Для большинства российских работодателей формулировка причины увольнения кандидата с предыдущего места работы не играет роли при найме. Об этом говорится в исследовании сервиса SuperJob.
Согласно опросу, 62% представителей компаний заявили, что не придают значения тому, ушел ли сотрудник по собственному желанию или по соглашению сторон. Еще 27% работодателей предпочли бы кандидата, уволившегося по собственному желанию, а 4% — по соглашению сторон.
Большинство россиян в последний раз увольнялись по собственному желанию. Такой вариант назвали 69% опрошенных. По соглашению сторон работу покинули 14%, по сокращению штата — 8%.
Мужчины чаще женщин увольнялись по соглашению сторон — 16% против 12%. По собственному желанию, напротив, чаще уходили женщины — 71% против 67% среди мужчин.
С возрастом доля увольнений по собственному желанию снижается. Среди респондентов младше 35 лет такую причину назвали 74%, среди участников опроса старше 45 лет — 62%. При этом по соглашению сторон увольнялись 21% россиян старше 45 лет против 11−12% среди более молодых респондентов.
Формулировка «по соглашению сторон» также чаще встречается у работников с более высоким доходом. Среди россиян с зарплатой до 100 тыс. рублей в месяц ее назвали 12%, среди зарабатывающих от 150 тыс. рублей — 16%.
Большинство уволившихся по соглашению сторон не считают такую запись препятствием для дальнейшего трудоустройства. 60% заявили, что она не влияет на шансы найти новую работу, 8% считают, что может помочь, а 6% — что скорее мешает.
В опросе приняли участие 2,5 тыс. россиян старше 18 лет с опытом работы и увольнений, а также 1 тыс. представителей компаний. Исследование проводилось с 25 августа по 9 сентября 2026 года.
Читайте также: HeadHunter теряет клиентов: компании выбирают соцсети
