Но большинство компаний все же перестало нанимать новых людей. Сотрудникам не нравится удаленка, а после кризиса они готовы сменить работу.
Месяц назад HeadHunter опубликовал исследование рынка труда. Тогда самоизоляция повлияла на спрос по вакансиям — интерес к медицинским работникам увеличился в полтора раза. При этом Татарстан оказался в топ-20 регионов по сокращению числа вакансий.
В новом исследовании Avito Работа и рекрутинговая компания Kelly Services опросили 66 тыс. респондентов. Исследователи выяснили, как изменилось настроение у руководителей и подчиненных в Казани, Москве и других городах России.
Большинство казанских менеджеров перестали нанимать сотрудников
75% руководителей высшего и среднего звена заявили, что остановили найм новых работников. 13% руководителей утверждают, что они продолжают искать персонал, как и до самоизоляции. А еще 12% менеджеров даже увеличили найм — в основном это компании, которые занимаются финансами, образованием, госуправлением, логистикой и машиностроением. Найм также увеличили в Ростове-на-Дону — об этом заявили 14% работодателей.
Тем самым Казань заняла второе место среди городов, где компании стали активнее привлекать новых сотрудников. При этом столица Татарстана отстает от Новосибирска и Москвы, где найм остался без изменений.
Людям не нравится работать на удаленке
Кроме менеджеров исследователи опросили сотрудников в казанских компаниях. Выяснилось, что у 63% из них ухудшилось настроение — причем у 29% настолько, что работники лишились мотивации. 33% опрошенных заявили, что их внутренний настрой не изменился после начала самоизоляции. И только 4% респондентов понравилось работать дистанционно.
Похожая ситуация наблюдается и в остальных городах России, где опросили сотрудников. Самые тревожные коллективы оказались в Краснодаре, Ростове-на-Дону и Новосибирске. На общем фоне выделяется Владивосток — здесь доля довольных работников на удаленке составила 11% и оказалась выше, чем в других городах из опроса.
Сотрудники боятся коронавируса и хотят сменить работу
Еще одна причина для беспокойства — страх заразиться коронавирусом. 54% опрошенных казанцев считают, что рискуют заразиться каждый день и это угрожает их жизни. 30% респондентов не уверены в риске, а 16% вообще не боятся вируса. Больше всего этот страх проявляется у тех работников, которые часто контактируют с другими людьми: у медиков, чиновников и продавцов.
Исследователи предполагают, что кризис повлияет на лояльность сотрудников к работодателям.
36% казанцев заявили, что готовы сменить работу при первой возможности.
38% опрошенных пока не знают, как поведут себя после кризиса.
26% считают, что работодатель достойно показал себя во время эпидемии - поэтому они останутся в компании.
Александр Токарев
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: