— Уважаемые эксперты! Пожалуйста, назовите топ-3 в резюме / собеседовании, которые заставляют сразу закрыть резюме и отказать кандидату.

— Несоответствие резюме и размещенной вакансии. Мы обращаем внимание, насколько соискатель внимательно отнесся к составлению резюме. Указание преимущественно релевантного опыта, знаний и навыков говорит о том, что человек понимает требования работодателя, осознает, какие качества и компетенции помогут ему в выполнении должностных задач на новом месте работы. Это показывает уровень заинтересованности кандидата в получении должности, его внимательность к деталям и то, как он сам оценивает свой опыт и возможности.

Первое впечатление о соискателе складывается именно на основании резюме. Грамотное оформление этого документа – признак того, что соискатель ценит время сотрудника HR, понимает правила делового общения и следует им с самого начала взаимодействия, а не только при очной встрече. Безграмотность и очевидные ошибки, нежелание структурировать текст, неуместные фотографии, излишний креатив настораживают и вполне могут стать причиной выбора другого кандидата.

Резкие и частые смены направлений деятельности, мест работы говорят о несостоявшемся образе мышления, непонимании своих целей, а также, возможно, не слишком серьезном отношении к работе в принципе. Если человек указывает в резюме смену работы чаще, чем раз в 3-5 месяцев, это будет дополнительным весомым аргументом для того, чтобы отказать кандидату.

При этом мы, конечно, понимаем, что грамотное, успешное резюме кандидату может составить профессионал, а «правильные» и красивые формулировки не сложно найти в Сети. На очной встрече все несоответствия станут очевидными и это только понизит шансы соискателя. Неспособность четко и развернуто подтвердить свои компетенции, рассказать о полученном опыте, ошибках и достижениях скорее всего станут причиной отказа и пустой тратой времени как для соискателя, так и для нас. Телеком-отрасль – одна из самых быстро развивающихся в нашей стране, а значит мы заинтересованы в таких же людях - готовых постоянно расти, меняться, быстро и гибко реагировать на вызовы времени.

— На что обращают сегодня внимание в первую очередь работодатели при поиске кандидатов?

— В первую очередь, еще на этапе получения резюме, мы оцениваем соответствие кандидата требованиям открытой позиции: наличие необходимых компетенций, релевантный опыт. Tele2 - это высокотехнологичная компания, поэтому мы обязательно оцениваем уровень образования кандидата, высшее образование часто подразумевает навык быстро обучаться, воспринимать и анализировать потоки новой информации, умение выстраивать коммуникацию с коллегами, способность широко мыслить и находить нестандартные решения, готовность отвечать за результат.

Также для нас важны совпадение внутренних ориентиров соискателя с корпоративными ценностями компании – открытость, гибкость, готовность к вызовам, стремление к саморазвитию. Приятно, когда приходят кандидаты с активной жизненной позицией, позитивным мышлением, умением грамотно презентовать себя, свои профессиональные компетенции и достижения.

И, конечно, всегда полезно оценить мотивацию кандидата. Понимание доминирующих мотивационных факторов уже на этапе собеседования позволяет соотнести ожидания кандидата с возможностями и требованиями работодателя, ускорить адаптацию на новом месте работы и построить эффективную программу дальнейшего развития будущего сотрудника.

— В условиях нехватки кадров и трансформации рынка успешна ли в компаниях стратегия по переучиванию сотрудников другим специальностям?

— В условиях структурного характера безработицы в целях приближения спроса и предложения рабочей силы на рынке безусловно важна программа обучения взрослого населения. В 2023 году за счет средств федерального бюджета в Республике Татарстан продолжается работа по организации обучения отдельных категорий граждан, установленных указанными постановлениями:

- граждан в возрасте 50 лет и старше, а также предпенсионного возраста;
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- женщин, не состоящих в трудовых отношениях и имеющих детей дошкольного возраста в возрасте до 7 лет включительно;
- безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;
- отдельных категорий молодежи в возрасте до 35 лет включительно;
- работников, находящихся под риском увольнения;
- граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
- ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавшие выполнению задач) в СВО на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24.02.2022, на территориях Запорожской и Херсонской областей с 30.09.2022, уволенных с военной службы (службы, работы);
- лиц, принимавших в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе ВС ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР, начиная с 11.05.2014;
- членов семей лиц, погибших (умерших) ветеранов боевых действий СВО на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24.02.2022, на территориях Запорожской и Херсонской областей с 30.09.2022, а также лиц, принимавших участие в боевых действиях в ДНР и ЛНР, начиная с 11.05.2014, при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), либо умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий).

