22 октября в Казани прошел HR-форум «Удаленный год», посвященный новым форматам работы в условиях «удаленки». В мероприятии приняли участие министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова, начальник управления по персоналу ПАО «Татнефть» Андрей Глазков, директор казанского филиала HeadHunter Альбина Султанова, заместитель генерального директора по персоналу ПАО Нижнекамскнефтехим Родион Булашов.
Открывая форум Эльмира Зарипова отметила:
Также министр труда РТ отметила, что на рассмотрении в Госдуме находятся законопроекты о нормативном закреплении удаленных режимов работы. Появились совершенно новые понятия -«дистанционное присутствие», «дистанционная работа» и «удаленный режим работы».
После пленарной части форума прошла практическая, где участники поделились опытом перехода на удаленный формат работы. К примеру, весной в ПАО «Татнефть» примерно 44% сотрудников перешли на дистанционную работу.
После выступления директора казанского филиала HeadHunter Альбины Султановой модератор форума, руководитель Центра развития талантов Ак Барс Банка Александр Хаметзянов отметил основные HR-направления в условиях удаленной работы — контроль эффективности, развитие удаленной корпоративной культуры и разработка новых форм поддержки и компенсаций.
В ходе форума участники также обсудили методы мотивации персонала и корпоративную культуру в формате удаленной работы.
Форум в онлайн и офлайн форматах посетило более 500 человек. Организаторами форума выступили Ак Барс Банк совместно с инновационным кластером «ИННОКАМ» и компанией HeadHunter. Генеральный информационный партнер — Бизнес Онлайн.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: