюшах — усадьба Молоствовых. Там невероятная история настоящей любви и созидания, искренне рекомендую побывать с экскурсоводом. Если говорить про маршруты вне Татарстана — мне очень понравился тур до Перми, Кама после Челнов довольно узкая, обзор на оба берега. Дивные провинциальные Чайковский и Сарапул — люблю эту атмосферу из начала фильма «Карнавальная ночь».

У моей любви к теплоходам как форме отдыха, кроме детских воспоминаний, очень простое объяснение: на теплоходе вообще не нужно принимать никакие решения. Он идет по маршруту, ты выбираешь только еду из трех вариантов и чем заняться в свободное время — тоже из трех вариантов. И все. Эти прекрасные берега меняются ежеминутно за бортом. Обожаю и рекомендую, лучший отдых.

— Вы активно ведете социальные сети и довольно оперативно реагируете на те или иные события. Не думали о создании собственного ресурса?

— Я и социальные сети веду под настроение. Так что точно нет. Но было бы интересно возобновить какой-то видеоформат. В 2021 году мы с командой снимали видеоблог «Открытая школа», показывали школы и их директоров изнутри. Это был классный формат, в котором видно, насколько все школы одинаковые и абсолютно разные одновременно. Школы снимать уже неинтересно, но, возможно, что-то классное еще придумается со временем.

— Какие места в Казани или в Татарстане в целом дают вам ощущение гармонии и вдохновляют на новые идеи?

— Речной порт и место, где когда-то был бабушкин дом, а теперь остался только гараж. Казань очень преобразилась за последнее время, и нам абсолютно есть чем гордиться, но больше всего я по-прежнему люблю те места, которые даже пахнут так же, как в детстве.

Скоро речной порт, скорее всего, обновят — там уже все просто кричит о необходимости это сделать. Но пока я могу подойти к бывшей билетной кассе, которая точно такая же, как в моем детстве, опустить взгляд и увидеть там все тех же жуков-пожарников, зайти в яблоневую рощу напротив крайнего причала — там место силы.

А около бабушкиного дома мы с фотографом Евгенией Цой сделали семейную фотосессию с моими родителями и детьми в 2022 году. Через год эта фотография победила на международном конкурсе и висела на выставке на улице в Афинах. Ирония в том, что со стороны деда по папиной линии у нас есть греческие корни. Так наша семья почти побывала на родине.

фото: Евгения Цой

— Если бы вы могли дать совет 20-летней себе, только начинающей путь в профессии, что бы вы сказали в первую очередь — про карьеру или про личную жизнь?

— Нет ничего важнее и круче детей, родить их вовремя — самое классное. Остальное всегда можно будет догнать! Я, собственно, так и сделала. И каждый раз убеждаюсь, что все правильно сделала.

Екатерина Слюсарева

Lorem ipsum dolor sit amet.