Из представленных работодателями в 2011 году вакансий 68,4\% относились к рабочим специальностям и около 3\% предназначались для женщин. Об этом на деловом понедельнике сообщил директор центра занятости населения Казани Валерий Корнеев. Между тем, среди зарегистрированных безработных 59\% имеют высшее или средне-специальное образование и 62\% соискателей женского пола. В то время как 44\% работодателей нужны специалисты с опытом работы, 26\% состоящих на учете — безработная молодежь.
В свою очередь эксперт TatCenter.ru, директор по Приволжскому федеральному округу рекрутинговой компании «Бигл» Ольга Трифонова считает, что потребность на рядовой персонал присутствует в компаниях любого сектора рынка. Данная категория сотрудников часто меняется, процент текучести персонала высокий. Ольга Трифонова объясняет это тем, что, во-первых, желающих выполнять низкоквалифицированный труд не так много. Во-вторых, уровень зарплат минимальный, а условия работы не привлекательные. Эксперт также ставит под сомнение статистику государственных служб занятости.
Ольга Трифонова:
— В центры занятости предприятия передают вакансии, которые не смогли закрыть сами. Так что статистика государственных служб занятости не всегда объективно отражает реальную ситуацию рынка труда. Кроме того, стоит учитывать и контингент безработных соискателей. Не секрет, что некоторых безработных вполне устраивает личный статус, а причиной их неустроенности являются завышенные требования к работе или пассивность.
Директор казанского филиала HeadHunter Надежда Борисова считает, что дисбаланс между вакансиями и предложениями в центрах занятости объясняется недостатком учебных заведений, готовящих квалифицированных рабочих. Таким образом, и рынок труда недополучает необходимые кадры. Также причина может крыться и в малой популярности рабочих специальностей, которые пока так и не удалось до конца популяризировать.
Надежда Борисова:
— В центры занятости, в большинстве своем попадают вакансии рабочих специальностей, поскольку среди состоящих на учете соискателей большинство имеет среднее или среднее специальное образование. Вакансии, где требуются люди с высшим образованием, в компаниях и закрываются быстрее, и сами работодатели предпочитают искать персонал не только через центры занятости, но и используя интернет-ресурсы, кадровые агентства, социальные сети и другие современные инструменты.
На рынке труда Казани ужесточился конкурсный отбор кандидатов
Еще одной причиной дисбаланса, по мнению Валерия Корнеева, является несоответствие зарплатных ожиданий соискателей реально существующим на рынке труда предложениям. По состоянию на 24 февраля текущего года среди вакансий, имеющихся в базе данных службы занятости, 8\% — ниже прожиточного минимума, 35,5\% — с зарплатой до 10 тыс. рублей, 37,5\% — от 10 до 15 тыс. рублей. Между тем, по данным различных соцопросов, требования к зарплате большей части современной молодежи без опыта работы составляют сегодня не менее 20 тыс. рублей.
Эксперты рынка труда также отмечают, что отмечают, что соискатели Татарстана чаще всего в графе резюме «желаемая зарплата» указывают цифру 15−20 тыс. рублей. По сравнению с прошлым годом требования кандидатов в этом плане выросли незначительно. Так, по данным HeadHunter более 73,8\% соискателей хотели бы зарабатывать от 10 до 30 тыс. рублей. В 2010 году было больше соискателей с минимальными зарплатными требованиями — 7\% против 5,4\% в 2012 году.
Ольга Трифонова обращает внимание на то, что требования к работникам не ужесточились, ужесточился конкурсный отбор в связи с большим количеством кандидатов на рынке труда. Зачастую у работников наблюдались завышенные ожидания, в то время как работодатели сужали требования и выбирали лучших специалистов по лучшей цене, поэтому выигрывали те соискатели, которые подстраивались под ситуацию. Диктат кандидата на рынке труда все же есть, но касается он только узких специалистов, топ-менеджеров и ключевых сотрудников, чья деятельность обеспечивает развитие бизнеса и напрямую влияет на прибыльность компании.
Ольга Трифонова:
— Если говорить о соответствии зарплатных ожиданий соискателей тем финансовым условиям, которые предлагают работодатели республики, то здесь существует некоторый дисбаланс. В среднем, расхождение в желаемой и предлагаемой сумме составляет 2−3 тыс. рублей. Однако в некоторых отраслях разрыв в представлениях о зарплате более высок. Например, в вакансиях на рабочие специальности работодатели указывают зарплату 15,5 тыс. рублей, в то время как кандидаты хотели бы получать более 20 тыс. рублей.
Между тем, в Казани наиболее востребованными специалистами в начале 2012 года были менеджеры по продажам, ИТ-специалисты, маркетологи, бухгалтера, административный персонал. Кадровые агентства также отмечают высокий спрос на специалистов начального уровня: продавцов, кассиров, грузчиков, работников склада, на технический персонал. «Активный найм сотрудников будет вестись практически по всем специализациям, но пиковый спрос можно ожидать на вакансии линейного производственного персонала», — прогнозирует Ольга Трифонова.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: