Работодатель не вправе перенести отпуск сотрудника без его письменного согласия, даже если из-за изменений в производственном календаре «съехали» длинные выходные. Об этом деловому порталу TatCenter.ru рассказал руководитель группы юристов «Бударагин А.А. и партнеры» Александр Бударагин.

По словам эксперта, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, разделять отпуск на части или сдвигать его даты разрешено только по обоюдному согласию сотрудника и компании. Если даты уже закреплены в графике или трудовом договоре, любые изменения требуют подписания дополнительного соглашения.

Читайте также: Почему отказ от отпуска убивает KPI сотрудников

В Казани продлят еще на три года действующую меру поддержки для заведений общепита, позволяющую им бесплатно устанавливать летние веранды. Это предложение, озвученное на деловом понедельнике председателем Комитета потребительского рынка Русланом Фазыляновым, поддержал мэр города Ильсур Метшин.

На сегодняшний день в столице Татарстана заключено 112 договоров на размещение летних террас. По сравнению с 2019 годом их число выросло более чем вдвое. Как подчеркнул Фазылянов, бесплатное размещение веранд действует в Казани шестой год подряд и остается одной из самых востребованных мер помощи бизнесу. Предприниматели отмечают, что наряду с высоким туристическим потоком это помогает справляться с непростой экономической ситуацией. Особой популярностью пользуются площадки в центре города. Только на улице Баумана размещено 35 летних веранд. При этом все объекты должны соответствовать требованиям городского Института развития и Управления архитектуры: соблюдать нормативную ширину тротуаров, не использовать искусственное озеленение и гармонично вписываться в облик города.

Читайте также: «Россияне назвали самые ожидаемые операции в цифровых рублях».