«Татнефть» отмечает международный день климата

Компания активно поддерживает международные и национальные цели в области декарбонизации.

15 мая отмечается Международный день климата. Его сохранение — одна из глобальных проблем человечества.

«Татнефть» как компания высокой экологической ответственности одной из первых в отечественной нефтяной отрасли приняла климатический вызов как условие будущего благополучного мира и значимое конкурентное преимущество в поставках чистой энергии.

В своей деятельности Группа «Татнефть» стремится использовать наилучшие доступные технологии (НДТ), повышает «зеленые» характеристики выпускаемой продукции и потенциал альтернативной возобновляемой энергетики, внедряет программы повышения знаний и компетенций работников.

Компания ставит целью переход к углеродной нейтральности по всей цепочке создания стоимости к 2050 году и присоединилась к международной инициативе в области постановки научно обоснованных целей по сокращению выбросов парниковых газов.

Среди промежуточных целей «Татнефти»: снижение выбросов парниковых газов от производственной деятельности по охватам 1 и 2 к 2025 году на 10% и к 2030 году — на 20% по отношению к базовому 2016 году.

Система корпоративного управления рисками и возможностями, относящимися к изменению климата, включает постановку целей и надзор за их достижением со стороны Совета директоров и закрепление четкой ответственности за руководителями и подразделениями Компании по выполнению поставленных задач. За руководителями подразделений Компании закреплена персональная ответственность за выполнение задач по снижению выбросов парниковых газов. Поставленные задачи будут достигнуты за счет модернизации производственных активов, внедрения инновационных и цифровых технологий, повышения ресурсо и энергоэффективности, реализации компенсационных мероприятий и проектов по улавливанию и утилизации парниковых газов.

В Компании установлена внутренняя цена углерода 49 долларов США за тонну СО2-экв. Топ-менеджмент Компании при рассмотрении инвестиционных и бизнес-планов, программ НИОКР учитывает ее стоимость.

Группой «Татнефть» ведется учет выбросов парниковых газов по трем областям охвата: scope 1(прямые выбросы ПГ от операционной деятельности), scope 2 (косвенные эмиссии, связанные с энергообеспечением компании), scope 3 (эмиссия парниковых газов, связанная с использованием продукции, производимой Компанией).

Информацию по климату «Татнефть» раскрывает в ежегодных годовых отчетах и отчетах по устойчивому развитию, в том числе с применением Глобального стандарта отчетности по устойчивому развитию GRI и стандартов TCFD. В 2021 году Компания впервые включила раздел «Раскрытие информации, связанной с изменением климата» в «Анализ руководством Компании финансового состояния и результатов деятельности за 2020 год».

Татнефть

вертикально-интегрированная нефтяная компания

В Татарстане количество увольнений на 14,4% превысило число трудоустройств Во 2кв. 2021 года

Среди причин увольнения в республике лидирует формулировка «по собственному желанию».

Во втором квартале 2021 года крупные и средние предприятия Татарстана покинули свыше 76 тыс. сотрудников, что превышает квартальные показатели коронакризисного 2020 года, когда количество увольнений составило 57,3 тыс. человек. Волну увольнений удалось компенсировать высокими темпами найма. Предприятия республики в апреле-июне приняли 66,5 тыс. работников, следует из данных аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, которые проанализировал TatCenter.

Среди причин увольнения в республике лидирует формулировка «по собственному желанию» — под таким предлогом уволились 63,2 тыс. татарстанцев. Другие причины назвали свыше 9,5 тыс. работников, по соглашению сторон покинули место работы 2,7 тыс. человек, попали под сокращение — 534.

Увольнение и наем работников в регионах ПФО
Увольнение и наем работников в регионах ПФО
FinExpertiza/Росстат

В Татарстане по итогам квартального перераспределения трудовых ресурсов количество выбывших сотрудников превысило число принятых на работу на 9,5 тыс. человек или 14,4%; в целом по Приволжскому федеральному округу — на 94,5 тыс. человек или 23,3%.

В целом по ПФО наиболее заметный дисбаланс зафиксирован в Ульяновской области — там увольнений на 43,8% больше, чем трудоустройств. Также неблагополучная пропорция сложилась в Чувашии (на 38,9%), Кировской области (на 35,5%) и Марий Эл (на 34,3%).

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: