Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) в Страсбурге разрешил работодателям читать личную переписку сотрудника в мессенджерах, если она велась в рабочее время, сообщает «Би-би-си».

Согласно постановлению, общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил, и работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник на работе, а также проверять результаты деятельности. Тем не менее суд также посчитал необходимым составить перечень предписаний, предотвращающий злоупотребления со стороны компаний.

Решение суда распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.