Для участия в мероприятиях граждане, желающие пройти обучение, подают заявление о прохождении профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с использованием ЕЦП «Работа в России» и заявление в органы службы занятости о получении государственной услуги по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. По состоянию на 15.06.2023 г. приступили к обучению 2255 человек.

Обучение осуществляется 3 федеральными операторами:

- ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»;
- ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»;
- ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» (планируется, что данный новый федеральный оператор приступит к реализации обучения отдельных категорий граждан в ближайшее время, по состоянию на 16.06.23 обучение данным федеральным оператором не осуществляется).

В настоящее время на ЕЦП «Работа в России» гражданам на выбор представлены 263 образовательных программы. Отдельным блоком идет программа обучения работников предприятий ОПК. В настоящее время потребность заявлена 10 предприятиями гг. Набережные Челны, Казани и Зеленодольска на обучение 1327 работников. 4 организации уже получили от центра занятости целевую субсидию. Сохраняется и программа профессионального обучения безработных граждан, в которой в среднем ежегодно участвует порядка 7-8 тыс. чел.

— Приветствую, всем доброго дня. Каким образом можно попасть (переехать) из Туркменистана в РТ, если не добираю по баллам. Семья с ребенком, нам нет 40, у мужа нет высшего образования, хотим переезжать и быстро получить гражданство, родной язык- русский. Большие сложности попасть в Консульство РФ в Ашхабаде, очереди месяцами.

Регион Татарстан хочет привлечь рабочие руки, вот они. Но попасть к вам, к сожалению, очень сложно. По программе переселения соотечественников не добираю баллы. Каким образом регион хочет вливания свежих сил, если по факту облегченного переезда нет?

— В целях содействия социально-экономическому и демографическому развитию Республики Татарстан за счет привлечения соотечественников, проживающих за рубежом, в Республике Татарстан действует государственная программа Республики Татарстан «Оказание содействия добровольному переселению в Республику Татарстан соотечественников, проживающих за рубежом, на 2019-2025 годы».

Отбор кандидатур на участие в Государственной программе осуществляется в соответствии с критериями оценки по балльной системе. К критериям относится: возраст, образование, стаж работы, осуществление трудовой деятельности (на момент подачи заявления), наличия второго высшего профессионального образования, профессии (специальности) по образованию (получаемому образованию), соответствующей ежегодно утверждаемому Правительством Республики Татарстан перечню востребованных профессий и специальностей, соответствующих приоритетным направлениям развития экономики Республики Татарстан, профессионального образования супруга (супруги), переселяющегося совместно с кандидатом, детей, переселяющихся совместно с кандидатом, включая совершеннолетних, а также обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования Российской Федерации (без учета полученного образования) по очной форме.

Приоритетом пользуются кандидаты, осуществляющие трудовую деятельность в сферах актуальных научных и технологических разработок, образования, здравоохранения, сельского хозяйства, спорта, информационно-коммуникационных технологий и машиностроения.

Если по результатам оценки в соответствии с установленными требованиями сумма баллов составляет 50 и более, принимается решение о целесообразности согласования кандидатуры на участие в Государственной программе. Кандидат имеет право на повторную подачу заявления для участия в Государственной программе.

С момента действия Государственной программы (2018 года) по 1 июня 2023 года из Управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел по Республике Татарстан (далее – УВМ МВД по РТ) в Министерство поступило 2780 заявлений от соотечественников на участие в Государственной программе.

В результате проведенного отбора положительное заключение для участия в Государственной программе с 2018 года по 1 июня 2023 года получил 2171 соотечественник и 4879 членов их семей. Таким образом, 78% кандидатов, которые соответствуют предъявляемым требованиям, становятся участниками Государственной программы в Республике Татарстан.

— Уважаемые эксперты! Какие риски и тенденции являются ключевыми для рынка труда Татарстана в 2023 году?

— Ключевые риски и тенденции на ИТ-рынке труда Татарстана в 2023 году:

1. Недостаток квалифицированных специалистов. Высокий спрос на ИТ-специалистов может привести к дефициту кадров и сложностям в поиске и привлечении квалифицированных профессионалов.

2. Конкуренция за таланты. С увеличением числа компаний, ориентированных на ИТ, конкуренция за лучших специалистов становится более ожесточенной. Компании должны предлагать привлекательные условия работы и развития, чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников.

3. Развитие цифровых технологий. Продолжающееся развитие цифровых технологий создает новые требования к навыкам и знаниям специалистов. Профессионалы должны быть готовы к обучению и адаптации к изменениям в сфере ИТ.

4. Рост спроса на специализированные области. Появление новых технологий и направлений, таких как искусственный интеллект, кибербезопасность, аналитика данных, создает возросший спрос на специалистов в этих областях.

— Состояние рынка труда в основном зависит от экономического и геополитического положения как в целом по стране, так и в республике. Текущее положение характеризуется как стабильное.

Мы видим, что выбранный Правительством Российской Федерации и Республики Татарстан курс на принятие превентивных мер в экономике, в сфере занятости, включая реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, возмещение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, а также на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников отдельных предприятий, сыграли свою роль в сохранении стабильности на рынке труда.

В настоящее время спрос на рабочую силу превышает ее предложение. Работодателями республики заявлено более 34 тыс. вакансий. В основном дефицит кадров среди рабочих и технических специальностей - так называемых синих воротничков. Прогнозируется, что нехватка кадров будет наблюдаться в отраслях машиностроения и обрабатывающей промышленности. Дефицит кадров также может наблюдаться в производственной отрасли и агросекторе.

После окончания сезонных работ весенне-летнего периода может вырасти спрос на услуги, оказываемые службой занятости, и соответственно повысится обращаемость в центры занятости населения. При этом прогнозируется, что к концу года уровень регистрируемой безработицы не превысит 0,5% от численности рабочей силы республики.

Меняется и структура спроса на рабочие места среди соискателей. Люди старшей возрастной категории готовы рассматривать вакансии в производственном секторе вкупе с наличием дополнительных социальных гарантий, в то время как молодежь заинтересована в более гибких графиках работы и недолгосрочной занятости.

— Какие государственные и региональные программы действуют в РТ в помощь работодателям?

— В Иннополисе запускается программа по переподготовке IT-кадров "под ключ", в рамках которой RCI совместно с ОЭЗ и Университетом Иннополиса предлагает разработку индивидуальных образовательных программ для компаний. Часто компаниям бывает сложно найти специалистов с необходимым уровнем подготовки, поэтому проще обучить соискателей или сотрудников с базовыми знаниями IT под требования конкретных задач. Обучение различных специалистов зависит от их уровня, стоимость обычно составляет от 3 до 5 зарплат. Важно отметить, что компания оплачивает только 25% затрат, 50% берет на себя управляющая компания, а оставшиеся 25% покрывает сам специалист.

Наш рекрутинговый центр готов предложить потенциальным заказчикам помощь в подборе специалистов за 5% от годовой заработной платы кандидата, что является минимальной ставкой, на 10% ниже рыночной.

— В целях поддержки работодателей, имеющих риски высвобождения, введения режимов неполной занятости, а также работодателей, имеющих потребность в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, в Республике Татарстан реализуются дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда:

- Временная занятость для своих работников, находящихся под риском увольнения.
- Общественные работы для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы.

Размер субсидии установлен в размере величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного человека в месяц, а также материально-техническое оснащение. Период предоставления субсидии – до 3 месяцев.

В целях стимулирования приема на работу отдельных категорий населения, прежде всего молодежи Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР) предоставляется субсидия в виде частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы. Компенсацию работодатель получает по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства, на каждого из трудоустроенного гражданина целевой категории.

Для получения субсидии работодателю необходимо:

- направить заявление с приложением перечня вакансий, на которые предполагается трудоустройство соответствующих критериям постановления граждан, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;
- трудоустроить граждан по направлению органов службы занятости на работу на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка;
- выплатить заработную плату трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;
- направить заявление в СФР.

