Фондовый рынок, являющийся частью финансового рынка и представленный инвестиционными, управляющими компаниями и банками, на настоящий момент испытывает острую нехватку кадров. И ситуация здесь схожа как в городах федерального значения, так и в регионах. Поиск квалифицированных специалистов, талантливых и перспективных кадров — один из главных вопросов, который пытаются решить руководители компаний данного сектора. Как отмечают участники рынка, хорошо укомплектованный, слаженно работающий штат сотрудников — один из ключевых факторов успеха деятельности.

В условиях, когда затраты на оплату труда составляют (к примеру — в управляющей компании) — в среднем до 70 процентов в структуре себестоимости услуг, необходима реальная отдача и высокая эффективность данных затрат. Иными словами, кадры, являющиеся основной ценностью образцовой финансовой компании, должны не только окупать себя, но и приносить прибыль, достаточную для расширения присутствия на рынке и динамичного развития.

Основополагающим требованием к специалисту финансового (и в т. ч. фондового) рынка является наличие высшего образования, лучше в сфере экономики и финансов. Государственный регулятор (в лице Федеральной службы по финансовым рынкам) также устанавливает особое требование — наличие квалификационного аттестата специалиста финансового рынка, для определенных должностей. Процедура аттестации проводится обычно в аккредитованной ФСФР саморегулируемой организации (наиболее известная — НАУФОР), и включает сдачу квалификационного экзамена.

Игорь Кох, заведующий кафедрой денег и ценных бумаг Казанского государственного финансово-экономического института:

— Для того чтобы получить квалификационный аттестат специалиста финансового рынка, соискатель должен сдать сначала базовый квалификационный экзамен, а затем специализированный квалификационный экзамен одной из шести серий, соответствующих различным видам деятельности на рынке ценных бумаг. Наиболее востребованы в настоящее время специалисты, имеющие квалификационные аттестаты по брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами (аттестат первой серии) и по деятельности управляющих компаний инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов (аттестат пятой серии).

В Казани квалификационные экзамены проводятся (как правило, ежемесячно) двумя аккредитованными организациями: НАУФОР и Институтом фондового рынка и управления (ИФРУ). Наибольшее число соискателей обычно бывает на базовом экзамене, который является, по общему мнению, весьма сложным по сравнению со специализированными экзаменами. Так, за полгода, прошедших с момента последнего серьезного обновления экзаменационных тестов, из 97 человек, сдававших базовый экзамен в Казанском филиале НАУФОР, успешно сдали его только 33 человека. При этом специализированный экзамен первой серии успешно сдали 21 из 25 человек, а пятой серии — 13 из 19 человек.

После получения соответствующего аттестата, эти специалисты могут работать в различных подразделениях инвестиционных компаний и банков. Управляющие, аналитики, трейдеры, работники учетно-обслуживающей инфраструктуры, инвестиционные консультанты — вот неполный список тех, кто необходим сегодня профессиональным участникам рынка ценных бумаг.

Образование и аттестат сами по себе не гарантируют пропуска в заманчивый мир финансов и инвестиций. Рынок и профучастники устанавливают дополнительные требования к кандидату, в зависимости от искомой карьерной позиции. Для управляющего обязательным является наличие собственных инвестиционных идей, умение «чувствовать» рынок, улавливать тренды (средне- и долгосрочные тенденции); аналитик должен обладать соответствующим складом ума, знать и уметь применять основные виды анализа фондового рынка (фундаментальный, технический, анализ психологии инвесторов); инвестиционный консультант (или клиент-менеджер) — быть коммуникабельным и компетентным в сфере услуг компании.

Ильдар Сулейманов, заместитель генерального директора УК «АК БАРС КАПИТАЛ»:

— Нехватки в кадрах нет, у нас 15 сотрудников с квалификационными аттестатами 5.0, 4.0 и 1.0. Но мы всегда открыты для сотрудничества, и работу в управляющей компании могут найти талантливые трейдеры, которые всегда — штучный товар, ведь их нигде н е готовят, помимо краткосрочных курсов. Активы в управлении УК постоянно растут, расширяется спектр фондов под управлением и география продаж (Москва, Северо-западный регион, Урал, Западная Сибирь и Краснодарский край). Поэтому у Компании есть интерес к квалифицированным трейдерам и управляющим фондами (портфелями), инвестиционным консультантам и менеджерам продаж наших уникальных продуктов — паев ПИФов и услуг доверительного управления.

Как отмечают профессиональные участники рынка, стать успешным трейдером может либо самоучка, что редкость, либо сотрудник, имеющий богатый опыт ежедневной торговли на рынке ценных бумаг. Также (и это характерно для абсолютно любой организации) всегда существует потребность в хороших менеджерах по продажам — консультантах по инвестициям.

Борисова Надежда, директор «HeadHunter: Казань»:

— Работодатели выдвигают разные требования к специалистам фондового рынка. Если для одних важны опыт работы на фондовом рынке не менее 1 года, знание определенных программ (Quik, ИТС-брокер, MetaStock, Bloomberg, CMA-Терминал, RTS Plaza и т. д.) и наличие квалификационного аттестата, то другие эти требования выставляют с пометкой «желательно». Как правило, такие работодатели готовы обучать новичков и имеют для этого специальные классы, курсы. Но и те и другие работодатели требуют от соискателей высшего экономического образования, и, по возможности, знания английского языка. Как одно из непременных условий — определенные личные качества соискателей: высокая обучаемость, аналитические способности и целеустремленность.

Кадры действительно решают все. Специалисты с образованием нужны сегодня абсолютному большинству участников фондового рынка. В Казани активную деятельность ведут местные инвестиционные компании и банки, представительства федеральных компаний, за последний год появились новые серьезные игроки. Масштабно развивается индустрия ПИФов. Федеральные власти не остались безучастными — готовится к реализации специальная программа повышения финансовой грамотности населения. Все это говорит о действительном развитии рынка.

Закономерно возникает несоответствие спроса и предложения кадров. Усилиями одного государственного вуза (и также ряда негосударственных), выпускающего ежегодно порядка 25 специалистов по ценным бумагам, проблему не решить.

Пока не стало распространенной практикой проведение стажировок для начинающих специалистов (студентов, как правило) и обучающих семинаров/курсов. Можно отметить лишь Инвестиционную компанию «Элемтэ», имеющую порядочный опыт в этой сфере. Но, с ужесточением конкуренции и приходом в Казань федеральных игроков уровня «Тройки Диалог» ситуация изменится. Переманивание специалистов, «охота за головами» — станут объективными процессами развития рынка.

Что касается топ-менеджмента, то ключевые позиции в ведущих компаниях финансового сектора (московских, как правило) в настоящее время занимают специалисты, имеющие, помимо большого практического опыта и всевозможных сертификатов и аттестатов за заслуги, — степень CFA (chartered financial analyst). Эта степень является аналогом популярного бизнес-образования MBA, только специализированного в области финансов.

На сегодняшний день специалистов такого уровня в Казани нет. Но на наш взгляд, это дело времени. Ожесточенная конкуренция на рынке требует постоянного профессионального роста и повышения квалификации, следовательно, не за горами и появление на рынке труда Казани профессионала, на чьей визитке будет гордо красоваться надпись CFA.

Этому будет способствовать укрепление теоретической базы, приобретение практических навыков, а также рост амбиций самих претендентов, в большинстве своем видящих себя успешными и востребованными.