За первые три квартала 2025 года жители Татарстана подали 18 тыс. жалоб на работу коммунальных и жилищных служб. Как сообщил глава Госжилинспекции РТ Александр Тыгин, это количество примерно соответствует числу многоквартирных домов в республике — в среднем по одной жалобе от каждого дома. Об этом пишет «Бизнес Online».

Особую тревогу у надзорного органа вызывает ситуация в Лаишево и Лениногорске, где количество жалоб резко возросло. В Лениногорске зафиксирован двукратный рост обращений граждан, что связано с ухудшением качества коммунальных услуг. По итогам рассмотрения жалоб инспекция вынесла 3 тыс. предупреждений и наложила штрафов на сумму почти 18 млн рублей. При этом представители ведомства подчеркивают, что такие меры — вынужденная реакция на недостатки в работе управляющих компаний, а не показатель эффективности самой инспекции.

Напомним, с 1 сентября 2025 года в России вступили в силу новые штрафные санкции за незаконную передачу персональных данных, необходимых для регистрации или авторизации пользователей в интернете. Читайте также: Что нового в октябре 2025?

Замминистра цифрового развития РТ Булат Габдрахманов сообщил, что спрос на специалистов в области искусственного интеллекта в Татарстане увеличился примерно на 30% по сравнению с прошлым полугодием. Этот рост происходит на фоне общей трансформации ИТ-рынка, где число вакансий в целом сокращается, но потребность в ИИ-кадрах, напротив, усиливается.

По словам Габдрахманова, рынку все больше требуются профессионалы, которые не просто владеют программированием, но и понимают архитектуру искусственного интеллекта и умеют применять ее для решения конкретных отраслевых задач. За последние пять лет изменился сам профиль востребованного специалиста — теперь недостаточно уметь программировать отдельные процессы, важно комплексное мышление и глубокое понимание ИИ-систем. Система образования уже адаптируется к этим изменениям: учебные заведения пересматривают программы и вводят новые направления, связанные с искусственным интеллектом, в том числе в техникумах и колледжах. Компании также перестраивают свои подходы к найму и обучению кадров.

Читайте также: «Рынок труда РТ: рабочие профессии вышли на первый план».