Отмена трудовых книжек может произойти уже в следующем году. При этом минздравсоцразвития России предлагает оставить 10-летний переходный период для граждан, которые привыкли к книжкам. В министерстве считают, что именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника. Сегодня в рамках пресс-конференции министр труда, занятости и социальной защиты Татарстан Айрат Шафигуллин прокомментировал предложение минздравсоцразвития РФ. По его словам, документ отслужил свое и его пора заменить.

Айрат Шафигуллин:

— Отмена трудовой книжки мероприятие российского масштаба. Если взять республику, то наше отделение Пенсионного фонда считается лучшим в России, поэтому проблемы с отменой документа в Татарстане не будет. Уже сейчас на вопрос, что дает трудовая книжка, можно ответить, что она ничего не дает. Этот документ больше мешает людям в поисках работы. К тому же определить по нему профессионализм сотрудника не возможно. В любом случае проводятся собеседования, тестирования. В Пенсионном фонде уже сейчас есть все сведения о трудовой деятельности человека, а назначение пенсий проводится без трудовой книжки.

По словам министра, можно сделать более плавный переход от одного документа к другому. Можно начать с тех, кто только приходит в трудовую деятельность. Тем, кто уже имеет трудовые книжки, предлагается постепенная процедура отказа. «Насколько мне известно, такой вариант тоже рассматривается и скорее всего будет принят. Я не вижу никаких проблем для отказа от трудовых книжек. К тому же у нее нет защиты от достоверности информации, в этом плане база персонального учета Пенсионного фонда более правдива и оперативна при принятии решения по пенсионному обеспечению», — отметил глава республиканского минтруда.

Айрат Шафигуллин:

— В персональной базе не нужно проверять, верна ли подпись в трудовой книжке, тем ли цветом ручки она заполнена. К тому же база Пенсионного фонда удобна для населения, поскольку в нее можно зайти и убедиться, что информация занесена правильно. Это более современный и правильный подход, и я не вижу поводов, чтобы не отменять трудовую книжку.

Напомним, что предложение отменить трудовую книжку высказал замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов. По его мнению, этот документ постепенно теряет свою актуальность. Между тем, нашлись и несогласные с предложением минсоцздравразвития. Например, президент общественной организации предпринимателей «Деловая Россия» Борис Титов считает, что отмена трудовых книжек создаст хаос в социальной сфере. По его словам, это единственный документ, который позволяет обеспечить гражданам пенсии. Начать реформировать трудовые книжки — значит создать хаос при том, что пенсионная система пока далека от совершенства, сообщает РБК.

С ним не согласен эксперт Делового портала TatCenter.ru по правовым вопросам, правовой эксперт Московского бюро по правам человека Борис Пантелеев, который считает инициативу минсоцздравразвития России верным решением, за которым будущее.

Борис Пантелеев:

— Трудовые книжки дискредитировали себя как официальные документы. Такие бланки сегодня продают в подземных переходах и лавках канцтоваров. Проблемы поставить любую печать какого-нибудь ООО также не существует и это явно ненормально. Поэтому такому «документу» сегодня уже не верят ни государственные служащие, ни сами работники. Ситуацию нужно срочно менять, принимая во внимание требования современного электронного документооборота.

Не менее важно то, что сегодня в некоторых сегментах экономики более половины работников трудятся вообще без письменных соглашений о самых существенных условиях своего труда — времени, цене, гарантиях. Такое положение долгое время объяснялось дешевизной рабочей силы в России, но сегодня ситуация меняется кардинально. В силу общего старения и вымирания нации количество рабочих рук существенно сокращается и их стоимость возрастает. Поэтому объективно возникает потребность в более тщательной регламентации сделки по продажи рабочей силы. Недаром в развитых странах нередки трудовые контракты объемом в 30−40 страниц, где прописываются самые мельчайшие подробности условий труда и оплаты.