Предложение ввести 60-часовую рабочую неделю содержится в документе, который комитет РСПП начал разрабатывать еще в апреле. Тогда глава союза Михаил Прохоров потребовал от государства новой реформы трудового законодательства. Прохоров утверждал, что нынешний ТК направлен на «консервацию» действующей структуры занятости, которая сдерживает рост производительности труда.

Предлагаемые новшества

Проект поправок предлагает закрепить возможность введения с согласия работника 60-часовой рабочей недели в законодательстве. Также предлагается введение понятия дистанционной работы и сокращения до месяца срока обязательного предупреждения об увольнении. В РСПП также считают необходимым снять социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно. Работодатели хотят предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.

В соответствии с новым законопроектом, работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но и по причинам экономического характера. Кроме того, предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящем расторжении трудового договора.

Поправками предлагается заключать срочный договор с лицами, поступающими на работу впервые, в том числе и с выпускниками вузов. Это нововведение должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы. Также работодатели хотят ввести по аналогии с госслужбой срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию. Срочный договор с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем сотрудником может быть ограничен определенным сроком (от 1 до 5 лет).

Эксперты: сама идея увеличения продолжительности рабочей недели до 60 часов обречена на провал

Предложения РСПП вызвали резонанс в обществе. Так, Федерация независимых профсоюзов (ФНПР) пообещала выступить против их инициативы. По мнению секретаря ФНПР Александра Шершукова, сама идея увеличения продолжительности рабочей недели до 60 часов обречена на провал. «Во всяком случае, в том виде, в каком это изложено в СМИ», — отметил представитель ФНПР.

Главный государственный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко считает, что подходить к изменению продолжительности часовой рабочей нагрузки с 40 до 60 часов в неделю нужно взвешенно — в зависимости от рода деятельности и с обязательным пропорциональным повышением уровня заработка. По его мнению, нужно подходить к этому вопросу дифференцированно. «Если мы ставим целью получить отдачу, значит, мы должны обеспечить работающих сырьем, объемами, и естественно, повысить зарплату. Это влечет за собой очень много организационных, материальных и других затрат», — сказал глава Роспотребнадзора, отметив, что «поизучать эту тему можно».

Своим мнением по этому поводу с TatCenter.ru поделилась директор представительства рекрутинговой компании Бигл в Казани Рузия Шарафуллина. По ее словам, действующий Трудовой кодекс учитывает интересы, как работника, так и работодателя. РСПП же предлагает сделать работника практически бесправным. Если подробно рассмотреть их предложения, то возникает ощущение, что речь идет исключительно об экономии денежных средств для предпринимателей.

Рузия Шарафуллина:

— Лишь одно предложение — ввести понятие «дистанционной работы» — показалось мне, в свете развития технического прогресса и компьютерных технологий, полезным с точки зрения и работника, и работодателя. Что касается 60-часовой рабочей недели, то у нанимателя и сейчас есть возможность с согласия сотрудника привлекать его к работе сверх 40 часов в неделю, оплачивая при этом переработки. РСПП предлагает на оплате сверхурочных сэкономить. Конечно, существуют нормы, регулирующие сверхурочную работу — не более 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Нормы эти связаны с физическими возможностями человеческого организма.

Также нашего эксперта удивила ситуация с односторонним изменением условий трудового договора, показалась не совсем понятной формулировка «по причинам экономического характера». Если такие причины существуют, логично предположить, что предприятие будет предприн
имать какие-либо меры по их устранению, а следовательно, вносить какие-либо организационные или технологические изменения. В этом случае согласно статье 74 ТК РФ работодатель и сейчас имеет право вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Если же говорить о срочном трудовом договоре с пенсионерами, то в статье 59 ТК РФ прописано, что по соглашению сторон работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Без соглашения сторон вряд ли можно заключить какой-либо договор.

Рузия Шарафуллина:

— Конечно, законодательства ряда экономически развитых стран содержат некоторые нормы, предложенные РСПП. Например, заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу впервые. Или небольшой срок уведомления работника об увольнении. Однако исторически так сложилось, что и профсоюзные движения в этих странах имеют реальное влияние в обществе и могут защитить права работников.

Инициативу о 60-часовой рабочей недели неправильно поняли?!

История с поправками в Трудовой кодекс РФ получила неожиданное продолжение через два дня, когда Российский союз промышленников и предпринимателей официально «отрекся» от инициативы узаконить 60-часовую рабочую неделю. При этом союз дал понять, что подобные предложения действительно существуют, но журналисты якобы неправильно их истолковали. 2 ноября на сайте организации появилось официальное заявление, в котором сказано, что инициативы об увеличении продолжительности рабочего времени с 40 до 60 часов в неделю в РСПП не рассматривались и не могли быть рассмотрены. Хотя предложения по корректировке Трудового кодекса все-таки разрабатываются, сообщает «Российская газета».

Исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов сообщил РИА «Новости», что предложение о такой рабочей неделе действительно имеется в документе, но оно было неправильно истолковано. Он пояснил, что действующее трудовое законодательство разрешает работу по совместительству у двух работодателей. Основная рабочая неделя длится 40 часов, а если человек хочет работать по совместительству, он может таким образом работать еще 20 часов, а в сумме — 60.

Федор Прокопов:

— Есть некоторая проблема. Сантехник, работая в ЖЭКе, может работать у этого работодателя 40 часов в неделю. А он хочет заработать дополнительно, но не может. Закон не позволяет ему работать у одного работодателя 60 часов. Тогда он заключает договор по совместительству с другим ЖЭКом и работает те же 60 часов.

И идея предложения РСПП заключается в том, чтобы законодательно позволить человеку работать у одного работодателя 60 часов в неделю. «Если работник хочет, настаивает, то он письменно заявляет работодателю, что хочет работать еще и по совместительству», — пояснил Прокопов. По данным Росстата, 8 миллионов человек в России хотели бы иметь дополнительную работу и заработок, заметил он. И признался: работодатель не всегда охотно идет на оплату сверхурочных в полном объеме. «Только если есть какие-то производственные авралы», — заметил он.

По результатам опроса, проведенного на интернет-портале TatCenter.ru, 67% посетителей выступили против 60-часовой рабочей недели, ведь в этом случае у людей не будет оставаться времени ни на общение с семьей, ни на личные интересы. 21% читателей отметили, что не против такого распорядка дня только в том случае, если оно будет компенсировано финансово. 7% респондентов оказывается и сейчас так работает, поэтому они не против того, чтобы узаконить 60-часовую рабочую неделю. Оставшиеся 5% одобрили инициативу РСПП, заявив, что в нашей стране и так слишком много праздников и выходных дней.