За шесть лет реализации национальных проектов в Казани освоено порядка 76 млрд рублей — сумма превышает годовой бюджет города. Об этом на деловом понедельнике сообщил замглавы исполкома Ильдар Шакиров.

С 2018 года введены 26 детсадов и 15 школ, открыты технопарки «Кванториум», 12 гериатрических центров, центр детской онкологии, поликлиники в «Салават Купере» и Дербышках. Отремонтированы 85% объектов культуры, завершено строительство Вознесенского тракта, обновлено более 110 участков дорог, закуплено 127 автобусов. До 2030 года Казани выделят средства по восьми нацпроектам, наиболее крупные — «Инфраструктура для жизни», «Экологическое благополучие», «Молодежь и дети» и «Семья» — с общим финансированием 5 млрд рублей.

Читайте также: «Снято 1,6 трлн: куда ушли деньги и где искать доходность».

По итогам первого полугодия 2026 года число платных подписчиков-работодателей на платформе HeadHunter заметно сократилось. Кандидат экономических наук, специалист по технической защите информации Сергей Гатауллин выделил несколько ключевых причин этого тренда.

Главный фактор — экономическая рецессия, которая изменила баланс на рынке труда. Количество вакансий снизилось, конкуренция среди соискателей выросла вдвое по сравнению с дефицитным периодом, а HR-бюджеты компаний урезаются. Более того, каждая четвертая компания во второй половине 2026 года планирует оптимизацию штата.

Дополнительные причины — дороговизна тарифов платформы и падение качества откликов. Автоматизация процессов привела к появлению нерелевантных резюме и активности ботов, что не упрощает работу специалистов по найму, а скорее усложняет ее. Наиболее остро ситуация затронула сегмент малого и среднего бизнеса, в то время как крупные компании не спешат массово покидать платформу.

Отвечая на вопрос о возможной смене эпохи в рекрутменте, эксперт отметил, что речь идет не о полном отказе от онлайн-платформ, а о разрушении монополии и формировании гибридной модели найма. Диверсификация каналов подбора становится новой нормой. Платформы вроде HeadHunter сохранят свою роль в поиске линейного персонала и кадров для госсектора, однако найм специалистов интеллектуального и высокотехнологичного профиля будет смещаться в сторону экспертных сетей и профессиональных сообществ.

Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».