Партнерский материал
24 Октября 2024, 17:51

Дивизионы Холдинга «ТАГРАС» — в числе победителей конкурса «1С:Проект года»

В «1С» подвели итоги восьмого международного конкурса лучших проектов корпоративной автоматизации управления и учета. Внедрения «ТаграС-РС» и «ТМС групп» вошли в число успешных ИТ-решений 2023 года.

Проект «Улучшение операционной эффективности: автоматизация и интеграция систем на базе «1С:ERP. Управление холдингом» в дивизионе «ТМС групп» стал победителем конкурса «1С:Проект года» в предметной области.

Создание комплексной системы управления предприятием позволяет интегрировать все ключевые процессы бизнеса, обеспечивая единый и прозрачный механизм взаимодействия между различными подразделениями предприятия. Такая система управления не только сокращает временные и трудовые затраты на рутинные операции, такие как учет товаров и документации, но и повышает эффективность управления ресурсами, обеспечивая точное и оперативное принятие управленческих решений. Кроме того, она позволяет минимизировать риски ошибок и несвоевременной отчетности, повышая уровень управляемости и конкурентоспособности предприятия.

«В рамках реализации проектов первой очереди дорожной карты цифровой трансформации мы смогли создать основу КИС на передовых решениях, позволяющих развивать информационные системы „ТМС групп“. Использование типовых решений от ведущих разработчиков позволяет пересмотреть устоявшиеся бизнес процессы и найти пути оптимизации, а значит и улучшения бизнеса», — комментирует руководитель программы цифровой трансформации дивизиона Азат Арслангалиев.

Внедрение комплексной системы производственного планирования, управления запасами, закупками, договорами, финансами и регламентированного учета на базе 1С: ERP. Управление холдингом в дивизионе «ТаграС-РС» позволило наладить эффективное управление производственным планированием. В частности, организовать стратегическое, годовое, квартальное, оперативное скользящее планирование производственных проектов, сформировать интегрированный план работ по всем направлениям деятельности, график загрузки мощностей, лимит на скважину в разрезе бюджета.

В результате проделанной работы в дивизионе на 20% снизился объем материальных запасов, на 25% сократились трудозатраты в различных подразделениях, на 80% снизился уровень зависимости от зарубежного ПО.

Внедрение цифровой системы управления персоналом на базе «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» компании «ТаграС-РС» обеспечило увеличение уровня зрелости бизнес-процессов по подбору персонала, развитию компетенций и формированию кадрового резерва, по управлению численностью, планированию персонала и обеспечению персонала.

После реализации проекта в компании внедрили:

автоматизированное размещение объявлений о вакансии, скрининг резюме, составление расписания собеседований;

автоматизированный подбор персонала с использованием внедрение чат-ботов при первичном скрининге резюме;

проведение чат-ботами дальнейшего мониторинга процесса адаптации на новом месте работы;

планирование кадровых перестановок;

формирование отчетов HR-аналитики.

Реклама

ТаграС-Холдинг

Российский нефтесервисный холдинг

Обзоры и мониторинги
02 Ноября 2026, 12:15

Новогодний рост акций: повторится ли тенденция в 2026 году

За последние 15 лет российский фондовый рынок почти всегда показывал рост на рубеже декабря и января. Однако аналитики предупреждают, что историческая статистика не гарантирует повторения сценария в конце 2026 года.

В преддверии новогодних праздников инвесторы вновь обращают внимание на сезонные закономерности фондового рынка. Исторически этот период часто сопровождался ростом котировок, однако в условиях высокой ключевой ставки и геополитической неопределенности повторение тенденции остается под вопросом. Инвестиционный консультант «ВТБ Мои Инвестиции» Валерий Андреев рассказал, какие факторы могут поддержать российский рынок акций в конце года и насколько оправданны ожидания.

Для российского рынка акций анализ новогодней сезонности не стоит ограничивать классическим Santa Claus Rally — пятью последними торговыми сессиями декабря и двумя первыми сессиями января. С учетом продолжительных новогодних каникул в России более показательным представляется период с 20 декабря по 10 января. Именно такой временной интервал позволяет лучше оценить динамику рынка на рубеже годов.

Согласно исследованию «Финуслуг», за последние 15 лет индекс Московской биржи на этом отрезке демонстрировал положительную динамику в 14 случаях из 15. Средняя доходность за рассматриваемый период составляла около 4%. Наиболее сильный результат был зафиксирован в сезоне 2020−2021 годов: индекс полной доходности прибавил 8,85%. Единственный отрицательный результат пришелся на сезон 2013−2014 годов, когда рынок снизился на 1,85%.

Одним из факторов, способных поддерживать рынок в конце года, выступает дивидендная политика российских компаний. Ожидание выплат привлекает внимание инвесторов к отдельным эмитентам, а поступающие акционерам средства могут частично возвращаться на фондовый рынок, создавая дополнительный спрос на акции. Особенно заметную роль здесь способны играть крупные компании с высокой капитализацией и существенными дивидендными выплатами. Например, «ЛУКОЙЛ» традиционно находится в центре внимания инвесторов благодаря масштабу бизнеса и значимости его дивидендных решений для российского рынка.

В декабре 2026 года дополнительный интерес к дивидендной тематике может поддержать ряд корпоративных событий. В частности, совет директоров «ЛУКОЙЛа» рекомендовал выплатить 535 рублей на одну обыкновенную акцию по итогам девяти месяцев 2026 года. Датой закрытия реестра предложено установить 9 декабря, а сами выплаты ожидаются в промежутке с 20 декабря по 10 января. «ЦИАН» также заявлял о планах провести еще одну дивидендную выплату до конца года. Возможные дивидендные решения «Мать и дитя» и «Ростелекома» также стоит учитывать в числе потенциальных корпоративных факторов, однако конкретные суммы и сроки выплат необходимо подтверждать по мере появления официальных рекомендаций и решений эмитентов.

иллюстрация TatCenter

Таким образом, историческая статистика выглядит весьма убедительно: положительная динамика наблюдалась примерно в 93% рассмотренных сезонов. Однако трактовать эту закономерность как гарантию роста было бы ошибкой. Сезонность — лишь один из факторов, влияющих на поведение инвесторов, и ее значение не следует переоценивать в условиях высокой неопределенности.

Помимо дивидендных событий, в пользу рынка могут сыграть дальнейшее смягчение денежно-кредитной политики, снижение доходностей инструментов с фиксированной доходностью и улучшение геополитического фона. Более мягкая денежно-кредитная политика способна улучшить условия для оценки будущих денежных потоков компаний, хотя фактический эффект будет зависеть от инфляции, динамики прибыли и ожиданий участников рынка.

Поэтому исторические 93% — скорее аргумент в пользу того, чтобы не игнорировать новогоднюю сезонность, чем основание рассчитывать на безусловный рост котировок. В инвестиционных решениях статистические закономерности полезны прежде всего как дополнительный ориентир, который необходимо сопоставлять с текущей макроэкономической и геополитической ситуацией.

Тем не менее у новогоднего периода есть своя особенность: он традиционно связан не только с изменением инвестиционных ожиданий, но и с ощущением обновления. В этом году сочетание дивидендных событий, возможных изменений денежно-кредитной политики и внешних факторов создает несколько предпосылок для позитивной динамики. Оправдаются ли эти ожидания, покажут торги. Но хочется верить, что российский рынок сможет продолжить благоприятную историческую тенденцию и завершить очередной сезон в плюсе.

Lorem ipsum dolor sit amet.