Разобраться
04 Марта 2025, 09:59

Как доплачивать сотрудникам за наставничество

В России с марта 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу — статья 351.8. закрепляет понятие «наставничество в сфере труда» и определяет ключевые принципы его организации. Дарья Ерзина, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, объясняет, что важно знать работодателю и работнику об изменениях.

Наставничество — это оказание одним работником другому помощи в овладении профессиональными навыками на производстве или рабочем месте.

Наставничество признается дополнительной работой, за которую сотруднику положена оплата. Она обязательно должна закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему — устная договоренность не имеет юридической силы.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если письменного соглашения нет, работник не обязан выполнять функции наставника, а работодатель не обязан выплачивать вознаграждение.

Минимальная сумма выплат за наставничество может быть установлена в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами. Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника.

Максимальная сумма не ограничена, и работодатель может установить размер выплаты по соглашению с работником, учитывая объем и содержание работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада.

Важно, чтобы условия выплат соответствовали системам оплаты труда работодателя.

Если наставничество, его условия и выплаты закреплены сторонами письменно, а руководитель при этом отказывается оплачивать наставничество, сотрудник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также можно сообщить о ситуации в профсоюз, если он есть в организации.

Если ситуация не решается мирным путем, работник может подать иск в суд для защиты своих прав на оплату труда за выполнение обязанностей наставника.

Сотрудник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив об этом минимум за три рабочих дня.

Данные hh.ru

За январь-февраль 2025 года упоминание наставничества встречается в среднем в каждой десятой вакансии (11%). Чаще всего такой подход к адаптации и развитию новых сотрудников практикуют в ИТ-компаниях, ретейле и телеком-отрасли.

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
1 из 1
Партнерский материал
08 Октября 2026, 12:09

Система нижнего налива для безопасной и автоматизированной загрузки темных нефтепродуктов

Дивизион «ТаграС-ТрансСервис», входящий в структуру Холдинга «ТАГРАС», разработал комплексное решение для нижнего налива тtмных нефтепродуктов в автомобильные цистерны. Система переводит основные операции на уровень земли, герметизирует процесс загрузки и автоматически контролирует его ключевые параметры. Пилотный комплекс проходит опытно-промышленные испытания на площадке заказчика.

Фото предоставлено пресс-центром Холдинга «ТАГРАС»

Почему верхний налив требует замены

При традиционном верхнем наливе оператор поднимается на цистерну и контролирует загрузку через открытую горловину. Такая схема связана с работой на высоте, контактом с парами нефтепродуктов и риском перелива. Открытый процесс также допускает попадание в продукт влаги и загрязнений, а часть паровоздушной смеси выходит в атмосферу.

Для тёмных нефтепродуктов задача сложнее, чем для бензина или дизельного топлива. Продукт обладает высокой вязкостью, может требовать подогрева и при охлаждении способен застывать в трубопроводах и рукавах. Поэтому стандартного оборудования для нижнего налива светлых нефтепродуктов здесь недостаточно.

Решение для работы с вязкими продуктами

В состав комплекса входят автоматизированный пост налива, продуктовый и газоуравнительный контуры, система управления, приборы учета и средства противоаварийной защиты. Продуктовый тракт рассчитан на работу с вязкими средами. Подогрев и теплоизоляция поддерживают необходимую температуру продукта, а дренаж удаляет его остатки из рукавов и трубопроводов после завершения загрузки.

Оператор с уровня земли подключает продуктовый рукав к нижнему приёмному клапану цистерны, а газовый к линии отвода паров. Перед запуском автоматика проверяет заземление автомобиля, герметичность соединений, исправность датчиков уровня и допустимый уровень загазованности. Если хотя бы одно обязательное условие не выполнено, налив не начинается.

После ввода заданной дозы система запускает насос, открывает отсечной клапан и контролирует подачу продукта по показаниям расходомера и датчиков уровня. При достижении заданного объема или срабатывании датчика верхнего уровня насос автоматически останавливается, а клапан закрывается. Дополнительный датчик предельного уровня и кнопка аварийного останова создают независимые уровни защиты от перелива.

Вытесняемая из цистерны паровоздушная смесь не выходит непосредственно в рабочую зону. По герметичной газоуравнительной линии она направляется в закрытый контур — на установку рекуперации или безопасную утилизацию в зависимости от инфраструктуры объекта. Это снижает контакт персонала с токсичными парами и воздействие процесса на окружающую среду.

Что подтвердили испытания

По данным текущего этапа опытно-промышленных испытаний, проверена герметичность полного цикла — от подключения до отключения рукавов. Газоуравнительная система обеспечивает штатный отвод паровоздушной смеси, а автоматическая защита прекращает налив при срабатывании датчиков уровня.

Испытания также подтвердили работоспособность обогреваемого продуктового тракта и теплоизолированных рукавов при наливе продукта температурой до +90 °С. Система учета фиксирует массу, объем, температуру и время операции, формируя цифровые данные по каждому наливу.

Преимущества разработки:

выполнение основных операций с уровня земли;

автоматический контроль дозы и защита от перелива;

герметичный отвод паровоздушной смеси;

подогрев и теплоизоляция продуктового тракта;

дренаж рукавов и трубопроводов после налива;

автоматическая фиксация параметров загрузки;

возможность адаптации под действующий парк полуприцепов-цистерн и существующую инфраструктуру объекта.

Решение предназначено для нефтебаз, перевалочных комплексов и производственных площадок, где нефть и темные нефтепродукты загружают в автомобильные цистерны. Комплекс можно адаптировать к составу продукта, условиям площадки и парку заказчика.

Видео Холдинга «ТАГРАС»

Реклама

ТаграС-Холдинг

Российский нефтесервисный холдинг

Lorem ipsum dolor sit amet.