Работодатель не вправе перенести отпуск сотрудника без его письменного согласия, даже если из-за изменений в производственном календаре «съехали» длинные выходные. Об этом деловому порталу TatCenter.ru рассказал руководитель группы юристов «Бударагин А.А. и партнеры» Александр Бударагин.

По словам эксперта, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, разделять отпуск на части или сдвигать его даты разрешено только по обоюдному согласию сотрудника и компании. Если даты уже закреплены в графике или трудовом договоре, любые изменения требуют подписания дополнительного соглашения.

Читайте также: Почему отказ от отпуска убивает KPI сотрудников

Начинающие предприниматели Татарстана могут привлечь от 300 тыс. до 3 млн рублей на срок до трех лет по ставке 8% годовых в рамках программы «Легкий старт». Об этом в авторской колонке для TatCenter.ru рассказала руководитель центра «Мой Бизнес», первый заместитель генерального директора Фонда поддержки предпринимательства РТ Линара Бурханова.

Программа ориентирована на компании, зарегистрированные и ведущие деятельность не более 23 месяцев. Она охватывает приоритетные отрасли: сельское хозяйство, строительство, транспортировку, здравоохранение, культуру и спорт, ремонт компьютеров и бытовых изделий. Гарантийный фонд РТ предоставляет поручительства, что упрощает получение финансирования.

«Успешный старт невозможен без оценки рыночной ниши, проработки финансовой модели и четкого понимания конкурентных преимуществ», — отметила Бурханова.

Читайте также: Какие банки попадают под отзыв лицензий в 2026 году