Основными причинами увольнений являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен. Согласно исследованию HeadHunter, наиболее частая причина, по которой опрошенные сотрудники компаний Татарстана прощаются с работодателями — неинтересная работа и скучные задачи (27%). Четверть респондентов (24%) покидают компанию просто потому, что устали и хотят перемен, а 22% перестает устраивать зарплата.

Каждый третий работник местных компаний уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала. Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (48%) или новыми интересными проектами (39%). Еще 15% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, но на текущем месте работы не смогли его добиться, а 8% не сошлись в интересах с руководством.

Для 19% участников опроса из республики фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и отсутствие возможности подтвердить свои доходы.

Два из трех опрошенных работников компаний Татарстана считают, что менять работу нужно даже в том случае, если все утраивает: это позволяет расширить свои профессиональные компетенции (37%), держать себя в профессиональном тонусе (29%) и больше зарабатывать (21%). 14% уверены — в работе, как и в жизни, должны быть перемены.

Лишь треть респондентов указали, что готовы посвятить свою жизнь только одной компании. 38% опрошенных считают, что даже при условии, когда их все утраивает, они не проработали бы на одном месте более шесть лет.