Более половины российских работодателей (53%) не планируют выплачивать годовые премии по итогам 2026 года. При этом 38% компаний, которые выплачивали бонусы в 2025-м, решили отказаться от них. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на исследование кадровой компании Cornerstone.
В опросе приняли участие 257 российских компаний. Гарантированно премировать весь коллектив намерены 26% организаций, еще 21% планируют поощрить только часть сотрудников.
По словам генерального директора Cornerstone Владислава Быханова, работодатели пересматривают премиальные бюджеты на фоне снижения прибыли, роста себестоимости и высокой стоимости обслуживания кредитов.
Наибольший риск остаться без годовых бонусов отмечается в розничной торговле, туризме и гостинично-ресторанном бизнесе. Выплаты также могут сократить сотрудникам подразделений, не выполнивших ключевые показатели эффективности (KPI).
Чаще о планах выплатить годовые премии сообщали представители добывающей отрасли и IT-сектора. Однако и в этих сферах бонусы не гарантированы.
Эксперт напомнил, что понятие «13-я зарплата» не закреплено в Трудовом кодексе РФ. Обязанность работодателя выплачивать годовую премию зависит от условий трудового или коллективного договора, а также внутренних документов компании.
Ранее, 24 августа, в Госдуму внесли законопроект об обязательной ежегодной дополнительной выплате работникам государственных и муниципальных учреждений. Предлагаемый размер такой выплаты — не менее среднемесячного заработка за предыдущий год.
Читайте также: Как вернуть деньги за ошибочный перевод на чужую карту