— Дефицит каких профессий и специалистов острее всего стоит на предприятиях региона?

— В современном рыночном климате становится все сложнее и быстрее найти подходящего кандидата в сфере 1С. Появление большого числа вакансий в этой области приводит к конкуренции между компаниями за специалистов.

Вместе с тем, растущая осведомленность о важности информационной безопасности привела к появлению новых вакансий в этой сфере. Компании стремятся защитить свою информацию и данные, поэтому специалисты по информационной безопасности стали востребованными и важными для организаций.

Также стоит отметить повышенную потребность в программистах, владеющих языком программирования С++. В силу своей производительности и возможностей, С++ остается одним из основных языков программирования для разработки сложных систем и приложений. Множество компаний и проектов ищут квалифицированных разработчиков, способных работать с С++ и создавать высококачественное программное обеспечение.

Кроме того, в последнее время большая потребность у компаний возникла в разработчиках, специализирующихся на языке программирования GO. GO (или Golang) приобрел популярность благодаря своей простоте, эффективности и возможности разработки высоконагруженных и масштабируемых систем. Многие компании и стартапы ищут специалистов, обладающих опытом работы с GO, чтобы развивать свои проекты и создавать инновационные решения.

В целом, рынок ИТ-труда активно развивается и меняется в соответствии с растущими потребностями и требованиями компаний. Вакансии в сфере 1С, информационной безопасности, С++ и GO разработчиках отражают текущие тенденции и потребности бизнеса в цифровой сфере.

— В настоящее время предприятия Республики Татарстан испытывают значительную потребность в работниках. Наиболее остро дефицит в кадрах наблюдается в таких отраслях, как обрабатывающие производства, строительство, образование и наука, транспорт и др.

- 19,5% на производстве (6,7 тыс. рабочих мест);
- 8,5% в сферах строительства и недвижимости (2,9 тыс. рабочих мест);
- 5,9% образование и наука (2,1 тыс. рабочих мест);
- 5,2% транспорт (1,8 тыс. рабочих мест);
- 5,0% здравоохранения (1,7 тыс. рабочих мест);
- 3,2% продажи и бытовое обслуживание (1,1 тыс. рабочих мест);
- 2,2% пищевая промышленность (0,8 тыс. рабочих мест);
- 0,3% в консалтинге (0,1 тыс. рабочих мест);
- 50,2% другие сферы (17,3 тыс. рабочих мест).

Сегодня в республике наиболее востребованы водители, электросварщики, аппаратчики, клепальщики, фрезеровщики, стропальщики, врачи (различной специализации), инженеры (различной специализации) и др.

В республике выстроено межведомственное взаимодействие между органами республиканской и муниципальной исполнительной власти. Вопросы кадрового обеспечения предприятий реального сектора экономики держатся на контроле правительства республики.

Со своей стороны, центрами занятости населения Республики Татарстан, налажено взаимодействие с большинством значимых предприятий и на постоянной основе проводится индивидуальная работа по содействию им в подборе кадров. За каждым предприятием закреплен персональный кадровый консультант со стороны центра занятости. Разработаны и утверждены планы комплектования кадрами предприятий.

С учетом незначительного количества безработных центры занятости подбирают кандидатов из числа ранее состоявших на учете, либо работают с базами резюме портала Работа в России, в том числе и из других регионов. Общее число подобранных ЦЗН РТ кандидатов для стратегически важных предприятий – 4931 чел., в том числе 586 чел. из других субъектов Российской Федерации путем организации выездов в Удмуртскую Республику, Республику Марий-Эл, Кировскую область, Чувашскую Республику, а также организации онлайн собеседований с потенциальным работодателем. К примеру, центром занятости г. Менделеевска ярмарка была организована с выездом в Удмуртию г.Грахово.

Правительством Российской Федерации было принято решение организовать в 2023 году Всероссийскую ярмарку трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Первый этап Всероссийской ярмарки трудоустройства прошел в республике 14-15 апреля 2023 года. Численность трудоустроенных граждан по итогам ярмарки составила 1 530 человек. Результаты второго федерального этапа мы сможем оценить чуть позже.

— Уважаемые эксперты! Что происходит на рынке труда Татарстана в 2023 году - как бы вы охарактеризовали ситуацию?

