Депутат Госсовета РТ Эдуард Шарафиев, прошедший в шестой созыв по Менделеевскому одномандатному округу № 42 и представлявший интересы ЛДПР, приостановил членство в либерально-демократической партии. Причиной послужили жесткие высказывания лидера ЛДПР Владимира Жириновского в адрес Татарстана.

«Я и ранее заявлял о неприемлемости таких заявлений — высказывался об этом на партийной конференции. На что мне ответили, что я не понимаю политику партии. В такой ситуации я счел необходимым приостановить членство в ЛДПР. Работая в Госсовете Татарстана, буду представлять интересы своих избирателей и интересы нашей республики. Прошу это учесть», — заявил Шарафиев с трибуны.

Он также упрекнул депутатов Госдумы РФ от Татарстана, что они не заступились за республику во время выступления Жириновского в Госдуме.

Мухаметшин рекомендовал Гильмутдинову не зажимать молодого депутата Госсовета РТ Эдуарда Шарафиева

На заявление Шарафиева отреагировал присутствовавший на премьерном заседании парламента депутат Госдумы РФ от Татарстана Ильдар Гильмутдинов.

«Мы эту тему прошли, зачем сейчас этот вопрос вновь поднимать. Председатель Госдумы жестко выступил по этому вопросу в отношении Жириновского. Не надо учить», — сказал Гильмутдинов, но его монолог прервал спикер Госсовета РТ Фарид Мухаметшин, попросив отключить Гильмутдинову микрофон.

Шарафиев Эдуард Сулейманович

Депутат Государственного Совета РТ седьмого созыва

Гильмутдинов Ильдар Ирекович

Депутат Государственной Думы РФ восьмого созыва, председатель совета Федеральной национально-культурной автономии татар

По итогам первого полугодия 2026 года число платных подписчиков-работодателей на платформе HeadHunter заметно сократилось. Кандидат экономических наук, специалист по технической защите информации Сергей Гатауллин выделил несколько ключевых причин этого тренда.

Главный фактор — экономическая рецессия, которая изменила баланс на рынке труда. Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются. Более того, каждая четвертая компания во второй половине 2026 года планирует оптимизацию штата.

Дополнительные причины — дороговизна тарифов платформы и падение качества откликов. Автоматизация процессов привела к появлению нерелевантных резюме и активности ботов, что не упрощает работу специалистов по найму, а скорее усложняет ее. Наиболее остро ситуация затронула сегмент малого и среднего бизнеса, в то время как крупные компании не спешат массово покидать платформу.

Отвечая на вопрос о возможной смене эпохи в рекрутменте, эксперт отметил, что речь идет не о полном отказе от онлайн-платформ, а о разрушении монополии и формировании гибридной модели найма. Диверсификация каналов подбора становится новой нормой. Платформы вроде HeadHunter сохранят свою роль в поиске линейного персонала и кадров для госсектора, однако найм специалистов интеллектуального и высокотехнологичного профиля будет смещаться в сторону экспертных сетей и профессиональных сообществ.

Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».