На вопросы отвечает специалист аудиторской группы ООО «Независимая консалтинговая фирма» (НКФ) Гульнара Питаева.

Как рассчитывать отпускные при вахтовом методе работы?

При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени сотрудник сначала несколько дней работает, а затем столько же дней отдыхает. Однако специального порядка расчета среднего заработка для таких работников Положение не предусматривает. В данном случае применяется общий порядок. То есть фактическую зарплату сотрудников в расчетном периоде делят на 12 и на 29,4.

Если месяц отработан не полностью, стоит воспользоваться обычным порядком. То есть среднемесячное число календарных дней (29,4) делят на количество календарных дней этого месяца и умножают на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Чтобы определить этот показатель, из общего количества календарных дней в данном месяце нужно вычесть календарные дни, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода. При этом не имеет значения, сколько рабочих часов сотрудник фактически отработал в том или ином рабочем дне и сколько ему было предоставлено выходных.

Как при расчете больничных листов учитывается время, приходящееся на отгулы (межвахтовое время от 2-х до 3-х месяцев в год) при вахтовом методе работы и суммированном учете рабочего времени?

С 1 января 2007 года пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в порядке, установленном Законом N 255-ФЗ и Положением о пособиях, независимо от системы оплаты труда и режима работы, поскольку во всех случаях пособие рассчитывается в календарных днях. В соответствии с п. 18 Положения о пособиях оплате подлежат все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни. Каких-либо исключений при расчете пособия для работников с суммированным учетом рабочего времени в названных нормативно-правовых актах не предусмотрено.

Все периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, поименованы в ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Дни межвахтового отдыха в данный перечень не включены. Поэтому при вахтовом методе в случае наступления временной нетрудоспособности работника оплачиваются все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами. Порядок оплаты этих дней значения не имеет.