В Казани с 23 по 25 сентября пройдет XIX литературно-музыкальный фестиваль «Аксенов-фест». Одной из основных площадок станет Национальная библиотека РТ, где запланированы творческие встречи, дискуссии, презентации книг, показы фильмов и музыкально-поэтический джем-сейшен, сообщает минкультуры РТ.

Фестиваль откроется 23 сентября дискуссией «Энергия заблуждения». В ней примут участие Сергей Шаргунов, Алексей Федорченко, Рузаль Мухаметшин, Денис Осокин, Василий Нацентов и Ив Готье.

В этот же день состоятся встречи с главным редактором «Альпина.Проза» Татьяной Соловьевой, писателем Алексеем Конаковым и режиссером Алексеем Федорченко. Завершит программу в библиотеке показ фильма Федорченко «Новый Берлин».

24 сентября гостей ждут презентации книг и встречи с авторами. Сергей Шаргунов представит роман «Попович», а французский писатель Ив Готье — книгу «Гастон. Возврату не подлежит». Также зрителям покажут документальный фильм «Колбаса Митрофана Аксенова».

Вечером пройдет джем-сейшен, который объединит джаз, татарскую фольклорную музыку и поэзию. В программе заявлены музыканты Анна Королева и Радиф Кашапов, а также поэты Рузаль Мухаметшин, Василий Нацентов, Денис Осокин, Альбина Абсалямова, Йолдыз Миннуллина, Айзат Вахитов, Луиза Янсуар и Ив Готье.

25 сентября в Национальной библиотеке покажут документальную картину «Һади Атласи. Сложный герой» и художественный фильм Алексея Федорченко «Большие змеи Улли-Кале». В программе дня также — встречи с Анной Баснер, Василием Нацентовым, Валерией Пустовой, Екатериной Варкан и Денисом Осокиным.

В 2026 году участниками и гостями «Аксенов-феста» станут более 20 писателей, поэтов, режиссеров, художников, музыкантов, литературных критиков и издателей. События фестиваля пройдут на восьми площадках Казани.

Читайте также: Гузель Хисматуллина: мотивация в управлении — как найти подход к разным поколениям

Для большинства российских работодателей формулировка причины увольнения кандидата с предыдущего места работы не играет роли при найме. Об этом говорится в исследовании сервиса SuperJob.

Согласно опросу, 62% представителей компаний заявили, что не придают значения тому, ушел ли сотрудник по собственному желанию или по соглашению сторон. Еще 27% работодателей предпочли бы кандидата, уволившегося по собственному желанию, а 4% — по соглашению сторон.

Большинство россиян в последний раз увольнялись по собственному желанию. Такой вариант назвали 69% опрошенных. По соглашению сторон работу покинули 14%, по сокращению штата — 8%.

Мужчины чаще женщин увольнялись по соглашению сторон — 16% против 12%. По собственному желанию, напротив, чаще уходили женщины — 71% против 67% среди мужчин.

С возрастом доля увольнений по собственному желанию снижается. Среди респондентов младше 35 лет такую причину назвали 74%, среди участников опроса старше 45 лет — 62%. При этом по соглашению сторон увольнялись 21% россиян старше 45 лет против 11−12% среди более молодых респондентов.

Формулировка «по соглашению сторон» также чаще встречается у работников с более высоким доходом. Среди россиян с зарплатой до 100 тыс. рублей в месяц ее назвали 12%, среди зарабатывающих от 150 тыс. рублей — 16%.

Большинство уволившихся по соглашению сторон не считают такую запись препятствием для дальнейшего трудоустройства. 60% заявили, что она не влияет на шансы найти новую работу, 8% считают, что может помочь, а 6% — что скорее мешает.

В опросе приняли участие 2,5 тыс. россиян старше 18 лет с опытом работы и увольнений, а также 1 тыс. представителей компаний. Исследование проводилось с 25 августа по 9 сентября 2026 года.

Читайте также: HeadHunter теряет клиентов: компании выбирают соцсети