Получаете ли вы и ваши менеджеры максимум на каждых переговорах? Используете ли техники переговоров? Как вы реагируете на шантаж манипуляции опытных переговорщиков?
Сегодня почти во всех компаниях менеджеры используют устаревшие техники продаж и ведения переговоров. Стандартные «отработки возражений» знают и применяют многие, но данные методики не дают прежнего результата. Проверить это и принять меры станет возможным уже 4 октября на легендарном тренинге Сергея Озерова «Переговоры на миллиард».
За 2 дня тренинга будет рассмотрено:
— Как ваши менеджеры теряют прибыль;
— Какие допускают ошибки в презентациях ваших продуктов/услуг;
— В чем отличие продаж от переговоров;
— Как выжимать максимум на переговорах;
— Основные техники переговоров (рассмотрим устаревшие и новые);
— Как выявить шантаж и манипуляции и противостоять этому;
— Изменим подход к ведению переговоров;
— Типологию DISC и как применять ее в работе с клиентами/партнерами;
— Как использовать сторителлинг в переговорах;
— Разработаем мощное Уникально-Торговое Предложение (УТП).
На тренинге Сергей Озеров представит актуальные теории, проверит ваши навыки на диагностике, проведет разбор сложных кейсов в парах и предложит активные упражнения в деловых играх и поединках.
О спикере:
— Бизнес-тренер мировых корпораций;
— Выступал с Брайном Трейси в 4-х странах мира с программой «Стратегия прорыва»: Москва, Лос Анжелес, Сан Диего, Будапешт, Уфа, Челябинск, Ереван;
— Построил систему продаж кредитных карт в Citibank в аэропортах России, позднее скопированную всеми банками;
— Получил премию Best Start Up Lipton Ice Tea in Europe award за лучший запуск по Европе на российский рынок чая Lipton Ice Tea;
— Ему доверяют обучение своих сотрудников такие известные компании как: KPMG, Pfizer, Philip Morris, Heinz, Loreal, МегаФон, Газпромбанк, Банк Открытие и другие.
Количество мест ограничено. Успейте получить свое место.
Зарегистрироваться на тренинг можно по ссылке или по телефону 207−24−50.
Место проведения: Korston Club Hotel Kazan, зал «Пушкин».
Реклама
ИП Ахметзянов Р.Р.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: