Партнёрский материал
14 Февраля 2023, 09:30

«ТАГРАС» инвестировал в развитие 7,3 млрд рублей

«ТАГРАС» в 2022 году инвестировал в производство и материально-техническую базу 7,3 млрд рублей. За три года объем инвестиционной программы увеличился на треть.

Дивизионы-лидеры по объемам инвестиционных проектов в 2022 году:

«ТНГ-Групп» (3,06 млрд рублей – объем инвестиционной программы дивизиона в 2022 году),

«ТаграС РС» (1,4 млрд рублей),

«Система-Сервис» (1,25 млрд рублей),

«ТаграС-ТрансСервис» (0,71 млрд рублей),

«Татнефтедор» (0,53 млрд рублей).

По словам генерального директора Холдинга «ТАГРАС» Ленара Назипова, ключевые направления для вложения средств — модернизация производства, реализация проектов, направленных на освоение новых рынков и расширение географии деятельности.

В 2023 году дивизионы Холдинга сфокусируются на проектах развития с акцентом на эффективность и окупаемость. Кроме того, в поле внимания компании — локализация производства оборудования и преимущественное использование российских комплектующих.

Реклама

ТаграС-Холдинг

Российский нефтесервисный холдинг

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: