Партнёрский материал
10 Ноября 2022, 16:12

Дивизион Холдинга «ТАГРАС» запустил производство тощего бетона

Грунтосмесительная установка заработала на участке строительства автодороги Алексеевское-Альметьевск.

Дивизион «Татнефтедор» нефтесервисного Холдинга «ТАГРАС» развернул работу грунтосмесительной установки на участке строительства автодороги Алексеевское-Альметьевск, входящей в состав автомагистрали «Шали (М-7) — Бавлы (М-5)».

Комплекс оборудования позволит дивизиону расширить ассортимент выпускаемых строительных смесей. Дорожники смогут выпускать до 500 тонн в час битумногрунтовых, цементогрунтовых и цементощебеночных смесей, а также легких товарных бетонов, используемых в дорожно-строительных работах.

В составе дорожного дивизиона Холдинга функционирует 6 современных асфальтосмесительных установок суммарной производительностью 800 тонн в час. Кроме того, на вооружении дивизиона есть установка по приготовлению модифицированного битума, технологическая линия по приготовлению активированного минерального порошка и парк дорожно-строительной техники в количестве более 550 единиц.

Реклама

ТаграС-Холдинг

Российский нефтесервисный холдинг

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: