Конференция выпускников президентской программы по подготовке управленческих кадров прошла в рамках III специализированной выставки «Образование и карьера». В то время как будущие студенты занимались поиском подходящих специальностей, представители власти, а также руководители предприятий промышленности и торговли решали, кто завтра сможет обеспечить им рабочие места.
Рынок предъявляет новые требования не только к тем, кто ищет работу, но и к самим работодателям. Предприниматели сталкиваются сегодня, наряду с недостатком рабочих кадров, с проблемой нехватки управленцев. Даже имея множество идей, реализуют только малую часть своих проектов из-за того, что не могут сформировать профессиональную управленческую команду. Сегодня, как никогда, ощутим недостаток в специалистах, умеющих профессионально использовать ситуацию на рынке, — менеджеров и топ-менеджеров.
Без хорошо подготовленных руководителей невозможно осуществлять реформы в экономике. Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ реализуется в республике уже пять лет. В этом году было принято решение о продолжении ее действия. Цель программы — создание управленческого потенциала, который возьмет на себя развитие экономики региона.
На базе Казанского государственного университета готовят специалистов по направлениям менеджмента, финансового менеджмента и маркетинга. Популярность ппрограммы растет. Сейчас конкурс составляет 4 человека на место. В программе могут участвовать руководители в возрасте 25−40 лет. Почти половина участников программы — руководители среднего звена, 28% – линейные менеджеры, 21% – руководители высшего звена, 2% – частные предприниматели.
Основная черта программы — прикладной характер обучения. Во время занятий участники — представители крупных предприятий, фирм республики — обсуждают насущные вопросы, с которыми сталкиваются в повседневной работе. Дипломные проекты разрабатываются в виде бизнес-планов, половина из них претворяется в жизнь.
Партнеры программы — 12 ведущих стран мира: Великобритания, Германия, Япония, Дания, Канада, США, Франция и другие. Но возможности стажировки за рубежом используются пока не в полном объеме, хотя государство и вкладывает в это сотни тысяч долларов. Практику за границей проходят всего 30% выпускников.
Алексей Пахомов, министр экономики и промышленности РТ :
–Отбор на стажировку осуществляется по открытому конкурсу. Многим участникам программы мешают 2 проблемы — незнание делового английского и неумение работать на уровне международных стандартов.
Выпускники программы — менеджеры таких гигантов, как «Татнефть», «КамАЗ», «Казаньоргсинтез» и других предприятий республики, рассуждали о том, как полученные знания использовать на практике. Например, как бороться с нездоровой конкуренцией на рынке.
Айдар Камалетдинов, генеральный директор ОАО «Боровецкое»:
— Обучение позволяет систематизировать опыт, расширяет кругозор: начинаешь разбираться в вопросах макроэкономики, учишься грамотно управлять персоналом. Недостатком программы, правда, является то, что в основном принимаются производственники (на 100 слушателей всего 2 работника торговой сферы, а ведь эта отрасль сегодня тоже уязвима). Нам необходимы кадры для противостояния натиску крупных торговых предприятий — тех же гипермаркетов.
Для некоторых представителей крупных предприятий заседание превратилось в своеобразный экзамен. Равиль Муратов задавал вопросы; выяснилось, например, что работодатели не готовы материально стимулировать персонал. Другие пожаловались на невозможность стажироваться за рубежом, ссылаясь на слабую языковую подготовку в стране. При этом средний возраст менеджеров составляет 53−54 года. Боязнь доверять большие полномочия молодым специалистам еще не уходит, а без мобильных и активных, впитывающих новые веяния специалистов, экономика не сможет развиваться.
— Молодых людей с прекрасным знанием иностранного сегодня больше, чем кажется на первый взгляд. Их, активных и предприимчивых, и нужно готовить на топ-менеджеров. А иначе куда мы должны ориентировать нашу молодежь? Если они учатся, то и работу должны иметь хорошую. К чему мы готовим людей, если они не будут задействованы в производстве? Кадры — штучный товар, они должны быть востребованными.
