По данным статистики, более трети работников Татарстана получают зарплату выше средней по России. Однако доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Надежда Капустина предостерегает от поспешных выводов о реальном росте благосостояния в регионе.
По ее словам, высокий показатель во многом объясняется концентрацией высокооплачиваемых рабочих мест в узких отраслях — нефтехимии, машиностроении и предприятиях оборонно-промышленного комплекса, задействованных в гособоронзаказе. Это создает эффект «подтягивания» средней величины, тогда как значительная часть занятых в бюджетной сфере, торговле, сельском хозяйстве и малом бизнесе продолжает получать традиционно невысокое вознаграждение.
Капустина подчеркивает, что наличие объективных предпосылок для высокой оплаты труда — сырьевой ренты, развитой промышленности и инвестиционной политики — само по себе не гарантирует равномерного распределения выгод. Рост региональных показателей отражает прежде всего успех «локомотивных» предприятий, а не всеобщее приращение достатка.
Кроме того, эксперт обращает внимание на разрыв между номинальными цифрами и реальной покупательной способностью. Инфляция, особенно в сегменте продовольствия, ЖКУ и кредитов, способна нивелировать формальную прибавку к зарплате. В результате работник, чей доход статистически превышает среднероссийский уровень, на практике часто не ощущает улучшения своего материального положения.
Капустина призывает не воспринимать высокое место республики в зарплатных рейтингах как повод для оптимизма, а рассматривать его как приглашение к более глубокому анализу. Истинным мерилом благосостояния должна служить не доля работников, перешагнувших формальный порог, а динамика реальных располагаемых доходов рядового домохозяйства с учетом инфляции и отраслевых различий.
Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».
