Состоялся 2-й кадровый форум Группы компаний «Татнефть»

14 июля 2011 года на базе отдыха «Нептун» НГДУ «Лениногорскнефть» Компания «Татнефть» провела 2-й кадровый форум на тему «Управление персоналом: новые векторы развития».

В кадровом форуме приняли участие заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию ОАО «Татнефть» Р. Н. Мухамадеев, начальник НГДУ «Лениногорскнефть» Р. С. Нурмухаметов, начальник отдела кадров ОАО «Татнефть» Р. Р. Хамадьяров, руководители и работники кадровых служб структурных подразделений и дочерних обществ ОАО «Татнефть», управляющих компаний, малых нефтяных компаний, а также представители группы компаний «Энерджи Консалтинг».

Собравшиеся выслушали доклады «Развитие кадровой службы: потребности производства и наши перспективы», «Развитие процессов управления персоналом: системы и взаимодействия», «Электронные формы развития персонала. Корпоративный университет» и ознакомились с системой кадрового обеспечения ОАО «ТАНЕКО» и опытом взаимодействия с ВУЗами.

В рамках форума были организованы дискуссионные площадки: «Использование корпоративных компетенций в единых стандартах управления персоналом», «Использование оценки персонала: опыт, проблемы, решения, перспективы» и «Развитие персонала: традиционные и инновационные решения», позволившие участникам этой встречи обсудить острые проблемы развития кадровой политики, инструменты эффективного управления персоналом, обменяться опытом.

В настоящее время в ОАО «Татнефть» действует целостная система управления персоналом, направленная на поддержание высокого профессионального уровня рабочих и специалистов всех сфер деятельности Компании и включающая максимально эффективное привлечение кадровых ресурсов, повышение квалификации работников, а также укрепление мотивации коллектива Компании и обеспечение достойного уровня жизни каждого работника.

С целью повышения эффективности и прозрачности управленческих решений, повышения точности и полноты анализа информации в области управления персоналом внедрена автоматизированная система управления персоналом на базе модулей SAP, которая охватывает практически все направления в работе с персоналом: планирование и прием работников, корпоративное обучение и аттестацию персонала, управление вознаграждениями и другие.

Кадровый потенциал и комплексная работа с кадрами в ОАО «Татнефть» позволяют Компании успешно конкурировать с российскими и мировыми нефтедобывающими предприятиями, укреплять свои позиции в нефтегазовом бизнесе.

Пресс-служба ОАО «Татнефть»

Новости
04 Августа 2021, 20:00

Новости, дни рождения и назначения в Татарстане — на email и в Телеграм 18+

Подпишитесь на рассылку и подкаст и будьте в курсе важных новостей в республике, России и мире.

Email-рассылка

Несколько раз в неделю TatCenter выпускает отдельный короткий дайджест значимых новостей — мы рассказываем, что произошло в Татарстане, России и мире и просим экспертов прокомментировать актуальные новости. Это уникальный обзор, который мы не публикуем на сайте. Его получают только подписчики email-рассылки. В рассылку мы добавляем полезную информацию об именинниках и кадровых перестановках в республике.

Рассылки TatCenter — для очень разных людей. Нас читают руководители, PR-специалисты, маркетологи, чиновники и предприниматели. Рассылка оптимизирована для планшетов и смартфонов. Мы не отправляем письма, если нет действительно важных и значимых новостей.

Подписаться на рассылку TatCenter.

Подписка двухуровневая - проверьте, чтобы письмо-подтверждение не попало в SPAM

Канал в Телеграм

Информацию об именинниках и кадровых перестановках, а также дайджест важных новостей за сутки получают подписчики TatCenter в Телеграм https://t.me/tatcenter_ru.

Канал TatCenter в Телеграм: tlgg.ru/tatcenter_ru

Подкаст

TatCenter можно и слушать — мы запустили подкаст «Разобраться» с короткими инструкциями для предпринимателей.

Эпизоды доступны на цифровых платформах:

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: