Крупный бизнес, создавая корпоративные университеты и нанимая штатных методологов, не вытесняет внешних тренеров, а лишь отсеивает тех, кто не может предложить уникальную экспертизу. Такое мнение высказал в беседе с порталом TatCenter.ru бизнес-тренер, эксперт в области корпоративного обучения Тимур Асланов.
По его словам, штатный методолог берет на себя базовые, повторяющиеся задачи. Однако за нестандартным запросом, за свежим взглядом, за глубокой экспертизой, которой внутри нет, компании все равно идут наружу. Асланов отмечает, что сам получает много заказов именно от корпоративных университетов для решения точечных задач.
Те, кто продает свое время как тренер, а не результат, по мнению эксперта, скорее всего скоро рынок покинут.
Читайте также: Стелла Сергеева: открытие учебного центра начинается с понимания, чему вы научите людей



Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: