По словам министра труда, занятости и социальной защиты РТ Айрата Шафигуллина на рынке труда Татарстана есть более 27 тысяч вакансий. К тому же республика подала заявку на привлечение иностранной рабочей силы в 2011 году. Квота для Татарстана на следующий год определена в 33 тысячи человек, хотя изначально количество заявок на 2011 год превысило 70 тысяч. Сейчас на рынке труда республики задействовано около 13 тысяч иностранных рабочих. В целом недостаток трудовых ресурсов ощутим на таких специальностях, как разнорабочий, парикмахер, повар, строитель, врачи, менеджеры, творческих специальностях. Об этом министр заявил 14 сентября во время брифинга в Кабинете Министров РТ.

Большинство кандидатов, которые сейчас ищут работу, не безработные

О том какова сегодня ситуация с безработицей на рынке Татарстана, TatCentеr.ru спросил у представителей кадровых агентств. Так, директор представительства рекрутинговой компании Бигл в Казани Рузия Шарафуллина отмечает, что кандидаты, которые сегодня ищут работу, по больше части, не являются безработными, скорее они заинтересованы в том, чтобы сменить свою текущую позицию на более высокооплачиваемую и перспективную

— Сегодня на рынке труда очень сложно встретить квалифицированного специалиста, который попал под сокращение и до сих пор не нашел работу. На мой взгляд, основная волна сокращений, связанная с экономическим кризисом, в Татарстане завершилась еще в 2009 году. И, конечно, один из главных признаков того, что кризис на рынке труда закончился, — это рост зарплатных ожиданий у кандидатов.

Надежда Борисова, директор казанского филиала компании HeadHunter, характеризуя ситуацию на рынке труда республики, отмечает почти двукратное превышение объема открытых вакансий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Рост вакансий работодателей Татарстана начался в середине 2009 года и с тех пор не опускается ниже уровня августа 2008 года.

Надежда Борисова:

— Потребность в персонале растет постепенно, без резких изменений. Ежемесячный прирост вакансий на сайте kazan.hh.ru с начала текущего года составляет порядка 10%-15%. Соискательская активность также растет. За 8 месяцев 2010 года кандидаты из Татарстана разместили на сайте вдвое больше резюме, чем за аналогичный период прошлого года.

Рузия Шарафуллина также отмечает, рост вакансий и резюме. По ее словам на ситуацию позитивно влияет приход в регион крупных российских и зарубежных компаний. Особенно это заметно по бурному развитию свободной экономической зоны «Алабуга», а также городов Набережные Челны и Нижнекамск, где уже на сегодняшний день активно реализуют свои проекты различные совместные предприятия и новые западные производства. В перспективе новые инвестиции в регион привлечет и подготовка к Универсиаде 2013 года.

На вопрос о том, специалисты из каких отраслей присылают больше резюме. Эксперт ответил, что наиболее активно рассылкой резюме занимаются офисные сотрудники среднего уровня — менеджеры, маркетологи, специалисты по продажам.

Рузия Шарафуллина:

— При этом большая часть из них имеет постоянное место работы. Они либо ищут более перспективные варианты, либо просто «мониторят рынок». Однако следует учесть, что это показатель не только состояния отрасли, а скорее следствие общей более активной жизненной позиции, которая присуща данной категории специалистов.

Главная тенденция на рынке труда Татарстана — запуск новых строительных и промышленных площадок. Соответственно сегодня крайне востребованы квалифицированные управленцы, инженеры, руководители стройплощадок, специалисты по логистике, промышленные специалисты. Зачастую квалифицированные сотрудники хорошего уровня из этих сфер сегодня получают сразу несколько интересных предложений от различных компаний и имеют возможность выбора.

Однако если недостаток трудовых ресурсов на менеджерских и строительных специальностях объясняется постоянно растущей потребностью в этих специалистах. То нехватка, например, врачей и учителей также существует, но она объясняется низкой оплатой труда на этих позициях.

Напряженность на рынке труда спала

Согласно прогнозам экспертов, осенью традиционно происходит оживление в сфере подбора персонала. И первые две недели сентября подтверждают эту тенденцию. Сейчас компания прогнозирует рост количества вакансий это
й осенью до 40%. Учитывая, что на 2011−2013 годы намечено строительство и запуск многих промышленных площадок, очевидно, что потребность в специалистах различного уровня в Татарстане будет и дальше расти. Надежда Борисова отмечает, что дальнейшее состояние рынка труда в республике будет зависеть от экономических показателей. Если удастся сохранить положительный тренд, то и рекрутмент-активность продолжит расти.

Надежда Борисова:

— При благоприятных обстоятельствах компании Татарстана именно осенью будут открывать новые проекты и, соответственно, набирать под них штат сотрудников. При всем при этом рынок труда, по-прежнему, останется рынком работодателя, когда условия диктует работодатель. Количество резюме соискателей Татарстана, на мой взгляд, также будет увеличиваться, поскольку напряженность на рынке спала, и специалисты сейчас более спокойно относятся к вопросу смены работы и поиску лучших предложений.

Фото с сайта news.rambler.ru.