Основной причиной увольнения сотрудников в Татарстане является нежелание работодателей повышать зарплату. К такому выводу пришли аналитики hh.ru, по данным которых для 73% респондентов — это основная причина смены работодателя. Три года назад эту причину как повод для смены компании выбрали лишь 22% опрошенных.

Второй по популярности причиной смены работодателя три года назад была усталость и жажда перемен (24%), в этом году ее отметил каждый десятый респондент.

Между тем, кандидаты стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства со стороны компаний. Так, на 9% по сравнению с результатами 2013 года уменьшилось количество тех, для кого задержки зарплаты, вознаграждение в конверте и невозможность подтвердить свои доходы стали фактором, спровоцировавшим увольнение и поиск новой работы.

Но даже если сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех. Более трети (35%) участников опроса из Татарстана меняют работу, даже если на нынешнем месте в принципе все хорошо. Они все равно ищут компанию, где смогут больше зарабатывать, решать новые интересные задачи и продвигаться по карьерной лестнице.