«Коллектив — ключевая ценность Холдинга. „ТАГРАС“ нацелен на непрерывное профессиональное развитие персонала, создание эффективных и безопасных рабочих мест, социальную поддержку работников и их семей, поддержание благоприятной социальной обстановки в регионах присутствия. Несмотря на то, что 2021 год оказался непростым для компаний отрасли нефтегазового сервиса, все дивизионы смогли выполнить коллективные договоры и заявленные обязательства, в том числе по охране труда, выплате заработной платы и социальным льготам. На реализацию социальных программ в целом по Холдингу в прошедшем году направлено свыше 943 млн рублей».