Новости
16 Августа 2007, 15:15

Более 700 млн руб. дополнительно будет направлено на реконструкцию объектов социальной сферы Казани

16 августа на 19-й сессии Казанской городской Думы депутаты приняли изменения и дополнения в Программу капитальных расходов Казани на 2007 г. Председатель комитета экономического развития исполкома Казани Азат Шарапов в своем докладе проинформировал собравшихся о том, на что предполагается направить дополнительные средства в размере 1,33 млрд руб. (дополнительные доходы бюджета города и средства бюджета РТ) по программе капитальных расходов столицы республики на 2007 г. Дополнительно на строительство и реконструкцию объектов социальной сферы выделяется 707,56 млн руб., в том числе на капитальный ремонт объектов образования — 233,48 млн руб., объектов здравоохранения — 108,96 млн руб., объектов культуры — 30 млн руб., объектов молодежной политики — 28,63 млн руб., объектов физической культуры и спорта — 30 млн руб. Из бюджета РТ на объекты социальной сферы города дополнительно выделено 164,7 млн руб., в том числе на капитальный ремонт здания и помещений НКЦ «Казань» — 20 млн руб. (Татар-информ).

Новости
19 Мая 2026, 15:20

Юрист раскрыла последствия нового закона об офферах для компаний и соискателей

Напомним, основная цель поправок — защитить кандидатов, которые увольняются с прежнего места.

Если компания прислала кандидату официальное предложение о работе с указанием всех условий и получила его согласие, она не вправе отказать в трудоустройстве. Но вот сам соискатель передумать может без штрафов. Об этом в беседе с TatCenter.ru заявила руководитель юридического агентства «АргументЪ» Елена Аношкина, комментируя законопроект, внесенный в Госдуму.

Справка

В Госдуму внесен законопроект, который обязывает компанию взять на работу человека, если она сделала ему официальное письменное предложение (с указанием зарплаты, должности, графика) и получила от него согласие. Сейчас такого правила нет — компания может передумать в любой момент.

Основная цель поправок — защитить кандидатов, которые увольняются с прежнего места, переезжают, несут расходы, а затем сталкиваются с отказом. При этом для соискателей никакой ответственности за отказ от работы не предусмотрено.

«Трудовое законодательство исходит из принципа свободы труда. Обязать человека выйти на работу или заставить его платить компенсацию невозможно», — пояснила Аношкина.

А вот компаниям, предупредила эксперт, придется пересмотреть внутренние процедуры: теперь любое неосторожное письмо с условиями работы может стать обязательством.

Читайте также: Рынок труда дал трещину: промышленность и логистика остались без специалистов

Lorem ipsum dolor sit amet.