Высокий рост зарплат в Татарстане пока не сопровождается адекватным ростом производительности труда, что создает определенные риски. Такое мнение в беседе с TatCenter.ru высказала кандидат экономических наук, доцент кафедры отраслевых рынков Финансового университета при Правительстве РФ Екатерина Петухова, комментируя данные о росте зарплат в республике.

По ее словам, средняя зарплата в Татарстане за 2025 год выросла на 20% (до 90,5 тыс. рублей), реальная — на 9,7%, тогда как плановый прирост производительности труда в рамках нацпроекта составляет 5% в год. Ожидаемый рост ВРП на 2026 год прогнозируется всего 2,1%, что косвенно подтверждает отставание эффективности от темпов роста зарплат.

Ключевые драйверы роста зарплат в 2026 году — промышленность и ОПК. Лидеры по уровню оплаты: IT и связь (136,4 тыс. рублей), машиностроение (прирост 9%), нефтехимия. При этом строительство является бесспорным лидером по кадровой потребности — 30,7 тыс. вакансий (59% от всех открытых рабочих мест в республике). На одного официально безработного приходится 14 свободных мест, что свидетельствует о колоссальном дисбалансе спроса и предложения.

Работодатели активно ищут сварщиков (до 138,2 тыс. рублей), монтажников (до 117,6 тыс. рублей) и слесарей (около 104 тыс. рублей).

Среднесрочный прогноз до 2028 года предполагает замедление роста до более сбалансированного уровня (реальный рост зарплат в 2026 году ожидается на уровне 2,8%). Факторами стабилизации выступят снижение инфляции, рост инвестиций в основной капитал (1,6 трлн рублей по региону) и внедрение проектов повышения производительности труда.

Читайте также: Россияне перестали верить тренингам: рынок коучинга ждет перезагрузка

В Госдуме обсуждают проблему системных отказов гражданам в единовременной выплате пенсионных накоплений и сложностей с переводом средств между негосударственными пенсионными фондами. Депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ 8-го созыва Каплан Панеш предложил закрепить право гражданина расторгать договор с НПФ в любое время, если фонд нарушает его права, обязать фонды получать письменное согласие клиента при реорганизации и увеличить срок для перехода между фондами до трех месяцев.

Ярослав Климов, ассистент кафедры гуманитарных наук Финансового университета при Правительстве РФ, в беседе с деловым порталом TatCenter отметил, что проблема носит системный характер и затрагивает значительную часть граждан. По его словам, после повышения порога единовременной выплаты с 5% до 10% от прожиточного минимума пенсионера многие люди с небольшими накоплениями потеряли возможность забрать деньги сразу.

По мнению Климова, предложенные депутатом меры реалистичны с технической точки зрения, однако их принятие может затянуться из-за сопротивления самих НПФ, для которых такие изменения означают рост издержек и снижение управляемости клиентской базой.

Эксперт также отметил, что повышение порога выплаты негативно сказалось на доверии к пенсионной системе.