Банк ВТБ продолжает активный набор сотрудников на вакансии в рамках Программы «600 дней», которая была запущена в конце 2019 года в целях поддержки реализации стратегии развития банка до 2022 года в глобальных бизнес-линиях: «Розница» и «Средний и малый бизнес». Основные задачи Программы — цифровизация клиентского опыта и ускоренное развитие продуктов и каналов. Всего в рамках Программы «600 дней» планируется привлечь более 800 специалистов.

Максимальную эффективность выполнения Программы и тесные связи между всеми элементами цикла разработки — от гипотезы до готового решения — обеспечивают кросс-функциональные команды с участием представителей глобальных бизнес-линий, ИТ- разработчиков и других функций поддержки и контроля. Команды структурируются по бизнес-направлениям с передачей лидерам направлений полной ответственности за бизнес-результат перед руководством и клиентами.

Программа предполагает формирование более 300 кросс-функциональных команд. Спектр их задач очень широк: от обновления мобильного банка для розничных клиентов и создания новых инструментов развития продаж до оптимизации бизнес-процессов и актуализации программ лояльности банка.

Руководитель департамента по работе с персоналом — старший вице-президент Банка ВТБ Глеб Ермаков отметил:

Банк ВТБ (ПАО)

банковская деятельность

Медико-санитарная часть КФУ получит новое оборудование. Для стационара закупают рентгеновский мобильный цифровой аппарат с С-дугой. Данные приводятся на портале госзакупок.

Заказ разместил Диспетчерский центр Минздрава РТ. В документах закупки указано, что аппарат должен быть новым, выпущенным не ранее 2024 года, не проходившим ремонт или замену частей.

Поставщик обязан доставить товар, разгрузить и установить, а также провести обучение сотрудников по его использованию. Цена контракта — 30,9 млн рублей.