— По уровню зарплат среди городов-миллионников России Казань сейчас находится на 5 месте из 12. В производственной сфере мы наблюдаем наибольший спрос на сотрудников специализаций машиностроения и станкостроения, производства металлических изделий и заготовок и металлургии.

Если говорить про удаленку – то число вакансий с таким форматом работы, доступных для населения Татарстана, составляет 6,5% от общего количества вакансий в республике. Для сравнения, до ковида их число составляло 2-3%, а в разгар пандемии достигало 10-12%.

Сферы общественного питания, развлечений и туризма сейчас находятся в активной фазе подбора персонала. Сказывается «сезонность» - во второй половине весны у компаний отрасли, традиционно, наблюдается особая необходимость в сотрудниках.

— За последний год на рынке ИТ-труда наблюдаются положительные тенденции. Важно отметить, что развиваются импортозамещающие сервисы, которые активно захватывают долю рынка. Это означает, что все больше компаний предпочитают развивать российские аналоги вместо того, чтобы искать решения за пределами страны.

Существует несколько факторов, способствующих этим изменениям.

Во-первых, открытие местных ИТ-компаний с интересными и перспективными проектами стало одним из ключевых моментов. Это предоставляет возможности для роста и развития профессионалам, привлекая их на российский рынок труда.

Во-вторых, все больше компаний получает аккредитацию, что позволяет сотрудникам взять ИТ-ипотеку. Это финансовое преимущество и стимул для специалистов, которые могут приобрести собственное жилье с помощью специальных программ и условий.

В-третьих, компании осознали важность удержания квалифицированных специалистов и пересмотрели зарплатные вилки. Они предлагают конкурентные условия и бенефиты для привлечения и удержания профессионалов. Введение велнесс-программ и программ поощрения сотрудников также стало популярной практикой.

Все эти факторы вместе способствуют положительным изменениям на рынке ИТ-специалистов в России. Более интересные проекты, доступность ипотеки, а также улучшение условий работы и социальных программ позволяют привлекать и удерживать талантливых профессионалов в стране. Таким образом, рынок ИТ-труда в России продолжает развиваться и предоставлять перспективы для специалистов в этой области.

— Идет активный процесс цифровизации бизнеса. Какие последствия могут быть от этого процесса? На ваш взгляд, какие профессии могут исчезнуть в ближайшее время, И, наоборот, на какие профессии появится спрос?

— Никакие нейросети никогда не заменят человеческий труд, так же как фотошоп не заменил дизайнеров. Но стоит отметить, что те специалисты, кто освоил эту программу, стали зарабатывать в разы больше.

С нейросетями будет то же самое. Пока это все хайп. Никакого искусственного интеллекта в человеческом понимании не существует и не предвидится. Но работа с большими данными для определенного количества профессий важна и может сильно на них повлиять. Кому-то это поможет, а кто-то будет вынужден уходить из профессии.

В качестве примера можно привести, например, то, как «1С» повлиял на бухгалтерию: сидело в офисе триста бухгалтеров, сейчас сидит трое. То же самое будет и со всякими ChatGPT. Просто будет больше профессий, связанных с умением работать с этим инструментарием.

— Каковы сегодня перспективы работы в телеком-отрасли? Почему стоит идти сюда работать?

— На фоне активной трансформации экономики индекс значимости телеком-отрасли в нашей стране остается предельно высоким. Как и потребность телеком-компаний в высококвалифицированных специалистах, которые обладают комплексными знаниями и релевантным опытом. Динамика развития отрасли, появление новых продуктов, технологий, целых направлений, а также востребованность специалистов с телекоммуникационным опытом на широком рынке определяют устойчивое развитие телеком-компаний и финансовую стабильность, хорошие карьерные возможности и профессиональный рост для их сотрудников.

Телеком-отрасль – это не только инженеры или операторы в колл-центре. Это разработчики, аналитики данных, менеджеры проектов, юристы и многие другие. Реализовать свой потенциал может каждый, кто хочет развиваться. Каждое из направлений перспективно, основным же преимуществом и двигателем вперед любого их них остаются люди. Для Tele2 команда, каждый ее сотрудник всегда были в центре внимания. Именно поэтому такой HR-показатель как готовность работника рекомендовать своего работодателя в Tele2 много лет держится на самом высоком уровне и достигает 93%.

Мало просто работать в перспективной отрасли, важно найти для себя компанию, которая сможет обеспечить тот необходимый баланс между достойным вознаграждением, открытым и прозрачным подходом и рядом других нематериальных, но тоже очень важных для каждого человека вещей. Tele2 это понимает и строит взаимодействие с сотрудниками, опираясь именно на этот принцип.

— Какие специальности сейчас наиболее востребованы на фоне дефицита рабочей силы?

— Называть какие-то сферы менее востребованными некорректно. Сотрудники нужны абсолютно во всех направлениях. В Татарстане сейчас наблюдается наибольший спрос на сотрудников сферы продаж, промышленности, строительства, логистики и информационных технологий.

— Уважаемая Клара Тазетдинова. Министерство, наверняка, видит и анализирует общую картину по рынку труда в Татарстане. Как за последние 5-10 лет изменились структура и модель занятости по мере трансформации экономики?

— На текущем рынке труда в сфере информационных технологий сохраняется высокая потребность в опытных специалистах на позициях мидлов и сеньоров. Для этих категорий работников по-прежнему существует множество вакансий, и конкуренция за кандидатов остается высокой. Однако, появилась некоторая динамика в отношении джуниоров, так как потребность компаний в данных специалистов значительно снизилась.

Важно отметить, что зарплатные условия для джуниоров стали менее привлекательными, а число доступных вакансий на эту позицию также уменьшилось. Без наличия коммерческого опыта возможность устроиться на работу практически отсутствует, однако остаются некоторые возможности для стажировок в крупных компаниях.

Таким образом, на рынке ИТ-труда сохраняются высокая потребность в опытных специалистах на позициях мидлов и сеньоров, а ситуация для джуниоров стала более сложной, с уменьшением зарплат и доступных вакансий. Однако, по-прежнему существуют некоторые возможности для стажировок в крупных компаниях, которые могут предоставить необходимый коммерческий опыт для начинающих специалистов.

— Текущая ситуация на рынке труда Республики Татарстан стабильная.

Наблюдается тенденция к снижению численности официально зарегистрированных безработных с одновременным снижением заявленной потребности в кадрах, что свидетельствует о вовлечении населения в трудовую деятельность.

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан, в среднем в республике занято в экономике – 61,8% (в среднем по РФ – 60,2%, по ПФО – 59,6%).

Численность граждан, которые не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные) составила 45,6 тыс. человек или 2,2 от численности рабочей силы. За 2023 год в органы службы занятости обратилось по различным вопросам 15,1 тыс. человек, трудоустроены 10 тыс. человек или 66,2%.

Уровни как регистрируемой безработицы, так и безработицы, исчисленной по методологии Международной организации труда, достигли исторического минимума. По состоянию на 19 июня 2023 года в целом по Республике Татарстан в органах службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 6327 человек. Уровень регистрируемой безработицы с начала 2023 года сократился с 0,37% до 0,31%.

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан, в среднем за 2022 год численность работающих составляла 1241,2 тыс. человек, в среднем за 1 квартал 2023 года она увеличилась до 1268 тыс. человек или на 26,8 тыс. человек.

Наибольший рост численности наблюдался в отраслях строительства (10,8 тыс. человек), транспортировке и хранении (5,4 тыс. человек), торговле (5,1 тыс. человек), в сфере здравоохранения и социальных услуг (2,4 тыс. человек), информации и связи (2,2 тыс. человек). То есть наблюдается увеличение численности работающих в основном в сферах, которые покинули иностранные компании.

Работодателями республики заявлено более 34 тыс. вакансий. На одного безработного приходится более 5 вакансий. Уход отдельных иностранных компаний с рынка труда республики не оказал существенного негативного влияния. Проблема занятости высвобожденного персонала решена еще в прошлом году за счет перераспределения в другие компании, в том числе и путем организации предварительного обучения.

— Наблюдается ли сейчас ажиотаж на IT-специалистов в Татарстане или рынок уже перенасыщен? Насколько за последнее время изменились условия работы и требования к ним?

— Годовой рост зарплатных предложений работодателей в сфере IT в Татарстане составил 8,8%. Наибольшее число вакансий аналитики SuperJob фиксируют в сегментах сферы «IT, интернет, связь, телекоммуникации» – это разработка и программирование, техническая поддержка и системное администрирование. Кроме того, среди программистов сейчас пользуется особенным спросом сфера кибербезопасности. За прошлый год рост зарплат в ней составил около 40 %.

В IT-сфере в последнее время мы наблюдаем тренд на отказ от требования о наличии высшего образования: большинство работодателей не публикует требования к образованию в вакансиях для разработчиков. Например, среди вакансий для программистов требование о наличии высшего образования содержат лишь 25—30%. Пожалуй, только госкорпорации и крупные компании с госучастием не спешат отказываться от этого требования.

Тем не менее, чтобы построить карьеру в IT и вырасти, например, до должности системного архитектора, руководителя IT-отдела, директора IT-департамента высшее образование по-прежнему является обязательным.

Также как и среди соискателей, в этой сфере по-прежнему преобладают специалисты с высшим образованием. Есть четкая зависимость уровня зарплат программистов от «сложности», «престижности» вуза, который они закончили: самые высокие средние заработки в IT в Татарстане – у выпускников Университета Иннополиса.

— Какие мотивационные предложения, на ваш взгляд, сегодня могут удержать сотрудника?

— Тренд последних лет, сформировавшийся на фоне пандемийных ограничений и других кризисных ситуаций в стране, это то, что людей сейчас мотивируют не только интересные задачи, сумма оклада и возможность работать в комфортном красивом офисе. Сотрудники не меньше заинтересованы в предоставлении ДМС с широким спектром услуг, в профессиональном развитии и обучении за счет компании, в компенсации связи, занятий спортом, детского отдыха и других выплатах и льготах. Это позволяет чувствовать стабильность, уверенность в работодателе и свою ценность.

В Tele2 уже несколько лет действует комплексная программа мер поддержки и заботы о сотрудниках. И это не просто красивые слова, это стратегический фокус HR-направления компании и всей Tele2 как работодателя. Нельзя сказать, что прежде эта работа не велась, но именно сейчас, в условиях современных реалий, появилась необходимость вывести задачу по развитию этого направления на первый план.

Одним из последних наших решений в части разработки поддерживающих мер стало создание сервиса для сотрудников «Конструктор льгот». Каждый работник может выбрать льготы и компенсации дополнительно к основным льготам, доступным по умолчанию. Популярностью пользуются компенсация обучения иностранным языкам, компенсация спорта, компенсация путевок в детские лагеря, различные медицинские обследования и компенсация затрат в сети аптек. Менять «конструктор льгот» под себя можно каждый год, а перечень льгот ежегодно обновляется и пополняется.

Также компания активно инвестирует в обучение сотрудников, их профессиональный рост и развитие необходимых компетенций. У нас есть образовательный маркетплейс, на котором в любой момент можно найти подходящий учебный курс. Работники выбирают удобный формат обучения, используют различные инструменты для профессионального роста, участвуют в формировании и корректировке своей программы развития. Это позволяет минимизировать случаи выгорания, вовремя фиксировать возможные проблемы и решать их на раннем этапе появления. В программе обучения есть также немало курсов, вебинаров, направленных на заботу об эмоциональном состоянии сотрудников. Такое обучение направлено на формирование work-life balance, здоровой самооценки, устойчивости к стрессовым и кризисным ситуациям, осознанности, эмоционального интеллекта и эмпатии.

Отдельное внимание компания уделяет развитию культуры лидерства, чтобы прокачать компетенции, совершенствовать навыки и наращивать управленческую экспертизу. Вкладываясь в поддержку работников, компания инвестирует в себя и свое будущее. Это формирует сильный HR-бренд и благотворно влияет на репутацию.

Огромная работа, которая ведется HR-специалистами на уровне всей компании, не могла остаться незамеченной. Tele2 много лет входит в топ лучших работодателей в своей отрасли и в стране в целом. В этом году мы вновь заняли первое место среди телеком-компаний в «Рейтинге работодателей России» платформы hh.ru, показав высокий уровень вовлеченности наших сотрудников.