Новости
08 Апреля 2026, 12:36

ЦБ с 2027 года ужесточит требования к управляющим компаниям ПИФов

УК обяжут создать службу внутреннего контроля, детально учитывать все операции с имуществом и управлять рисками.

Банк России утвердил новые требования к управляющим компаниям, работающим с паевыми инвестиционными фондами, пенсионными накоплениями и другими активами. Положение № 868-П опубликовано в «Вестнике Банка России» № 9 (2598) и вступает в силу с 1 января 2027 года.

УК обяжут вести детальный учет имущества, находящегося в доверительном управлении, формировать отчеты по активам, обязательствам и операциям, а также организовать систему управления рисками с ведением электронной базы данных (обновляется не реже раза в год).

Кроме того, компании должны будут назначить контролера или создать службу внутреннего контроля. Контролер не сможет совмещать эту работу с другими функциями, не связанными с внутренним контролем. Правила внутреннего контроля придется пересматривать ежегодно.

УК также запретят передавать брокеру средства паевых фондов (не предназначенных для квалифицированных инвесторов), если брокер использует это имущество в своих интересах. Все документы и отчеты необходимо хранить не менее пяти лет.

Документ заменит устаревшее постановление Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 2004 года.

Читайте также: Какие банки попадают под отзыв лицензий в 2026 году

Новости
08 Апреля 2026, 15:34

Спрос на тренеров в России рухнул на 39%, а конкуренция достигла 23 человек на место

Рынок корпоративного обучения переживает структурную трансформацию: компании отказываются от мотивационных конференций и двухдневных тимбилдингов в пользу коротких прикладных форматов.

Количество вакансий в сфере управления персоналом и тренингов в России сократилось на 39% по сравнению с прошлым годом, а число резюме выросло на 18%. Такие данные приводит HeadHunter. Конкуренция среди соискателей достигла крайне высокого уровня — индекс составляет 22,9 (при норме здорового соотношения 4−7,9).

Эти цифры подтверждают тенденции, о которых говорят участники рынка. Бизнес-тренер, эксперт в области корпоративного обучения Тимур Асланов отмечает, что безвозвратно ушли двухдневные выездные тренинги по командообразованию с веревочными курсами и ночными кострами, а также большие мотивационные конференции. Умер формат «один тренер — сто участников — один день — всё про всё».

В топ спроса вышли короткие прикладные форматы с жесткой привязкой к конкретной бизнес-задаче. Клиент сегодня покупает инструмент, а не эмоции, и спрашивает: «Что конкретно изменится после вашего тренинга?»

«Широкий тренер общего профиля — это уже не профессия. Это профессия из прошлого. Нужна ниша, доказанный результат и репутация в профессиональном сообществе. Перестаньте продавать процесс, продавайте результат. Кто не научился этому за последние три-четыре года, тот уже ушел или уйдет в ближайшие полгода», — резюмирует Асланов.

Читайте также: Гузель Хисматуллина: стратегия как поиск смысла победила рутину и выгорание в бизнесе и жизни

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: