Аналитики SuperJob сообщают, что 22% работодателей в Казани предоставляют своим сотрудникам пенсионные пакеты. Эти пакеты включают различные бонусы и льготы для будущих пенсионеров.

Согласно данным исследования, наиболее распространенными формами поддержки для бывших сотрудников являются подарки к праздникам, корпоративные мероприятия и финансовые выплаты, которые предоставляются соответственно 15%, 11% и 10% компаний. При этом 8% работодателей предоставляют единовременные выплаты при уходе на пенсию, а 7% оплачивают полисы ДМС. Еще 6% компаний предоставляют ежемесячные фиксированные выплаты и путевки в санатории бывшим сотрудникам.

Дополнительные бонусы включают в себя страхование жизни и здоровья — 4% компаний, предоставление корпоративной пенсии из отчислений в НПФ — 4% и компенсации счетов в больницах и аптеках — 2%.

Татарстан оказался на шестом месте среди российских регионов по целевому приему студентов в высшие учебные заведения. Почти 1,1 тыс. абитуриентов были зачислены на программы бакалавриата и специалитета, как сообщает пресс-служба минобрнауки республики.

Общее количество мест для студентов, обучающихся по целевым направлениям, в России составляет 145 тыс., что почти на 4 тыс. превышает показатель 2023 года. Наибольшее количество абитуриентов, поступивших по целевому направлению, выбрали медицинские специальности — примерно 73% от общего числа мест. Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки занимают второе место с долей около 47% от общей квоты.

Ранее TatCenter писал, что в этом году стоимость обучения на медицинских специальностях в казанских вузах увеличилась в среднем на 19,7%.