Оплата отпуска в майские праздники имеет свои особенности, о которых важно помнить работникам и работодателям. Об этом в беседе с деловым порталом TatCenter.ru напомнил руководитель группы юристов «Бударагин А.А. и партнеры» Александр Бударагин.

По его словам, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпускные выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если отпуск начинается 1 мая 2026 года, крайний срок выплаты — 27 апреля.

При этом нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая) в число календарных дней отпуска не включаются и продлевают его. Это установлено статьей 120 ТК РФ. Например, если работник уходит в отпуск с 27 апреля на 14 календарных дней, отпуск продлится до 12 мая (поскольку 1 и 9 мая — праздничные дни). Выйти на работу сотрудник должен 13 мая.

Читайте также: Почему отказ от отпуска убивает KPI сотрудников

Системного решения проблемы дефицита кадров без опережающей подготовки специалистов в среднем и высшем профессиональном образовании не существует. Об этом в беседе с деловым порталом TatCenter.ru заявил ассистент кафедры гуманитарных наук Финансового университета при Правительстве РФ Ярослав Климов.

Комментируя заявление главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной о нехватке рабочей силы в России, эксперт отметил, что повышение зарплат лишь перераспределяет дефицитных специалистов между работодателями, но не создает новых.

Автоматизация перспективна, но требует инвестиций и времени. Трудовая миграция закрывает часть потребности в низкоквалифицированном труде, но квалифицированные рабочие из-за рубежа — редкость.

«Новых токарей, сварщиков и операторов ЧПУ не готовят в нужном объеме», — резюмировал Климов.

Читайте также: Россияне перестали верить тренингам: рынок коучинга ждет перезагрузка