Количество вакансий в сфере управления персоналом и тренингов в России сократилось на 39% по сравнению с прошлым годом, а число резюме выросло на 18%. Такие данные приводит HeadHunter. Конкуренция среди соискателей достигла крайне высокого уровня — индекс составляет 22,9 (при норме здорового соотношения 4−7,9).
Эти цифры подтверждают тенденции, о которых говорят участники рынка. Бизнес-тренер, эксперт в области корпоративного обучения Тимур Асланов в беседе с деловым порталом TatCenter.ru отмечает, что безвозвратно ушли двухдневные выездные тренинги по командообразованию с веревочными курсами и ночными кострами, а также большие мотивационные конференции. Умер формат «один тренер — сто участников — один день — все про все».
В топ спроса вышли короткие прикладные форматы с жесткой привязкой к конкретной бизнес-задаче. Клиент сегодня покупает инструмент, а не эмоции, и спрашивает: «Что конкретно изменится после вашего тренинга?»
«Широкий тренер общего профиля — это уже не профессия. Это профессия из прошлого. Нужна ниша, доказанный результат и репутация в профессиональном сообществе. Перестаньте продавать процесс, продавайте результат. Кто не научился этому за последние три-четыре года, тот уже ушел или уйдет в ближайшие полгода», — резюмирует Асланов.
Читайте также: Гузель Хисматуллина: стратегия как поиск смысла победила рутину и выгорание в бизнесе и жизни



Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: